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331 天前

回复了 kingfighters 创建的主题 › 职场话题 › 感觉有点魔怔了，申请个 infra 的岗位也要算法，还是有向图。。？？

cluster 集群管理不就应该是经典图问题。应该需要点也无可厚非吧

2024-01-24 03:47:39 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@liaosong 我是 AOSP 。稳定这个谁都说不好。除了 Sundar

2024-01-17 23:01:31 +08:00

回复了 todshen 创建的主题 › 职场话题 › 室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发

@eastcukt +1 。公司选择性执行劳动法，打工人只能被劳动法欺负。

2024-01-17 01:47:24 +08:00

回复了 todshen 创建的主题 › 职场话题 › 室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发

@luckybricks9711 霸王条款。不签就不能入职/离职啊。

2024-01-15 16:48:41 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@WYNDA 哈哈哈别在意。网上的段子。

2024-01-14 18:54:08 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@polariszc 我还没 35 不过也比较接近了。在公司算年轻的。公司有明确政策不能拿年龄做 Bias ，完全没有这个问题。

2024-01-13 18:09:33 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@dxppp 狗之祸，始于劈柴也。柴七年前赴任，视公司如私物，提心腹以重任，借行业之蓬勃，兼低息之东风，扩张则无所节制，邀功则言过其实。数年之间，圈地自萌，人员翻倍，进展寥寥。唯肉食者以其下属人数为标榜，只重其量而不知其质，只顾其数而不顾其产，如此领导，不胜枚举，昏聩之至，亦可屡次升迁。柴亦言传身教，括招以为功，讳败以为胜。每年因之所取赏金，皆不下万万，其下诸将，无论大小，莫不上行下效而已。今行业红利已尽，低息东风已过，饼已画多年而无可食，利未有增长而支出涨。股东闻之，纷纷怒而质问。若于往年，柴必有高论如“来年之增长，未可怠也”者云云，于今则无用矣。因之，裁员不可免也。狗之裁员，非乃狗之祸事，亦为行业之祸事。而狗之祸，皆始于劈柴也。

2024-01-13 05:47:20 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@tyrantZhao 会重点更新，敬请期待 😆

2024-01-12 18:38:20 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@LandCruiser 哈哈 😅 也不能这么说吧。税还是交了不少的。

2024-01-12 16:39:24 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@kousei 不到 400 吧 100hard 200mediun 剩下 easy

2024-01-12 16:07:38 +08:00

回复了 androidzai 创建的主题 › 职场话题 › 我的 2023 年旅程：从 Tesla 到谷歌，再到荷兰的奇遇

@darkengine 毕竟人一直在国内啊。能留在上海我还是很希望留下的。