常规操作+1

我司合同签当地最低工资（基本工资）
工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效）
还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴）

不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资

@Hopetree #8 从论坛内多个案例来看，iCloud 不算很可靠的网盘

我选择的是 4 块 HC550 16T RAIDZ2 ，因为只能塞得下 4 块机械硬盘，详见： /t/979429
不喜欢小主机或者成品 NAS ，手上两个小主机感觉都不是很好，早些年沉迷 ITX 主机，现在回想起来并不美好，我用这些年花的冤枉钱组了一套 NAS ，感觉不如二手商用服务器 R730
我给自己定下的原则是，只买品牌顶级配件，宁可不买也不买小厂硬件，不碰 USB 外接硬盘

从备份恢复数据的过程太痛苦，对于非计算机专业的维护人员而言，省时间省精力很重要，于是想提高可用性，首先考虑到 RAID5/RAIDZ1 都不放心，因为我的单盘容量太大了，于是只能考虑 RAID6/RAIDZ2 ，由于我很爱做快照，备份数据，相较于 ext4 ，更想尝试一下 ZFS

对于 SnapRAID ，我更多的是用它来校验本地冷数据，防止损坏，而不是备份数据，实际体验上（有限的 Linux 和长期的 Windows ）感觉时间较长，只有单份数据，没有分块，单文件较大对于备份/存储都比较麻烦，作为备份软件是不合格的。但是 scrub 功能是很值得表扬的。
我同时使用 SnapRAID 和 Restic ，感觉 Restic 更适合用于备份热数据，SnapRAID 更适合校验已有冷数据是否损坏（也有可能是我配置不当）

我的核心数据 200G ，大概 8 份，即工作机 3 份（ 1 本体，2 定时），云 2 份（ 1 实时 1 定时），NAS3 份（ 3 机 2 地 1 实时 2 定时），经历过几次丢失数据，我认为备份永远只是备份，当你去找备份的时候，就已经不是原来的系统了

@fake23 #4 结合最近封大上传宽带，可能是针对你家实名账户下全部宽带

你访问 cf 是下载，nas 上的数据是上传到 cf ，数据量到了可能会被限速

国外的很多云服务都支持 cloudinit 的
你可以编辑一个新机器通用脚本，一键设置机器
就算不支持 cloudinit ，你也可以复制粘贴执行

/go/flamewar

@gdfsjunjun #60 昨天看到帖子后又催促了一下投诉进度，十来天还没有一个处理结果
昨天又在 10080 服务监督平台投诉了

我司是这样的，包括春节不上班，也是要扣绩效工资的

站在公司的角度，没上班就是没绩效，绩效工资类似于加班工资或者一次性奖励/月度奖，而不类似于基本工资
绩效工资相当于奖金，不存在扣绩效，而是少发绩效或不发绩效
站在个人的角度，认为发到手的都是工资，仅仅是公司为了降本增效少发钱而巧立名目

历史判例不具备参考性，现在禁止翻阅合订本
法院只认每月实际发放的工资作为月薪我认为有些片面，那我加班工资能否作为正常月薪，不加班的时候认为对方扣了我加班工资呢，这不就是变相支持公司不要发放加班工资的做法吗

春节假是“统一安排年假、预支调休假”
年终奖是“预支来年绩效工资”

为啥会知道这个的呢，因为有同事过完年来办理离职手续，被追回年终奖不说，还要补交一些钱

想起来我去年反馈的，给老人改 8 元保号套餐并关闭上网功能后，几个月后又扣了 100 块钱流量费还没追回

RAID1 保障硬盘故障还能正常运行，换一块硬盘就行

备份保障硬盘故障/误删除还有一份数据，不止于一无所有，但是恢复原有配置麻烦点

在优先级上二选一，肯定是选择备份，但是云备份也是一种备份，可能他已经云备份了

在同一台机器内的两个盘拷贝一份资料，勉强算是备份吧，不算安全的备份，比单纯的 RAID1 强一点

群晖的硬盘检测功能，基本上硬盘坏一点点就让你换硬盘了，个人觉得，这个时候丢失的数据在承受范围内

tailscale 打洞并组网
如果你老婆工作单位没有保密要求可以这么干