1 、工资争议计算有争议，那就是没定义好工资。可以以现在发放的工资加起来，然后除以多少个月，就是每个月的工资。
2 、工资通过私人账户发放。需要去银行卡的柜台打印资金流水。这个能在仲裁庭证明你的薪资。以及拖欠你的工资
3 、有聊天记录可以打印出来，但是原载体必须存在。仲裁长会要求查看。
4 、离职，没交五险一金，可以个人直接辞退公司，但是必须以 EMS 快递方式寄过去，必须标注是公司不缴纳五险一金的名义
5 、没有签劳动合同，在工作的第二个月开始以双倍工资计算。保密协议没啥用，
6 、对自己有利的东西，打印出来，标注好证据清单。保留原载体。
7 、拖欠薪资在自己的诉求里面体现。可以要求拖欠工资赔偿，不签劳动合同赔偿。加班赔偿。对自己的诉求一一写在申请书上，不写是一回事，写了是一回事，写了可能会被仲裁庭支持，不写是真的没有