换机刷机之类的操作时，最恶心的就是微信的登录验证了...
旧手机已经坏了、卖了、还原了的；
就系统下不了新版本、旧版本又不让全新登录的；
有些是死循环一点活路不给留，有些是留了条路但能把人折腾的烦死。

@hello202311 #21
上面说的“多次”是指“死亡威胁”，该报警该笔录都留下记录，让警察警告对方。
不断威胁，就不断报警，每一次出警都是证据。
对方不听警察的警告，让警察去处理、去施压。
你别直接跟对方冲突，万一人家真冲动了呢...
如果对方有同归于尽的念头，这些多次记录或许能引起重视，至少至少也是个证据。
如果对方没有同归于尽的念头，暴力部门比你跟他说话管用。

“我想等证据充足之后再报”
报案不是起诉，有一次报一次，“多次”也是个很重要的判断点。

1. 不请律师自己仲裁；
2. 仲裁提交后，可以接受调解的；
3. 仲裁提交后，还可以中途签字放弃的；

我觉得无论你要不要花这个代价，先提交了再说。
这就像核武器：
有了它，未必一定要引爆；
但有了它，你的话才有人肯听进去。

@KookSpookk #97
什么样的人印证什么样的道理，比如上面那位：
他该自己先想想为啥我只想骂他，不想骂别人。

别相信任何“帮你申请”、“找领导商量”的话，要是愿意给赔偿，一早就给了，还用申请/商量么？

漏了一句，除了书面裁员和工资拖欠超自然月。
还有一种情况：对方强制禁止你进入办公地点。
直接把 110 和劳动监察大队的电话都打了，也是以此当证据主张结束劳动关系。

拉你谈话，就只谈赔偿。果断点直接问，赔偿怎么算？
赔偿方案不接受，就结束谈话，别跟他们罗嗦了，这些罗嗦的除了折腾你 PUA 你，其他没啥用。
他要开除让他开去，开除还更好呢，他要不开除，你仲裁还得先写主张“结束劳动关系”，再写要求赔偿。
于是你还得提交材料证明“结束”的责任在对方，这时候对方就会把前面那些说是跟你沟通，还没决定。

所谓“开除”，其实就是用个词吓唬你，不就是“解除劳动关系”嘛~
要主张你的责任，让他举证去，这个没那么容易成立。
离职证明上，他敢瞎写无非就是仲裁或诉讼多加一条。

就让他开除，书面通知拿到自己仲裁反而省事。
他要拖着不给，那就等工资拖欠超过一个自然月，以此主张结束劳动关系。
把时间花在仲裁和诉讼上，别花在跟他们谈话上，谈话大多都是浪费时间。
就算真要谈，也等仲裁提交完，调解的时候再谈。
要是谈个话就能接受你的要求，还能出现这个纠纷么？

律师的话，先找免费的法律援助帮你看看证据材料，请律师不着急。
仲裁完了，还能 10 块钱劳动诉讼呢~ 那时候你再考虑要不要请律师。

@iyaozhen
仔细想想：没几个人说话、工作不用，都能占几个 G ，这还叫占用低么....
不能拿不怎么用的情况和别的高频使用的对比，得拿同一程度做对比。

@EchoWhale #31
你还真问到点上了：会。
正是因为你聊天记录都清空，设置里让清除的都清除。
然后还能给你剩下一堆，所以才特别想问候它。

@snsn
巧了，前几天刚看到这个：
https://www.appinn.com/buhontfs/

没有 100%的，记脑子里还有说梦话的呢...
考虑安全和便利，在可接受的范围作出自己能接受的选择就行了。

遇到了： “订单风险策略不通过，当前分值低于比对分值。”
这个分值要怎么提高呀？

不要觉得自己 “开车骂行人,走路骂司机” 是立场摇摆什么的。
这明明是永远 “站在对的一边，指责错的一边”。
因为开车又不是骂所有行人，走路也不是骂所有司机，骂的都是那种影响甚至危害他人的交通参与者。

虽然平时沟通都会讲礼貌，但是：
有时候该骂就骂，有些人的危险行为骂两句都算轻的。
不要给自己过重的心里负担，看见人渣了骂两句很正常嘛~

以前邮箱注册的帐号，没开两步验证吧？
而后来每次登录都会弹框提示绑定手机开启两步验证。

见过一些网站共享帐号时会特别提醒不要开启两步验证。
我感觉你是共享给别人时，人家照着提示直接操作开启了。

如果不懂，还非要碰。那只能建议：尽可能缩小试错成本了....