劳动合同的约定薪资大于实际发放薪资不符，怎么说可以直接拍屁股走人并且申请仲裁吗？
Gavin999 · 2024-04-17 18:16:10 +08:00 · 987 次点击这是一个创建于 367 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
有一个哥们，他公司给他签的合同是税后收入，比如税后两万。但是实际发放的工资是按照税前发放的。
这种情况应该算公司的失误。但他最近被公司恶心到了，想拿这个维权。哈哈哈，奇葩案例。
他想离职然后仲裁，一年差好几万的收入呢？他咨询过律师，但每个人的意见不一样。不知道 V 站有没有精通劳动法的大佬，直接打消他这种危险的念头。
这种情况应该算公司的失误。但他最近被公司恶心到了，想拿这个维权。哈哈哈，奇葩案例。
他想离职然后仲裁，一年差好几万的收入呢？他咨询过律师，但每个人的意见不一样。不知道 V 站有没有精通劳动法的大佬，直接打消他这种危险的念头。
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mercurylanded 2024-04-17 18:17:29 +08:00
现在只要不是公司太离谱一般都偏向公司的
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renmu 2024-04-17 18:19:07 +08:00 via Android  1
从来没见过按税后签合同的公司，那这样财务每个月按照你的税率算税前工资，如果有退税是不是还应该还给公司（笑）
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zhuiyun041 2024-04-17 22:24:36 +08:00 via Android
现在估计难
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