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回复总数  15
2018-12-03 16:18:54 +08:00
回复了 cstj0505 创建的主题 程序员 CSDN 开始作死了?点阅读更多跳到注册或者登录
早就已经放弃这家网站了,越来越没有底线了。
2018-12-02 14:45:56 +08:00
回复了 sun1992 创建的主题 旅行 12 月份一个人出去玩 7 天左右,去哪玩比较合适
七天去国外也玩不爽。如果楼主喜欢户外运动,可以去爬几座山。反正我元旦左右会去找几个山打卡。
2018-11-08 21:40:17 +08:00
回复了 lysfn 创建的主题 酷工作 蔚来的产品经理值得去吗
@lysfn 我从来都没说福利待遇哦,我说的是“经历”。公司就像人一样,有不同的发展阶段,有不同的性格。
事情都是有两面性的。更前沿的公司可以给你更开拓的视野,而在前沿公司快速烧钱的扩张烧钱的阶段,也是一家公司最快速成长的阶段,你能见证这个过程本身就是一件很有意义的事情,可以从不同维度扩展自己,这是有利面。弊端也很多,绝大多数公司成长时管理都是落后一步的,还有其不稳定性,以及快速烧钱阶段过后的未知性。
我本身对蔚来了解不多,也只能从更宏观的角度解释这个问题。你可以去知乎、脉脉等各大社交网站上去看一下员工的评价。
2018-11-08 16:23:44 +08:00
回复了 lysfn 创建的主题 酷工作 蔚来的产品经理值得去吗
如果有其他更好选择的话另说。
如果是我的话,我会选择。特斯拉模式是可复制的而且是趋势,而且国内必然会跟进。虽说蔚来有各种问题,但当下来讲,蔚来是国内离特斯拉最近的公司。
烧钱的弊端很明显,但是对员工经历来讲,应该利远大于弊。
蔚来正在 IPO,这个时候应届进去肯定是没有股票的。不过要说三五年内会黄是不可能的。
2016-10-26 11:51:51 +08:00
回复了 WhyAreYouSoSad 创建的主题 程序员 经常自言自语,这是什么毛病?
工作中的自言自语与工作外的自言自语性质是不同的。调试 bug 以及思考算法时有一些想法随语言流出是可以理解的。但是如果工作外会因为以前的尴尬事而不淡定,在行动、语言上有不自觉的流露的话,一般都是工作生活压力大导致的焦虑,还有就是一般就是单身没人倾诉,总而言之还是压力没有疏导。
解决方法:
1 、首先想办法把造成你压力的问题解决
2 、多参加社交活动,这样使自己的情绪可以得到舒缓
3 、多运动,运动也是比较好的解压方式

其实仔细思考一下,你应该能够发现使你焦虑的问题所在,能解决的尽早解决,不能解决的要让自己放开,不要给自己太大压力。
2016-10-15 17:15:46 +08:00
回复了 shifenzhong 创建的主题 职场话题 突然很贱的想问一句,有公司是周末面试的嘛?
有呀,很多公司周六都是上班的,有些是大小周,话说周日面试不是更好么?又不耽误你正常上班。
2016-10-14 16:12:53 +08:00
回复了 UnitTest 创建的主题 汽车 10 万左右的车,不知道该怎么选,纠结了。
去看一下思域吧,看到外形保证欲罢不能
2016-10-11 18:53:12 +08:00
回复了 zhangolve 创建的主题 问与答 有没有开放的能够支持 post 和 get 的 API 平台?
LeanCloud.cn ..... 自己去看吧
2016-08-31 18:02:07 +08:00
回复了 bojun1995 创建的主题 问与答 ACM/蓝桥杯对简历加分多吗?
必须 ACM , 什么时候都不晚。
基本数据结构和算法都是大厂的基本要求。
蓝桥杯其实相对来说会水一些, ACM 也没必要非要亚洲赛区什么奖,如果你 poj 靠着自己的能力刷够一百题(这个要求不高不低),写到简历里边绝对是有加分的。
既然后台了,为什么要刷新视图呢?后台就代表没有 UI 需求了,现在 Android 后台时各个 app 抢占资源已经把 Android 的电池搞废了,再刷新 UI 估计就真的要一小时充一次电了
2015-08-12 11:00:47 +08:00
回复了 kaedea 创建的主题 程序员 Android 开发都是这么苦逼吗?
同 12 年本科毕业,北京 ,一年半 C++,一年半 Android,公司换过 4 家(不要骂我),而且一年前开始担任 Android 面试官。以上是背景。
1、首先移动端工程师缺口很大,尤其稍微有点经验的,各大公司都缺,给人的感觉是各大互联网公司要求高了一些,实际都是基本要求,只不过移动端工程师质量良莠不齐,而且起步待遇相对高一些,当然天花板会稍微低一些。
2、说设备,待过的两家公司都是 Mac,而且据我所知,现在很多都是 Mac。
3、再说工资,差异还是蛮大的,上一家公司同样差不太多的能力的两个同事,工资可以差到一倍。
4、关于风格,确实是有这样的问题,很多 UI、UE 都以 IOS 为主,解决方式就是自己多学习一些 Android design 的知识,当 prd 或者 psd 与 Android 风格不同时,直接驳回且说明原因已经解决方案。
5、关于兼容性,同样,把不同版本的占比拿给老大看,并且说明兼容的弊端以及多的工作量,谁也不傻,管理者最烦的就是增加开发周期,就拿工作量增多,延长开发周期治他们。
6、关于踩坑,没办法。
7、Android 的繁琐是必然的,但是不代表可以随便搞,遇上不合理的需求,驳回没商量。当然前提是你必须补充充足的 Android 相关知识,并了解业界的其他处理方案的利弊。
8、关于老板,你既然改变不了老板就改变自己吧,没必要非的在一家公司带着,既然不合适,离开或许是更好的选择,人的青春是有限的,不要辜负了自己的时间。
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