@a1248499257 不存在的，更多人的

也看到这个，个人也写了实践了一下，有一些实践小感触，https://juejin.im/post/5f182b3be51d4534a7120449

你在教我做事？（狗头保命）

除了卖课，还有拿别人的文章割韭菜，不少见了，前端时间 xxx 在掘金未经授权拿他人文章割韭菜

图个啥？图工资吗？ 997 对应的薪资，根本不值，图能学到点东西？你也说了一个月后才让你参与开发，等到你熟悉业务，开始开发又得一两星期，刚开始也不会让你开发核心复杂模块，也就意味着，你最少两个月才能真正的去做到相对复杂一些的模块，如果你拿 997 的精力和时间去自学，看网上的一些项目教程，讲真，我觉得比你的 997 工作生活学的还多。

rap2

至于简历方面，我个人简历是这么写的 : ”Axios 网络请求 & 路由拦截器中间件化“ -> “为提高可维护性，通过 Axios 进行二次封装，使用 xxx 技术对路由拦截器中间件化，构造 Adapter 请求类，统一封装 request”（感觉面试官会问你如何封装？），“后台页面访问权限控制” -> “通过 xx （技术）对页面访问进行权限判断”（感觉面试官会问为什么要这么设置？为什么用这个技术？），“对第三方富文本编辑器、级联选择器、树形图等组件优化” -> "介于 xx （业务需求），通过装饰器设计模式，对 ElementUI 的树形图组件进行二次封装优化"（感觉面试官会问如何封装？装饰器模式？），“图片视频等资源上传机制优化” -> "通过 ElementUI 的上传组件，对资源文件的上传，封装一个 Upload 类，通过 xxx 对上传失败，上传取消，上传前的文件信息校验，使用 xxx 技术，实现自动执行下一个上传任务巴拉巴拉"；“捕获全局 service 层错误统一弹窗提示或通知提示”-> “通过实现的 Adapter 请求 request server 的封装，全局捕获异常错误信息，通过 xxx 进行错误日志上传”

感觉还是展开一些说吧，不然这样，根本母鸡其中的深浅啊~还是尽量精简的同时，把自己会的一些东西展现出来，老哥，加油！！！

不是大佬，但是想评论一下，想说，“初中级前端单凭死记硬背能解决很多问题”这个问题，个人去年 6 月刚毕业，应该也属于初级前端，确实面试的时候，会去被较多知识点，不过在真实工作的时候，都是要补回来的，举个例子，面试的时候，会去记 Vue、React 生命周期，或者是 vue 的 nextTick，又或者是 react 的合成事件，确实死记硬背能够在日常开发的时候，遇到问题，可以去解决，但是想要构成职业上的核心竞争力，那就是个人对这个知识的深入了解，你去看源码，去深入挖，这不就提升自己的竞争力了吗？感觉前中级还是要多积累多学多看吧，我现在就是这样，之前遇到 react 合成事件问题，花了一下午才把原理看懂，然后积累和总结。加油!

摸了

1.5 发了 12 月的工资，1.20 发 Q4 季度奖金，2.5 发 1 月工资，爽歪歪

不看源码真的凉，比如 vue 的双向绑定，还有虚拟 DOM 这块，diff 算法，以及 nextTick 这些，都是看源码才能够了解的，再比如 react，生命周期源码，以及生命周期的一些注意事项，还有 hooks 的一些使用坑，再比如 redux 源码，为什么 reducer 是一个纯函数，再比如从事件机制，问到 react 合成事件，如果面试官 happy 一些，他还会问你单例模式看 vuex、redux，或者订阅-发布模式、观察者模式。这些不看源码或者没有自己的见解，估计凉凉...

网络方面这块可以写写？ DNS、TCP、HTTP.......（当然希望网络这块写得详细且深入一些会更好？） webpack 打包工具也可以写写~Egg 这块也可以写一下？还有挺多的

面向技术编程

我们公司新人(应届生)，一般是 3-6 个月，我是三个月，有的四五个月都有，隔壁老哥是社招，从网易过来的，他好像四五个月才转正

现在感觉一届薪资比一届高了....今年刚毕业，2019 届的应届生，感觉跟现在 2020 届的比，少的不是一点...是少几千上万的那种

比如我在掘金有看到一个老哥转行搞前端，真的是很猛了 https://juejin.im/post/5c36fe50518825253b5e94f4

确实没人带，进步很慢耶，不过还是看个人啊，有些自律真的很强的人，进步很快

不一定吧，我有个学弟现在拿了顺丰 SP，TX、头条和百度，同样是双非一本，不过不得不说，这个学弟确实很强，所以卡学历这个我觉得还不至于，不过如果你和其他候选人都在审核 offer 阶段，估计好的学校会优先，毕竟大家一个水平的情况下，可能优先看学历？还有就是，作为刚毕业的老学长，春招真的比秋招难，很多公司秋招招够了，春招就没坑了，甚至坑少的情况下，会更多优秀的人跟你竞争，所以还是三思而后行，个人建议是把秋招比较好的一个 offer 拿了，签一个保底，如果春招拿到更好的，就毁约。这只是个人看法