大企业 VS 创业小团队，抢人才，谁赢？

[Vickychen]

如此浮躁的互联网年代，那些踏实的技术都到哪里去了呢？都去了大企业么？
（我需要Android,iOS,测试，交互设计师和前端，可你们都去哪儿了呢？）

[Vickychen]

为什么呢？为什么找不到合适的人呢？！

[talentsnail]

感觉您的表达略微有点浮躁。

[bakac]

钱多稳定发展大

[Vickychen]

是的，我需要调整心态。@talentsnail

[Vickychen]

@bakac 谁也不能保证进一家公司后就是管你终老，这个稳定怎么定义？

[Vickychen]

@talentsnail 是的，我需要调整心态。谢谢提醒。

[binux]

本来很想说的，但是进来看到如此浮躁的三个问号就算了

[Vickychen]

@binux 谢谢

[bakac]

@Vickychen 起码5内不挂? 创业公司很多都活不超过2年

[ChiangDi]

因为创业失败率超过九成，而且国内的创业环境不太好。

[wuyexiong]

招人和留人都是非常重要的

[quake0day]

物以类聚，人以群分

[Vickychen]

@bakac 谁都不能保证一家公司的明天会怎样，如果我告诉你，我们公司百年都不会倒，你也不会相信。我只能说，我们都在为同一个目标努力，这个目标是连红杉投资都看好的项目。

[jsonline]

人靠谱，产品靠谱，就OK。
有些宫缩一看就不靠谱，怎么跟大公司比？

[Vickychen]

@wuyexiong 是的。

[Vickychen]

@quake0day 是的。

[Vickychen]

@jsonline 再问：如何定义人靠谱，产品靠谱？

[wuyexiong]

@Vickychen 产品阶段规划,清晰的商业模式

[Keinez]

1、清晰的产品，靠谱的团队，快速开发就是正道。
2、如果你有规划和模式，但是你一个人开发不出来/不能挑大梁，算了吧。
3、没有清晰的规划和模式，请砸钱。
4、一切不谈产品，不谈规划，不谈钱，没有核心人员的打嘴炮都是耍流氓。

[haishan]

培训一个呀，自己培训人才

[wuyexiong]

补刀

[iloahz]

@wuyexiong 我也看了这个，nicolas太帅了

[wuyexiong]

@iloahz 要让这个帖子火的意思吗?

[9hills]

首先你得开好价钱

[sivacohan]

先别上来就想着几百万几千万用户。
就想几百用户。这样开发的压力，运营的压力瞬间就小了。
然后产品也就出来了。
在没人，没钱的时候，你有了产品，只是给自己一个筹码，我不是放嘴炮的。
招人也别上来就非大牛不要。应届生，工作三年以下的可以优先考虑。实际上，就算你用户到了几万人，技术上也有很多现成的东西。而你有了几万用户，再找投资，找人，就有东西可说了。如，我运行了多久，客户群是什么，发展怎么样，这样就好多了。
这样，在同等价位的时候，你就有可能招聘到比大公司更好的人。

[baocaixiong]

@wuyexiong 这是哪里的？我也看看

[wuyexiong]

@baocaixiong 那一年我还在东莞... 只记得是谢霆锋的某次大学的演讲

[Vickychen]

@Keinez 32个赞。

[Vickychen]

@haishan 成本太高了，能培训一个，我就自己来啦~~

[Vickychen]

@wuyexiong 我们团队可以给到。

[Vickychen]

@9hills 恩，价格好谈10-15K/月，不求工作经验，只求项目经验，只要能完成项目进度，其他各种轻松氛围。

[Vickychen]

@sivacohan 我们目前只求三年内经验的人，应届都可以，甚至是在校大三大四的有项目经验的人，但必须要求技术过硬。项目没问题，团队人也没问题了，难道是我们要求高了？求推荐1年左右经验有项目经验的人，薪酬福利都好谈.

[9hills]

@Vickychen 这个价格招1年左右经验的还可以...

[Vickychen]

@9hills 恩啊，不需要多牛逼的啊，重点是适合。有想法在创业小团队里边发展的。

[Vickychen]

谢谢各位小伙伴的回复。来一枚Android吧，就一枚就好。。。