这是一个创建于 323 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一个公司，设立了一个针对假期的奖励制度
- 一个月不请假（包含年假，病假等任意假期），有 1000 的全勤奖
- 一年内的 12 个月都不请假，年终奖多一个月（原本年终奖是两个月，一年不请假可以 3 个月的年终奖）
然后公司某员工收到法院传票，开庭日期是工作日，该员工今年没有请过假，再有 2 个月就可以拿到额外的一个月年终奖，现在需要请假出庭，这导致该员工损失 1000 元+一个月工资（年终奖）
问下如果作为被告的员工在这件案子里胜诉，能付向原告提出赔偿？
 |
1
yyzh 323 天前 via Android
可以，具体咨询律师
不过要反诉得花更多时间吧？ |
 |
2
ysc3839 323 天前 via Android
可以请律师代理吧？最终律师费好像是由败诉方承担的。
|
 |
3
IvanLi127 323 天前 via Android  1
我觉得除非出庭那天是全勤奖统计周期的最后一天，不然谁也无法保证你能在没出庭的情况下拿到全勤奖，顶多要点误工费？
|
 |
4
shenyiyouge 323 天前 via Android
这种情况不会支持的，别费劲了
|
 |
5
pengpengpeng 323 天前
想太多了。。。
|
 |
6
popil1987 323 天前
找律师或者让近亲属出庭，出庭是义务，没有赔偿
|
 |
7
woshinide300yuan 323 天前
可以提，但是法院最终怎么裁定还是另说的。不是提了就有用。
但是你可以提啊，毕竟你问的是：能付向原告提出赔偿？ 答：能。 |
 |
8
y051313 323 天前
好奇一下，作为被告，是怎么做到开庭才知道的？
前面应该会有几次调解的。 你可以试试让法官改期，或者是线上开庭。 |
 |
9
Rache1 321 天前
 前面的各位居然欣然接受这种 “激励” |
Select Language