> 看到帖子，正好跟我从事的工作紧密相关，就跳出来回复下：）

@MuscleOf2016 楼主反馈的这个问题其实是当下 IT 企业在招聘测试技术人员中普遍遇到的、非常典型的问题。

一般同学可能并不了解测试行业的发展，这里简单同步下：

随着 IT 底层技术架构的升级，微服务、DevOps、持续集成、持续交付的流行，现在软件项目交付节奏越来越快；另一方面，随着互联网+的普及，企业业务本身也在快速发展，业务复杂度呈指数级提升。过去被整个 IT 行业所诟病的陈旧测试体系，测试人员落后的技术能力，冗长的测试流程都在被迫进行快速迭代升级。

相应的测试从业技术人员也必须应对职业生涯新挑战和更高要求。传统的功能测试即“点点点”工程师注定被淘汰（绝大部分企业不再招募或大幅裁掉），提升的大方向就是“人往高处走”，测试人员也必须具备开发能力，必须掌握自动化测试技能，懂 CI/CD ／ DevOps，并深度理解业务。一句话，**测试开发工程师是测试人员的未来必经之路**。

但现在整个业界靠谱的测试开发工程师／测试架构师人才紧缺，供不应求。不光楼主，各大名企测试技术负责人都在头疼，这是个普遍现象。现在很多一线互联网企业甚至不得不抽掉部分开发工程师转做测试和质量保障工作。

关于测试行业的人才招聘问题，目前国内知名的测试开发技术社区 TesterHome 会更聚焦一些。最近 TesterHome 和旗下的霍格沃兹测试学院也联合发起了「中高级测试开发名企定向培养计划」（详情见 https://testerhome.com/topics/16764 ），目的就是为了培养合格的测试开发工程师，内推给一线企业。

霍格沃兹测试学院是一家新成立的中高级测试开发工程师培养机构，业界口碑很不错，培养出来的优秀学员都具备楼主要求的能力，也有对应的内推服务，正好可以给楼主推荐人才。：）