@qq976739120 我是面试你的面试官。面试的时候我有跟你解释过，我们 5 年前就开始做 IT 求职方面的课程，且一直维持 20-30 个人左右的实习生团队。我们的几个核心团队创始人都来自 Facebook, Google 这样的公司，网站都是自己写的，后面由实习生团队维护和增加新功能。之所以才招聘第一个全职的坐班工程师，原因有三个：1. 我们从之前的全兼职团队到全职运营也就是最近 1 年在杭州落地，西溪首座的办公室也是 3 月份才搬进来。 2. 我们远程的实习生工程师都很厉害，技术水平远超过现在市面上 20k 的全职程序员，他们都分别来自北大清华上交华科武大等一流名校。3. 我们核心团队是技术出身，对技术要求很高，因此面试了很多人合适的并不多。
你在面试中所有的面试问题都没有答对，特别是认为 Python 的 list 是一个 Linkedlist 且非常坚持的认为 MySQL 的 auto-increment id 在并发的情况下会出现重复让我对你的技术能力是有怀疑的。但是看在你的编程速度较快，也愿意学习是一个值得培养的苗子的情况下才发了 Offer。平薪因为你从上海到杭州，平薪已经是涨薪了。

@zjz1993 我们公司的岗位目前是倾向于招聘全栈工程师，虽然也会分别挂前端和后端的岗位出去，但是也会相应的问一些数据库之类的后端的问题。挂了的原因是多种多样的，如果你希望得到面试反馈，可以发邮件给我 [email protected] 我问一下你的面试情况。

顺便附上我司技术方面的介绍和岗位介绍：

技术团队规模：1 个坐班全职 + 20~30 人技术开发实习生
坐班的是公司创始人，主管产品和技术，前 Facebook 工程师，基础架构岗位，服务上十亿用户。前信息学竞赛国家集训队队员，NOI 金牌。
20~30 人的技术开发团队来自国内一流高校，多人参加过 ACM 世界总决赛
技术栈：Django, PostgreSQL, Redis, Memcached, Celery, Docker, React
招聘岗位：小程序工程师，Web 前端工程师，Web 后端工程师（ Python ），全栈工程师

我们公司的技术 bar 是很高的，挂了不说明你不好，是我们要求太高。