离职的薪酬补贴：N 还是 N+1

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这是一个创建于 3909 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

公司搬迁城市，没有跟着过去；leader上周下的离职通牒，说大Boss让这周或下周走人
刚刚HR谈了下，说这周五就走人，但是补贴是N，不是N+1
问及原因时，说我们是知道这周要走的，所以没有额外的1
(搬迁前直接走掉的一批人拿的是N+1的补贴，我是因为有项目要做，又留了一段时间）
包括让14号离职，也是为了不交这个月的社保。。。

公司这样做违法吗？

如果是，还有纠缠的价值吗？
毕竟看到前两天V友的案例，重装系统都能被公司整半天
公司如果想找碴，似乎哪儿都是

补贴

离职

搬迁

5 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

nicai000

2014-03-12 11:51:03 +08:00

N+1, 而且只要自然月有一天没离职就得交当月社保

flied

2014-03-12 21:47:54 +08:00

印象中提前一个月通知补偿是n，少于一个月的是n+1

http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm

zhangsimon

2014-03-12 22:00:00 +08:00

@nicai000
@flied 在知乎上也咨询了，确实要求是提前30天才能不给
下午找HR协商，她看我们对情况有所了解了，就改了口风：说我们这是协商离职，现在公司只能给这么点，不接受的话，只能耗着，闹崩了，说不定连N也拿不到了（过程中她说不然录音，还看我手机确认了下）

nicai000

2014-03-12 23:07:17 +08:00

@zhangsimon

1, 劳动法确实相当保护雇员, 但是你也得考虑你的时间成本.
2, 她不让录音, 说明还是怕这个的, 你可以准备两个手机嘛, 录了, 先拿到N再要那个1.

zhangsimon

2014-03-13 17:37:36 +08:00

@nicai000 我手机后台当时确实开着录音，但是要拿到N，肯定要签离职和赔偿的合同，等于是认栽了
公司真要犯贱，个人也挡不住
虽然我现在还没有入职下家的压力，但是也不想和公司耗着