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首先声明，我与MGPYH没有任何的利益关系，我是MGPYH从成立初期开始的一个用户，然后因某些原因，我了解到了关于这件事的一些经过，我试图站在一个公允的立场上对此事件进行一个评价，当然，世上没有绝对的公允。从我自身而言，我偏向于公司方面，正如V2EX的绝大多数用户，从内心而言，肯定偏向于被辞退的QJP。
第一、公司方面的失误
1、DJW是个不错的人，但是，并不代表一定会是个好老板。
失误如下：
a、公司在逐步走上正轨以后，不能以一套行之有效的制度来约束公司与员工的行为，而是仍然试图以创业初期的亲情+友情的方式来对公司及员工进行管理，大忌！！
b、对于员工享受的某些与现金相关的福利制度，不应再以公司承担社保个人支出等方式进行，应直接提升员工的工资，并按正常制度进行申报及缴纳。这样公司及个人的支出可能会有所增加，但是，请注意，这样程序正义，而且，对于某些要离开MGPYH的员工而言，这样他们的离职前薪金会更高一些。
c、QJP与CDD及贵公司某些员工之间的矛盾不是第一天存在了，DJW你作为老板，而且自认为对员工很不错的老板，你是否毫不知情？如果不知情，是你的失职；如果知情而不进行调解，更是你的失职！
d、在QJP发帖后，你开贴解释是正常的，但是第一泄露QJP姓名有错；第二开扒过去QJP向你借钱有错（那是你们之间的私人行为，你今天是以公司老板的身份来解释，公司不可混为一谈）；第三再开扒过去的历史有错，就像你所说的，好聚好散，何必？
2、人力小妹CDD的错误
a、你在发出那封邮件时，是否得到DJW的授权？
b、通知信措辞杂乱，语法错误众多，建议重修语文。对于邮件中红框标出部分，按以下表述是否更为合适？现告知因你在4月13至4月22日期间的休假未通知我部门，且在我部门多次要求的情况下截至今日仍未按公司规定提交假条，你的前述休假现被认定为无故旷工。

第二、QJP的失误
1、公司里的同事对你如何我想你应该清楚，为何不反思？
2、DJW的解释里很清楚，你日后交回结婚证就可以把扣发的工资补回给你，我想这不过晚了两三个月，有什么问题？
3、我觉得这是最重要的一个问题，你对人力小妹CDD发出威胁，如果说前面的问题是沟通或理解错误的话，这一点应该属于人品问题了，公司的事情公司谈，威胁一个小丫头算什么，某种意义上，这是犯罪，如果我是DJW，你必须离职。

MGPYH是一个年轻的公司，本事件中的当事人也都是年轻人，最年起的QJP甚至还是个九零后。在此事中，几方面都有错，但希望这都是年轻犯下的错，往事如烟，过了就散了吧，大家以后的路好好走。。。。。。。