这是一个创建于 292 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
发现很多人都比较痛苦写简历，一方面不太会写作，一方面不知道好的框架结构。 想开发一个这样的产品应用，利用 AIGC 能力进行简历的辅助生成，不知道大家有没有这样的需求，是否刚需。
市面上已经存在一些这样的产品，不过使用后感觉体验都不好，就想自己做一个，请大家给点意见，当下你是否有相关的痛点，或者劝退我~
 |
1
locoz 292 天前
意义不是很大。
一方面是很多人简历的核心问题在于对自己的能力体现、突出表现缺乏足够的描述或描述了但没有用直观的方式让人看出来，这种问题 AI 没有办法解决。因为 AI 首先是不知道用户到底做过什么事、是真的天天就混日子了还是有做过一些能体现能力但自认为没啥的事情，然后就算引导用户描述，混日子的就是描述不出什么有意义的东西，自认为没啥的又会把关键部分一笔带过，AI 不清楚细节还是没法补。 所以这种产品能做的主要效果，也就只能到简单修改、生成的程度。比如用户选择或者描述自己的能力范围、简单概述自己做过的一些事情，AI 把简历主要部分给补全；或者是自己写的简历丢进去让 AI 改一改文风，改得更书面化、把无意义的垃圾描述清理掉之类的；又或者是比如把错别字、拼错的单词纠正一下。 如果要真的写/改出一份高质量、有特点、让人眼前一亮的简历，还得是人帮忙，而且最好还是对应领域内资深的人，否则引导不出有意义、有价值的东西。 --- 另一方面，目前已经有公司基于 AI 做了招聘前期流程全自动化的方案落地，对于应聘者来说，从简历内容分析到与实际需求的匹配程度判断再到邀约面试都是全自动的，未来大点的公司或许都会这么搞。也就是说，即使简历写得烂，AI 也完全可以基于一些细枝末节的描述来大致判断出到底是真的有价值、有能力但缺乏表达的，还是说是纯混日子、疑似简历造假（比如基于重复程度判断）的。在这种前提下，简历写得好不好就没那么重要了。 |
|
2
locoz 292 天前
当然，还有一种常见的思路...就是你的产品就只提供简单的功能，边上挂个极其显眼的广告，告知用户你这提供简历优化服务，列一堆简历差会遇到的问题、简历好会产生的优势以及“成功案例”，然后再列一堆头衔在那装逼，装得越牛逼就可以标越高的价格，逼格造起来之后再随手打个 288 、388 之类的价格。在有流量的情况下，收入应该还是可以的，经典套路永不过时。
|
 |
3
LeeReamond 292 天前
简历的简类似于 prompt ，你是打算把这部分也交给 AI 了
|
 |
4
mk9527 292 天前
做出来后 准备怎么推广呢
|
|
5
locoz 292 天前
@mk9527 #4 推广其实是很小的问题，简历方面需求较多的就应届毕业生到 1-3 年工作经验这一段，把这些人常出现的地方铺上广告，自然就会吸引到人了。本来这个区间的人就是属于对社会、行业认知还不全面，并且容易有就业、提升焦虑的人群，相对更容易被吸引，随便一个教程都可以得到很好的转化效果。
|
 |
6
Liftman 292 天前 via iPhone
就像写 prompt ，大部分人连提问都困难，主谓宾和表达能力都很差，更别说对自己有清晰的认知了，换句话说，不谈极端个例，有能力的自然能找到工作，没能力的，他也不知道简历写什么，更何况本身空无一技之长，你就算 ai 帮他瞎编，也没用。
但是站在赚钱的角度，价格如果便宜，应该能骗到钱，大部分找不到工作的人现在都很绝望。绝望的人好骗。 |
|
8
locoz 292 天前
@mk9527 #7 地推也太 low 了，而且各方面成本也高...网上社交平台调研、观察一下就能看到很多这个区间的人常出现的地方，简单搞点软文、视频之类的就好了，都不用特别刻意。比如说比较敏锐的人早在 QQ 那个类 Discord 的频道功能刚铺开的时候，就已经开始在里面做营销了。现在 QQ 为了吸引年轻人用频道功能，更是会直接发推送通知搞那种吸引人的标题让人点， 点了就是进频道里了，还有像频道功能里的频道内容推荐也都是重年轻人的一些，其中不乏讨论工作、毕业相关问题的，这就很明显是个用户群体精准、可以做推广的地方。
|
 |
9
byteLoading 291 天前
首先不说有没有这种需求，就算有这种需求，接个 openAI 的 api 就能成功吗？
BOSS 直聘这种招聘网站，基于招聘企业的数据 + 人才的简历库做相关的训练，推出相关的增值功能不是能轻松吊打吗？ |
|
10
byteLoading 291 天前
就像你基于 openAI 的 api 去做代码助手，怎么也干不过 github copilot 的
|
 |
11
maplecloud OP @locoz 我倒是没觉得一定要做出一份完美的简历，在最好和最坏之间还有很多普通人，他们写简历的能力就比较一般，其实还是缺乏一定的认知或经验，大部分也就 30~40 分水平，同时简历好坏也是面试的第一道坎儿。我想做的就是在需要用到的时候，可以让他们在 AI 辅助下，将自己的简历做到一个 70 、80 分水平即可。
|
|
12
maplecloud OP @Liftman 我主要是觉得很多人有能力，但是不太会写作和表达，希望通过 AI 帮助他们降低一些门槛。另外就是有能力的人和没能力的人并不是 0 和 1 的关系，中间带还有很多人。看起来我应该更聚焦细化的用户画像~😂
|
 |
13
kuber 291 天前
首先我觉得好简历的目标是 1. 让 HR 觉得你可能适合这个职位，通过初筛(screening); 2. 让面试者对你的能力和经历有初步了解，便于结合职位要求开展面试，做的好甚至可以引导面试。
所以简历难不是难在“写”，难在怎么梳理你自己的经历和能力，写出亮点；同时简历最好根据 JD 优化，而不是千篇一律。优化不是造假，是结合职位的需要突出自己的优势； 我也一直在想怎么能用 AI 来帮助创建/优化简历。我现在是在 prompt 里面把 JD 和我自己的简历放进去，让 AI 结合 JD 帮我优化。 |
 |
14
1800ml 291 天前
可以有辅助作用，比如根据 prompt 找模板、润色句子、修改结构，甚至修图，想单独成一体系，很难。
产品逻辑类似 office+copilot, office 并不是因为 AI 才让人买的，AI 只是锦上添花 |
Select Language