除非你实在没什么可以写了。推荐不写，理由如下：

1. 加大简历关键词集中度。

2. 避免软肋暴露过多被问成筛子。

3. 不把东西说满，给自己的面试留有发挥空间。

@meeop

当然有可能，但无论是普适型还是专业型，各有各的经营难度以及痛点，成长曲线不一样。

绝大多数的社区在起步时的主要矛盾轮不到“治理垃圾帖”。
培养种子用户、保有流量、规模扩张与流量转化，哪个不比“净化社区”优先级高？
如果社区良性循环已经形成了，要不要建立付费发帖机制取决于社区的性质。

据我观察，付费发帖机制的成功概率：
感性社区 > 理性社区
感官社区 > 非感官社区
生存权益社区 > 情感价值社区 > 普通社区

唉，OP 很不职业，整个事件的处理存在太多“想当然”了。

哪怕对方说了时间，你不能去确认一下 L 有没有 get 到信息？说不定 L 的待办列表一长串分分钟上百个群在弹窗。
取送快递要上门，别把人货放驿站了，何况那人还是搞批发大量进出口的。

当然，这不是重点。重点是 OP 意气用事，光凭态度就臆想别人的动机把事件升格了。仔细想想，起因不就是你没把事情办地道吗？

同 C++、桌面工业软件开发，现在半个嵌入式开发。

我的意见是：确实转方向，可以试试嵌入式系统开发（ RTOS 或者 Linux ）。
只要语言认知能力及格，高中大学物理学得不太差，基本都能理解嵌入式领域里的硬件原理。再加上点动手能力，你一个有经验的工程师是完全可以胜任这方面工作的。

但我的建议是：继续做本领域的软件开发，别去搞什么办公软件。
工业软件开发的壁垒是工业标准、专业算法，虽然就业面窄，但竞争没那么大，专业对口就能上。同时吃经验，年龄有时还是 buff 。

我做过很多年外包，这么说吧，你能想到的领域，能在软件上享受人口红利的，都有人做了，利润早被摊薄。少人做的，那说明在某个方面存在瓶颈（性价比低、有技术门槛、有准入门槛）。

总结下来是什么？大部分技术可替代性强，不值钱。值钱的是市场渠道、积累下来的人情/信任关系、绝对的信息差（比如到第三世界当倒爷）...

至于有技术壁垒的东西，又怎么会落到你这个“一般人”呢？

最佳实践

是必要手段还是奇技淫巧？
是关键节点还是锦上添花？
是客观事实还是主观臆想？
是钻牛角尖的工程师思维还是植根于心底的强迫症？

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关于记忆

没长久记住的，是大脑认为重复得不够多的知识。重复得少的东西，很重要吗？

先说建议：针对性地投外包。

现在我不帮人改简历了，因为形势比人强，大环境就这样，死抠简历瑕疵无大用。

我姑姑老说我浪费学历。

我跟我姑姑是一个大学。我刚上大一时她是某领域学术界权威，她跟我传授经验时说一定要读研，一定要找 xxx 当你的导师，一定要考 xxx 。刚从小镇出来的做题家哪能接受如此多前卫的路线规划，只道是天方夜谭。 [而且道理我都懂，但我根本不知道怎么运作] 。我对大学的期望就是顺利毕业，找个工作完成经济独立。

没啥说的，就是认知不够，也没有破釜沉舟的魄力。

但另一条路一定好？也不见得。

家族里面有个小兄弟，985 理工硕，前半段人生一片坦途，二二年在某厂心脏停止了跳动，事发突然由我的一个长辈收的尸。我经常也会想，如果他选择了一个没那么高薪的小厂或者高考少考几分，现在会不会也顺利地娶妻生子了呢？

都是命运无常。

“随便换个人（甚至是实习生）做，跟现在有很大区别吗？”

这个问题的答案决定了你的议价空间。

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不过这都是“升职加薪”语境内的，本质上还是依附于业务的涨落跟在大头后面期望施舍点汤汤水水。

我经常玩一个叫《 Grim Dawn 》的刷刷刷游戏。

这个游戏有个特点是敌人等级跟玩家等级同步提升，5 级的战士角色去关底打的是 10 级的 Boss ，50 级的角色去关底打的是 60 级的 Boss 。

那是不是玩家前期无法战胜的敌人后期也没法打败呢？肯定不是，因为随着等级的提升，你有更多的属性点、技能点可以用，能穿更好的装备，会开始暴更稀有的掉落物...玩家的成长绝对不是以简单的线性衡量。

等级（平台）给玩家（人）带来的提升是全方位的。

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别想太多找工作、大环境的事。

要知道现在的你是大专学历，所有的眼界认识都局限在小范围接触的人和事里面。也许，你进入了本科，在新环境种经历到一些从未遇到过的事情，想法跟现在可能会有一百八十度的转变。

先尽可能地提升平台，让自己有足够多的选择，剩下的方向交给人生际遇。

你的问题很简单。

1. 首先移植 uboot ，这个不知道能不能直接用他源码包里面的，或是少量改动一下？
首先要明确你的 OPi 的 SoC 是什么，个人移植过 Rockchip （ RK 系列）跟 Allwinner （ H 系列）的芯片，uboot 都是支持得比较好的，原本就支持/轻微改动即可兼容。

2. 其次设备树这个不知道能不能根据他提供的源码包里找或是根据型号自己找。
可以。

3. 接着是移植 rootfs ，我想基于 ubuntu-base 这种的，编译内核然后移植进去。
完全可以，而且内核跟文件系统可以分开规划。

以前做现在不做，一是投入产出比的问题，二是无法做到有效 CR 。

具体情况是，研发有各人的专业窄道，不是同样方向同等水平的研究者很难看懂对方的代码，也谈不上什么 CR 了。

Vision pro 持观望态度，Quest2 给我的体验比较差，在确认佩戴舒适以及流畅联网之前不会购买任何 VR 设备。

手机跟电脑已经是顶配了，基本没有需求。

可能会买一台 Voron 回来魔改。

已经对新员工“莫得感情”的本人觉得 OP 是个比较有温度的上级。

以下是经验之谈：

1. 加班严重的大环境下，你的热情在员工眼里可能 push > expect 。

2. 你想帮助小伙，你想跟他传授工作经验，最好用他的语言。而前提是你对他工作之外也有一个大概的认识。

文档收费 NO ！ 咨询收费 YES ！

建议重新组织并补充信息。

1. “今天试岗让我感觉应该会很不喜欢这份工作”，为什么？工资太低？屠龙技无法施展？同事关系不融洽？学生难搞？

2.“喜欢编程并钻研细节”，学生时代的或是 gap 过程中的业余的作品呢？如何把握你的水平跟工业界有没有脱节？

让人给你指点得让人对你有个充分的认识。