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xinyidao 2014-03-09 16:47:20 +08:00
求继续说
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hhp 2014-03-09 16:57:53 +08:00 1
都被戳中的赶脚。。。
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jimbray 2014-03-09 17:20:41 +08:00 via Android
很受用,赞一个👍
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ipoly 2014-03-09 17:30:39 +08:00 2
4.“加班报销打的费”只是“没有加班费”的委婉说法。
5.有“超多娱乐设施”的话更要小心了,你认为公司实行单休制是为了让你通关更多的游戏么? 6.“各种补贴”默认情况下已经算到你的薪水中了。 7.如果办公室装修中出现了创意墙贴、悬挂小饰物等价格低廉而人工成本比较高的物件,不妨打听下这是不是加班的产物。 |
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kyze8439690 2014-03-09 18:41:03 +08:00 via Android
很有道理,不好意思问怎么破
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lbj96347 2014-03-09 19:06:48 +08:00
大部分同意。之前是应聘,现在是招聘。换位思考之后都体验到两者的难处啊。
1,关于第一点,我觉得求职者没有什么不好意思的。把自己的薪酬提出来,或者了解一下对方公司给出的薪水情况,看是否相符。如果觉得ok就面,不ok就不面,这没有什么不好的。 2,关于第二点,我觉得同意,遇到那样的公司真的要赶紧走人。不然只会浪费时间。之所以有大批的员工走人,肯定是出了问题(不一定是钱方面,最怕是奇葩文化之类的) 3,我觉得福利提出是应该的。不过也要应对不同的场景啦,如果对方是一个较为稳定的企业,一定基本的福利啊,保障啊该提的都提吧。如果对方是一个创业型的企业,我估计对方也不好意思说,你也不好意思问了。 那就顺便说说最近招聘的情况吧。因为还是处于初创阶段,有些时候还真的是中了之前回帖的人说的话:愿者上钩。做一份生意,也不是第一天就能来钱的,确实给不出一个很top的薪水,也给不出很全面的福利,有些时候应聘者过来问到,自己也觉得过意不去。现在这个阶段,对于自己来说就是,自己能够做多一点就做多一点吧,毕竟这是一个阶段,该熬的都熬吧,等收入稳定些,多两个个产品上线,再考虑融资或者扩大盈利之类的。自然而然也就有多些人想来,毕竟要给大家看到更有信心的东西(哎,其实也是安慰自己) 总而言之,对于招聘的人来说,你开的条件命中有那刚需的人就肯定找到如意的人(无非就是文化影响,认同感,钱,环境之类的)。对于应聘的人来说,你能力有多强(当然包括技术,沟通能力,人品等综合),那么你就有多少谈判的筹码。招/应聘其实就是一个相亲的过程,总之都要努力吧,一厢情愿是没用的,但是如果大家都来电,就会有火花。:-) |
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favormm 2014-03-09 19:08:20 +08:00 via iPhone
现在公司就是剥削阶级
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bakac OP @lbj96347 不是一句话么 创业刚开始是 老板为员工打工, 至于你说创业的时候福利上不好意思提,
我认为这时候招人时最应该老实,什么东西有,什么东西没,或者说以后就算你不在这里做 也可以为你的职业生涯带来什么样的帮助. 这样的话 愿意进来的人以后也没什么怨言,毕竟面试的时候已经坦白说清楚了 |
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ooh 2014-03-09 21:28:29 +08:00
恩,事实就是这个道理,一般工作一两年都会明白这些道理,找不到想做的工作,进去也没激情,我一般宁愿做外包在家里面耍!
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lys091112 2014-03-09 21:52:26 +08:00
第1点和第2点和我这几天遇到的情况基本一致,所以我果断辞了,第一份工作很重要啊,因为他很可能关系到你未来发展的走向!
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nooper 2014-03-09 22:19:24 +08:00
还有就是合同欺诈口头协议,请假条款有各种限制,缺少福利待遇,而领导提前下班留下员工干活~
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zhouquanbest 2014-03-09 22:23:25 +08:00
正在实习 算是遇到了第二种 好忐忑
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LikaMio 2014-03-10 09:15:23 +08:00
有点意思。目前公司就是出于宁可炒你不想给你加工资的状况。╭(╯^╰)╮
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