最近公司打算再开一个新公司，但是这个新公司业务和现在的业务类似，
然后让我和产品经理 d 过去，d 升为副总 d 我向她汇报工作。我的工资可能会涨点。
现公司乙： 数据整理（我）+ 对接（ A ） + 计费 （ B ）+ 网络（ C ）
新公司丙： 数据整理 + 对接注入 都我负责。 没有计费， 网络前期 C 协助。如下图
https://sijiu.github.io/image/BOSS.png
1.我不去， 会再选择让 A/B 去一个(AB 目前不知道这回事)， 他的活我接一部分；
2.乙总 a 说不会再新招人， 也不涨工资；
3.产品经理 d 是丙总 b 的老部下，关系好，我和 b 不熟，f 找我谈过话传达是 b 选的我，我和 b 不是很熟，说不上话；
4.目前了解，丙司工龄(乙目前 2)重新算，因为丙是新公司。
5.甲，乙，丙 在一起办公：701 ，702 ，703
6. X 国内视频大厂，接口传输数据，K 小公司，FTP 传输， 底量硬盘传输，工作繁杂手动
7.BOSS 基本不认识员工，属于控股不管事，实际是总经理管事。
个人感觉有点加量不加价？ 有没有变相裁员之嫌？
之前动过念头续工龄和涨薪可观可以去拼下，但是目前看工龄够呛，涨幅不会很大；
目前第一反应是求稳，不去，应该也不会强制去。不去没损失至少， 去了风险不可预测，过两年就 35 了。
第 1 条附言 · 14 天前
果然年轻，感觉不去最终结局就是裁员，人的第一直觉往往是对的。
19 条回复 • 2024-06-05 10:30:19 +08:00
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defunct9 14 天前
不去，去新公司业务搞不上去。回来久难了
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coderluan 14 天前  1
这种情况其实看你和 d 的关系，以及你对 d 能力的判断。
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AlexPao 14 天前
从描述中暂时找不到去的理由
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Seria 14 天前
产品经理都能直接升副总？什么鬼架构？
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yinmin 14 天前 via iPhone 1
华为让员工转去汽车合资新公司，都是给了 n+1 补偿的。如果转去新公司，工龄不算，又不给补偿，这不是欺负人么。
你可以直接把这个想法告诉领导，如果领导惜才，会给些补偿（现金或者新公司的股份等），如果没补偿也可以是拒掉的理由。 |
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southsala 14 天前
不去 你什么都没变 去干嘛
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vexplain OP |
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X90 14 天前
你和 b 不熟。意味着你不是 b 的嫡系。过去就是超级牛马，又是一人干俩人活，又是找 C 协助，C 过两天摸鱼不协助了咋办，一个公司总要有点干活的，不然其他人怎么吹牛。过去可能给涨钱相当于棍子上的萝卜，看得见吃不着。
如果你要去丰富工作经验就另说了。你过去能接触到全流程的业务，一个人干三个人四个人的活，都干好了，如果这时候新公司丙业绩好，那是不是离了你很难受。或者你带着一身技能跳槽。 但是看前面的描述想熬工龄，感觉还是不去好点。 |
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cue 14 天前
如果你能决定的了你就不是技术了。
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dezou 14 天前
我们属于执行层了
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Sosocould 14 天前
这个副总和产品经理 d 大概率有一腿，不要掺和这种夫妻店。特别是这种关系不正当的夫妻店。
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markchen88 14 天前
要么要钱 要么要职位,啥欲望没有,上面也会用得不安心
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vexplain OP @coderluan #9 是的 肯定不会去，就一个技术，业务也小了。
@yinmin #5 小公司不大可能， 要是给 N+1 ， 我估计他会另招新人。 我甚至怀疑大 BOSS 授意， 增量减价，才会在这几个公司里边这么搞，毕竟人没多，活多了。当然全是猜测。 @X90 #10 主要没啥新技术，好多数据甚至传硬盘来搞要， 物料杂乱，比起我现在弄的，好多要人手工整理。 而且这技术很老旧基本对接标准都是 2000 年初的。 就算以后自己单干根本也是不可能得，很窄的行业。 @cue #11 @dezou #12 @Sosocould #13 确实，就是主打一个当三个用的牛马。 @Seria #4 @AlexPao #3 小公司就这样，没啥架构可言， 逮住啥都干，产品说白了也就项目经理沟通对接的需求， 没啥自由发挥的空间 |
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yinmin 14 天前
@vexplain 你查一下新公司和老公司的大股东是不是一致，如果大股东一致，如果你去新公司只要没递交老公司的辞职报告，工龄就是延续的。(有些 HR 会 PUA 要求员工提交老公司的辞职报告才能去新公司，别理他）
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wsping 13 天前 via iPhone
别去，呆在现在公司，裁员就要补偿
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