两年 java
投了五十来个,要简历的就 5 个,面试 1 个。
吐槽一下上周面试,技术面过了,期望薪资填的 10k ,hr 问为什么要 10k ,如果给不到 10k 最低能接受多少,我就回 10k 是心里预期,低了可能要考虑一下,然后 hr 就一直追问最低多少,我就回了最低 9k 吧,结果这个 hr 又问如果 9k 给不了最低能接受多少。。。。。。
附上简历,boss 在线简历直接照搬的附件简历,是简历有什么问题吗?
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svenDou 245 天前
哪个城市?这么惨淡?
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maidenAssassins 245 天前
@cMoon 我也是杭州,跟你差不多,上周每天都投,发现根本没几个 hr 回你,都是已读不回,人傻了,面试一个都没有
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ufan0 245 天前 2
对于海投,学历好还是很吃香的,比如 C9/Top 10 。
另外两年拿 9K 人家都压,就不要怀疑自己了,应该怀疑的是这个市场。 话说回来,看见标题,以为是工作中即时消息 APP 沟通,老板基本已读不回呢。 |
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isno 245 天前
java 的简历相似度太高了,100 份有 98 份跟你这个一模一样。(另外一个前端 Vue )
Springboot 、Mybatis 、MySQL..,任何企业收到这么多一样的简历,肯定是挑了又挑! 看看企业招聘什么样的,对应着改简历,例如招电商,突出下电商系统的理解,不要千篇一律的投。 |
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SurgaOrange 245 天前
其它新一线也是这样,行情不好
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foolishcrab 245 天前 via iPhone
没有什么必须的因素的话不要限制城市呗
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northbrunv 245 天前
杭州都这样了?除了北上广深就杭州成都还算火热吧
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cMoon OP @foolishcrab boss 不是只能按城市筛选吗
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d3js 245 天前
多投,不要气馁,不到预期不要去
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lscho 245 天前 via iPhone
最近在招人,一个个的连简历都不好好写,让别人咋回复。。。
最起码写写自己做过哪些项目,用到哪些技术栈吧,就这简单的条件都有一堆人不满足 |
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cMoon OP @maidenAssassins 你也是两年吗
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Mrun 245 天前
还是同意 5L 的,Javaer 的简历都,相似度太高了,十份简历,8 份可以说是一模一样
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qinfengge 245 天前
你这简历我第一眼感觉就像培训出来的,没有亮点
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PhosphorLin 245 天前
9k 也太低了吧
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cMoon OP @PhosphorLin 9k hr 还嫌高了,技术面过了今天也没联系,估计是凉了
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BeFun 245 天前 3
@qinfengge 双非普通程序员,1-3 年工作经验,大多都是在普通小厂工作,大部分工作内容都是 CRUD 。
技术探讨,选型,设计都不会让他们来。 他们天天做业务哪里有那么多亮点。 最多把项目中别人做的理解了吃透了写上去。 能吃透项目的都是自主学习能力强的,这些基本也都不缺工作。剩下的都是为了打一份工的芸芸众生,在现在大环境来说难是正常的。HR 太多选择了 |
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maidenAssassins 245 天前
@cMoon 是啊
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yolee599 245 天前
简历看起来挺正常的,有可能是学历的问题,现在找工作特别卡学历,这是硬伤
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KOMA1NIUJUNSHENG 245 天前
@cMoon #10 他的意思是别的城市也投一投,不要只投杭州的。boss 是有选择多个城市的功能的。
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simonlu9 245 天前
简历和项目一点亮点也没有
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EthanV2 245 天前
50 多个很少,多投,海投,无脑投,只要不挑剔,不是外包,薪资合适,你这个 2 年在杭州能到 12-15 ,当然也有包经验更高的,多投,找工作也看运气
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cMoon OP @KOMA1NIUJUNSHENG 如何多选呢,web 端只看到了全国或者切换单个城市
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KOMA1NIUJUNSHENG 245 天前
@cMoon web 端没有,APP 上才有。
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chz990731 245 天前
才 50 个,现在至少投 500 个吧
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heyli 245 天前
boss 搜来搜去都是那一些公司 不知道为什么 有时最近活跃是半年前的岗位都搜到
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imaple 245 天前
看着也没什么问题, 其他地方有硬伤?
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249239432 245 天前 2
撇开学历不说,你这简历平平无奇,相似度太高,我要是面试官扫完一遍之后都不会多看一眼
看你 7 楼的回复,简历都不愿意花心思去修改好,别人怎么会多看你一眼简历 crud 谁不会,这只是基本的技能,你跟别人的差异、不同在哪里?能解决什么事情? |
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cMoon OP @KOMA1NIUJUNSHENG #31 app 我看了也不行呀,只能城市下的区域多选,百度了也没看到有多选城市的
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yKXSkKoR8I1RcxaS 245 天前
改改 Boss 的信息,估计是没啥亮点,把会显示在小卡片上的信息改改,改成吸引人的。
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bigfei 245 天前 via Android
程序员薪资会逐渐向社平靠拢,也就是平均 2~3 年的 10k 左右
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YasinChan 245 天前
用脉脉试试,我感觉脉脉的面试机会多一些。
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x86 245 天前
用拉勾看看,已读都没有
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StubbornHuang 245 天前
不知道是不是我的错觉,18 年硕士毕业,主技术栈是 C 艹,自从 boss 更新简历,没认真投,主动要简历和约面试都挺多的
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cochlea 245 天前
润
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cochlea 245 天前
麻了,没想到杭州也这样
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NoNewWorld 245 天前
抽选出几个重要的项目,然后描述下里面做的撒模块,里面有撒亮点(没有就编),解决了撒撒问题。经历写的太简单了。
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pixelbook 245 天前
@StubbornHuang 研究生+30 岁黄金年龄很正常,如果再过 3~5 年就是另外一种局面
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yh7gdiaYW 245 天前
这种简历之前招外包的时候,一天能进来 50+份,相似度过高了导致一份都不想看
个人建议可以试试把技能那段分成 3-4 组,别这么一堆直接列出来 |
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NoNewWorld 245 天前
不留情面的说,这简历和刚毕业的一样,我筛选时,这种基本看一眼就不看了,现在求职本来就有点畸形的,没办法,只能顺应。你的项目看上去是可以深挖下里面重难点的。还有投 50 个这种情况没撒,boss 筛选后按照最新排序,多投,没办发的事情,我去年最难的时候也是这样,投了前 2 周基本没面试撒的,非常挫败,稳住自己,一边刷八股文,一边投简历。
还有深挖重难点:一般就缓存、设计模式、异步撒的,让这东西看上去复杂点并且解决解决了特定的问题。 |
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lefer 245 天前
如果简历是这样的话,确实好难脱颖而出。现在对于 HR 最简单的方法,就是卡学历。
逻辑如下: 1. 找不到工作,于是求职者选择海投。 2. 面对海量简历,HR 正常看是看不过来的。 3. HR 根据学历一刀切快速筛选求职者。 |
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qiuhang 245 天前
可能也不是你的问题,但是就简历来说是需要优化一下,没亮点是其一。其次是没数据没过程没结果,不要写你用了什么就完了。你要写你用了什么,做了什么,得到了什么结果。最后,其实大多数人的工作也没啥亮点,大小厂都一样,但是你需要让面试官有切入点,可以换位思考一下,你是面试官,拿到你的简历,你该怎么去问?
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StubbornHuang 245 天前
@pixelbook 感谢提醒
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MJZ1995 245 天前
上海,岗位产品,针对性的简历投了好多,1 月底到现在差不多面试有 7 、8 个了,一个都没过,麻了。面试的时候感觉还不错,但是就是没后续了。
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aibx 245 天前
简历缺少重点,缓存热点数据,提升多少 qps ?
excel 导出,使用多线程优化后 性能提升多少? 建议每个项目整理一个项目难点出来。否则面试官都不知道怎么问,项目重点太平淡了。 |
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Steaven 245 天前
去年就是的,投几百份,都是已读不回
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morgan1freeman 245 天前 1
@isno 没有意义的,整体行情垃圾的情况下,你个人做再多操作也没用,就跟油车起步一样,你转速拉到 7000 ,也挡不住电车低速下扭矩贼大的局面
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h1104350235 245 天前
盲猜是大专学历?
我现在情况跟你差不多 |
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cuizibo 245 天前
100:10:1
投简历 100 次 要简历 10 次 约面试 1 次 |
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cMoon OP @h1104350235 二本
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a1b2c3T 245 天前 via iPhone
这 hr 也是个傻逼
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cMoon OP @a1b2c3T hr 年龄看着不大,估计也没啥经验,一直追问给我整无语了,boss 挂的 1~3 年 8~13k ,想着两年要个中位数 10k 应该不算过分吧,好家伙就一直问你最低能接受多少,9k 都给不了那不就只有 8k 了,后面压价我就直接说低于 9 不考虑了。估计也是薪资问题后面也没联系我了。
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exploreexe 245 天前
培训出来的简历才不会这么粗糙。反而包装的很好,不要瞧不起培训的,现在培训出来的,大厂背调都能给你过了。
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driscoll 245 天前
实话讲,maven 、git 这种就不要写了,这简历真的就是扫一眼
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Poluk 245 天前
@bigfei #62 转哪行?哎,说实话谁都知道这行不好做了,但最主要的这不是也花了 3-4 年的时间去学这门专业了,转行这两字说起来容易,但是做起来是真的难啊,而且现在哪行也都不是说好干的呀,再低的门槛也是有门槛的吧。
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bigfei 245 天前 via Android
转行考公考编去,或者学好外语润,没有第三条路,你就算又找到了工作,前端过了 28 也一样没人要。
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eachann 244 天前
建议优化简历,拆出来写多点。
亮点还是强行找项目的吧,简历编的问题面试一提到就露馅,直接浪费大好机会 另外 80% 不是你简历的问题,行情导致的 这行确实建议考公或者润,2 年后端润还有机会,撤退成本还不高 |
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wanqiangcrack 244 天前
你得搞点差异化的简历,其实主要问题也不是简历造成的,主要还是收的人少了。
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qiyilai 244 天前
没啥好说的 经济好缺人时随便找的,2012 年左右就是这样的
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keshawnvan 244 天前
简历很重要,一般招人的时候看简历就能对候选人的水平有个大致的了解。
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ciki 244 天前
投简历的太多了,一个 HC 收到几百份简历,真的看不过来
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leetcode2020 217 天前
考虑来上海的话,联系我:d2lubmllbG92ZTIwMjA=
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