其实你说的不是什么新鲜事儿，就是一个渠道管理的问题。

在 app 运营的最初期，你的推广渠道够不够多、你在推广渠道话语权够不够大是很关键的。

菜市场的格局已经从堆数量的野蛮生长期过渡到了保质保口碑的成熟期，在这里面，个人小开发没有自主能力。
除了海外渠道，经营私域是最常规的玩法：业务 app 上小程序、云平台，甚至只是打个 apk 包挂到 XAMPP 上。用威推抖油等还有原创红利的新媒体导流。

先去大公司，让前老板给你留个坑。

我从另外的角度提供思路：

你在读研中有没有新的领悟？没上岸有没有觉得可惜？

认真过了，还是差得远，不妨更换赛道，你的长处就不是在这，方向错了越坚持越尴尬；
没尽力，得过且过，也不需要继续。你需要改进的是生活态度，先找工作，俗套地说，从一点一滴做起；
认真过了就差一点点，那就总结经验再战个痛快。“我本可以”是天底下最大的遗憾。

@wunonglin 这不就是在问中国求职吗

国外有另一套说法。

@valuable
一个 18 岁准备读大学的人搞一套专业的图形系统出来很牛
一个 30 岁科班毕业好几年的人只会写搭建 XX 播放器则显得不学无术
对于一个评估学习能力的技术型初筛来说，年龄是否跟所应当有的技术相匹配是很重要的

把信息补充完善，既是对自己的负责，也是对看简历的人负责，双方都可以降低沟通成本

我谈谈几点：

一、行业大趋势不能决定个人的选择方向
全球疫情以及晶圆厂产能相对需求滞后使得国外芯片供不应求，价格水涨船高，大部分国内厂商都纷纷在国产芯片市场中寻找平价替代品。这利好国内的 IC 原厂，但对于依赖国产芯片的其他厂，尤其对里面的嵌入式程序员来说则是一场灾难：
1. 国产芯片质量良莠不齐，写代码出奇葩 bug 查半天；
2. 芯片资料不完善，参数规格需要反复确认，代码移植困难；
3. 国内厂易跑路，经常出现底层代码无人接手的局面；
这些都会增加嵌入式程序员的沟通成本和思维负担，进一步增加被 PUA 的风险。

最近芯片价格有所回暖，但大方向始终会朝“外转内”走。

二、嵌入式开发不是什么越老越香的铁饭碗
这一点其实跟烂大街的 Java 开发是一样的，任何劳动密集型（你没看错）工作最适合的永远是年轻人。上网课学的、培训班出来的嵌入式开发者一点都不少，他们一样上手可以很快，反正东西能跑就行。嵌入式搬砖侠容易被下卷死。而且嵌入式开发通常“技术绑定”、“公司绑定”、“行业绑定”，很多项目经验无法迁移，久而久之造成“公司换你可以，你离开公司生存不了”的局面。不够勤奋（自律自学向上）、想法很多的人不适合嵌入式开发。

排版问题先不谈，我是筛选简历的人，我有以下疑问：

1.你多大了？这么重要的信息居然没有？

2.你到底有没有毕业？一方面在上学一方面已经拿到学位了？还是双学位在读？

3.你把你的 github 搬上来，但我点进去发现你甚至连 README 都没有写？

4.你究竟想找什么工作？一边说你是个很棒的运维，一边说你运营网站提供服务，你的求职目的呢？

5.坐标、期望薪资什么都不说？等对方给你安排全球飞？

你也知道根本原因是什么：
你太急了啊！

如果转正是十有八九的事，等对方主动提出来才好摆高姿态待价而沽。
如果转正机会不大，那你在领导第一次答复的时候就要抓住机会年前转正了。

我好奇的是，领导回答你只能平调的说辞是什么？

这不是算法结果优不优化的问题，甚至跟问什么都没关系。

面试官作出的解释让我想起了以前学生考试的“多选选错扣分”的多选题，其中的内涵是应试者有条件地作出应对策略，这种机制用来面试应聘者的技术水平不合适。

一个好的面试官应该要为应聘者提供足够的“容错”，专注于“找缺点”的面试官，要么招聘动机不纯，要么自己是不专业的外行人。落选了没什么好可惜的。

老头环是魂系游戏的集大成者，喜欢魂系的人很容易爱上它。不过原本就对魂系无感的人，可能也会同样对其嗤之以鼻。

作为一个魂系列爱好者，老头环在十几个小时的游戏时间里给予了我与往作截然不同的体验：

1.非线性叙事的开放世界让我有了真正的“属于个人”的冒险体验。魂系列的特点之一就是游戏难度，但在此作，玩家不用担心卡流程，角色打不赢 boss 可以绕过既定情节发育，“君子报仇十年不晚”。虽然地图场景庞大，但互动道具、地形要素之丰富使得玩家探索一分便得一分惊喜。更为重要的是，角色终于不用囿于箱庭行走，玩家在驰骋原野时，能以轻松愉悦的心情去感受游戏美术带来的恢弘与浪漫。

2.昼夜天气系统带来了新颖的视觉效果与更上一层的游戏性。魂 2 处理不好室内外的光照问题，魂 3 用冷色调降低了这一缺陷的影响，只狼的画面整体明亮化算是一个质的飞跃。而这次的老头环更上一层楼，加入了多种气象，同时，这些风暴、下雨、昼夜交替活化了环境要素，夜晚专属的 boss 、小怪、道具、场景互动增加了游戏的“厚度”。

除此之外，老头环依然保留了足够的“魂味”：永恒的果粒橙与脉动、实用性与名字华丽度成反比的武器、骑士与火龙...在我心中，它大概是年度最佳游戏（带不带之一还要看林克）

这种东西不是没有，而是已经被人玩烂了。各大电商（比如淘宝京东）其中一个引流方式就是这个。我个人偶尔没事点着玩的支付宝“芭芭农场”本质也是这个。

你自己也想到了“容易被复制”，但为什么没有想到它早已经被做出来了呢？

没有统一标准，建议结合实际再讨论。

遇到不专业的项目经理，你基本可以无视他。

建议你跟需求方直接沟通，用的人总知道是怎么一回事。

在广州生活过 5 、6 年，简单地回答你的问题。

IT 环境如何？
北上广深中排最末，巨头不多，小作坊遍地。薪资较低，没法跟杭州比。

生活如何？
节奏比北上深慢，衣食住行都很便利，医疗跟教育是珠三角地区最好的。

本地人会不会排外？
不会。老广包容性很好，他们虽然能听得出你是不是本地人，但不会有歧视或优越感。会说粤语或者客家话的人也会讲普通话（讲得好不好另说）。

如果你想养老，广州还挺舒服的，但不如成都“慢”。
如果你想在一线城市买房，广州比北上深便宜很多。
如果你想让小孩上好学校，广州的选择比较多，可以从小学读到大学（广州有大学城）。

首先我想问，这个“尖锐的声音”到底是来自外包团队内部还是甲方？

如果是甲方，我是可以理解的。因为“是否应用敏捷流程以降低开发成本”完全是外包团队内部的项目管理方式，作为甲方，他只需要跟踪一些更为“直观”的条件，比如“项目周期”，放出一些外行的话，你们听到笑笑也就过去了。

如果是外包团队内部，这人显然是把外包程序员当“耗材”了。如果还是身居高位，建议趁早跑路。

另外，“写代码 bug 多、需求只做了一半”绝对是水平问题。

是什么 bug 不说，很难对整件事进行评估。我倾向于具体案例具体分析。

你好像没有说你的学习目标，是只想顺利通过考试毕业还是想要从事某一 IT 细分领域？

有的人怕不是魔怔了。我把新闻搬上来是表达他如果能理智一点，不走极端，整件事情不一样。

我也没 @别人，为什么会被一个陌生人揪着骂，莫名其妙。