昨天收到 offer 了，关于离职时间点的选择和提离职之后的注意事项，希望给点建议

[PakJeon]

新公司审批流程经过了漫长的春节假期，终于走完啦，收到 offer 啦！
后面就是提离职相关事项了，有些东西想请教下 V 友。

- 关于离职时间：
前情提要：
1.沟通的 offer 入职时间是 3 月 25 号；
2.15 号是公司购买社保公积金的时间点，如果离职时间在 15 号之前就会导致断了流水（国内 gap 一段时间或者社保公积金断了，感觉像有“案底”？）
3.还有 5 天带薪假没用；
4.在现司呆了三年多，工作交接需要点时间，估计会留我一个月？
5.入职新公司前想继续面试看看，还想预留几天跟对象出去玩一下。

选项：
A：能多早就多早，耶稣都留不住我
B：16 号走，缴完社保公积金一刻也不留
C：22 号走，刚好一个月，好聚好散
D：其他

- 关于提离职前后需要注意的事项
1.如何跟 leader 说比较好？跟他算比较熟，今晚约了饭。不止一次从别人口中听到他想提拔我，也主动跟我说过让我准备晋升的事，但是晋升窗口并没有兑现，这样是我另寻机会的原因之一。
2.提离职后如果还丢新任务给我，是不是也只能继续干？或者有什么好的应对？（只想整理这些年的工作，然后交接好，继续准备准备面试。。哈哈有点自私？）
3.要不要保留点什么资料，离职后依然有用？
4.如何保证清干净公司电脑里个人的一些资料？比如浏览器的缓存、账号信息、聊天记录之类的。
5.其他想建议的事项...

感谢阅读和建议！

[brader]

我提离职都是发一个比较正式的 word 离职通知给领导微信或者邮箱之类的，里面我也不写什么申请、批准之类的字眼，也不写明确日期，就说离职的事情，让公司尽快安排交接，祝公司更好的客套话之类的。
有了上面的前提之后，剩下就是配合公司，让我走公司流程我就走，填公司的离职申请单我就填，好聚好散嘛。期间正常的话肯定会找你几次谈话挽留的，你表明决心，并友好的表示你想提前走什么的就好了，也不需要强求，反正最晚也就 30 天嘛

[wonderl17]

B ，多预留一点时间，不然很累

[nuonuojump]

B 别断了社保，然后尽快交接完工作，好聚好散

[Tufutogo]

如果在职公司拖延给你开离职证明会如何？

假如全都从自身利益出发去考虑，那也不能再去埋怨别人（公司）全都从自身利益出发去考虑，这样容易造成矛盾和冲突。

[PakJeon]

@brader 学习了，谢谢

[PakJeon]

@wonderl17
@nuonuojump 嗯嗯，我也希望尽快交接，好聚好散

[PakJeon]

@Tufutogo 明白，尽量做好在职期间的工作和交接，好聚好散吧。感谢提点

[brader]

@Tufutogo
@PakJeon 嗯，认同，维权有成本和滞后性，会造成当下困境。有时候可以适当的让步，就比如你想 16 号走，虽然按法律确实要给你交社保，但有些公司格局小，可能会感觉你在卡 BUG ，这时候你就可以和公司谈判，社保确实对你很重要，如果公司不愿意出钱，那请求公司再帮忙交一个月，这个钱你来出从你工资扣。
吃点小亏，花个一千几百块的把事情搞定，把你的工作衔接好也是划算的

[brom111]

16 号这么卡时间离职，有些公司可能不太乐意说实话。感觉 22 号走好聚好散是最好的。

[oppoic]

旁边一小伙子提离职，几天就让走了，想混到新公司入职前一天不可能的

社保随便断没事的，不用为了一个政策还不清晰的东西浪费精力，实在不行让新公司补上这个月的断档

[xylitolLin]

断 1 个月对下一份工作影响应该不大，看你有没有什么入户、买房之类需要不能断社保公积金的需求

[PakJeon]

@xylitolLin 21 年看房的时候是有要求，当时没买。现在逐渐放开限购，但是也还没买的打算，没咋了解过相关政策

[PakJeon]

@oppoic 这玩意能补的吗？不太了解...

[PakJeon]

@brader
@brom111 哈哈我现在也觉得 16 号有点敏感，不想有太多纠缠。谢谢提醒

[xylitolLin]

@PakJeon 补了也是断，起码在广州是这样的，补不回去的，要不就跟前司谈好这个月的社保自费出，帮交多一个月

[PakJeon]

@xylitolLin 嗯嗯，如果 15 号前走的话，跟前司谈谈