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SayHelloHi 226 天前
重新签合同 工作年限重置吗?
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Vegetable 226 天前
1. 新合同必须有能说明工作年限的内容
2. 用人单位只能和员工连续签订两次固定期限的劳动合同,第三次签约时,要签订无固定期限劳动合同,除非员工主动要求固定期限。虽然这方面没什么用,不过你最好知道这个事情,可以问一下公司怎么考虑的 公司决策和你的合同没啥关系,如果你的利益因此受损也不是因为你操作错了导致受损,不用想太多。 |
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justfindu 226 天前
离职
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kidult 226 天前
兄弟,你想多了
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QlanQ 226 天前
虚的东西先不要想
不同意转 就离职或者裁人 同意转 无非就是 年限要累积,其他的他们就算发誓也没用,工资可以在重新签合同的时候 就加在合同里面 |
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shilyx 226 天前
棋子操棋手的心
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lwldcr 226 天前
工作年限是连续的就行 我也换签过一次
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akiyamamio 226 天前
员工真的能保障自己的权益吗?我很怀疑。
领导好说话的话,你怎么样都行。领导强硬的话,你做啥都白搭。 |
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jmc891205 226 天前 1
主要就是签个补充协议把年限约定好就行,以防以后涉及到 N+1 的时候扯皮。
其他的不用想太多,就算呆在母公司,母公司也有发展不好的可能。 |
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dolphintwo 226 天前
好像没有操作空间啊,除了保证司龄连续,其他就是六字真言了
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HUZHUANGZHUANG 226 天前
"现在和领导谈判中。"
你先说说你为什么够资格和你领导谈判? 你都喊领导了,你觉得你够资格和人家坐一张桌子上谈判吗? 谈判是同级别才叫谈判,作为一个下属,难听一点就是前景好就好好干,觉得不好就摸鱼干,最后等大礼包滚蛋。 另外 “子公司就得自己接项目了” 你的意思是你确定你会是子公司直属领导? 如果你是这个级别,你只有会预判你领导的预判你才有机会让自己利益最大化,总之一句话,死道友不死贫道。要是你没这个能耐,你现在的想法就是一个笑话。 所以,我认为,你都来这问,新公司直属领导大概不会是你吧? |
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coderluan 226 天前
同一集团,工龄是继承的,这方面有法律保证,签合同注意别签离职协议,新合同除了主题别的没变化就行。
至于你说的别的利益,这个保证不了,哪怕没有子公司,母公司也可以直接砍掉你们现在的全部福利,因为这些本来就不在劳动合同里。 |
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frzh 226 天前
我的合同都签了几次了不同主体,没有影响工龄
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julyclyde 222 天前
可以要求签署三方协议,让之前的雇主把你转让给新雇主,并声明两家之间的关联关系、声明保留承认你在这个关联单位组合里的连续工作年限。将来如果被裁员,这个协议能起很大作用。腾讯员工调到财付通公司就签这样的内容
如果不愿意签,那就只好拒绝调动,被协商裁员了,让他们把目前已经有的工作年限现在就折钱给你 |