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user919lx 国企的种类有很多,有总部、总部直属机构、省分公司、市分公司、子公司...etc
行业也有很多,银行金融类、电信运营商类、政府机关、军警部队技术方向...etc
个人觉得不能一概而论,看楼主的国企 offer 是属于哪个?
先说裁员和待遇:以我所在的国企为例,明确表示不会裁人,但是一定会降薪。国企薪资构成十分灵活,base 很低月薪 3000 不是梦,收入大头靠年终+绩效;虽说降薪了但 package 倒也还好,够体面生活了。
“体制僵化 -> 项目成绩差 -> 业务线全裁 -> 我拿着几年没长进的技术和年轻人竞争求职”这个路径本身存在滑坡谬误,会推导出不够理性的结果。项目成绩差被裁在我看来很有趣,有三个原因,一是国企很少会像互联网一样投入资源开个项目试错不行就裁,大多项目都比较稳定。二是准确讲没有项目成绩好的国企,主要看部门一把手如何包装,凭借国企的技术落后程度,只要你能最低限度实现需求,都能被大吹特吹成革命性的东西。第三是就算要裁部门了,就我司各部门缺人程度而言,一般员工都会机构内部流动,尤其是还会一丢丢技术的那更是香饽饽。在我看来只有极为极端的情况下才会真的裁员。当然我所在公司是国企总部的直属机构,不代表其他形式的国企。
作为参考,说一下我身边在子公司或市分公司的同学同事的情况,子公司有裁员压力,市分公司没有裁员压力但是有极大的降薪压力,绩效几乎无了只剩底薪 3000
再说改变现状:国企最重要的是能不能遇到能尿一壶的领导,这个有很大不确定性,纯凭运气。包括团队风气也是,如果团队风气好、领导也比较赏识,会有非常多的机会发光发热,当然是以国企的工作形式(大量精力扯皮沟通,少量精力打磨产品),但无论如何,加薪和晋升是一定的。
最后谈意义:某种程度讲,在国企工作才是真的在为人民服务,因为大部分业务涉及民生,如果 op 能在自己的能力限度内解决国企项目管理一团糟,技术落后流程混乱的问题,那最终呈现给人民群众的产品质量也一定只高不低。只不过是以用爱发电的形式,因为难以获得匹配的回报,还可能被利益集团排挤,有时候我觉得这种人才是真正的理想主义者。
总的来说,真正创造价值的不是技术而是业务,国企民生业务是垄断性质永远不缺生意。但 web3 业务呢?是虚无缥缈美好的未来,建设美好未来是需要海量资本的投入作为代价的,重点是有多大体量的资本愿意投资,又有多大体量的用户付费 web3 呢?如果资本很少销售也很少,宏观上来讲开发者收入的来源是个需要考虑的问题。在经济直转急下的今日,我觉得相信一些眼前的东西比相信 web3 要理性的多。
脚踏实地,仰望星空。在国企躺平?不存在的,在哪里都是负重前行。在国企也不要放弃对技术的向往和追求,也许会走的更稳更久更远。
仅供参考!