这是一个创建于 189 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大概是今年年初对年终奖金额不满，而且没有加薪，产生了跳槽的想法。虽然经济不好，但几年一跳是互联网的优良传统不能丢。另外如果因为经济不好而放弃尝试，不把主动权掌握在自己手里，最后肯定是被湮灭的，裁员时最被动的也是这批人。然后刷了 3 个月算法（ leetcode top 200 ，反复刷了 5 遍，直到全部回头能做出来），1 周的八股，就开始面试。面了一个月，拿到 4 个 offers ，本人纯路人甲，offers 也没有大厂，下面分享一下经历和结论，觉得太长不读可以直接看结论，或许可以给找不到工作的 bros 一点提示。
一些经历：
- 其实 BOSS 上打招呼还蛮多的，我开了 VIP ，基本上每天都有好几个。和当年没法比，当年字节 HR 软磨硬泡让你去面试，现在已经不复存在。
- 通过内推去大厂，都没有面试机会。抑或里面的朋友告诉我虽然招聘还在，但没有 HC 了，或者说某些部分要求学历之类的无法进去。这是在里面有朋友的情况了，如果自己投压根不知道怎么回事。尤其有的公司不允许多个岗位投，基本上靠运气。
- 中厂倒是有面试机会，基本上都是手撕算法，八股，脑筋急转弯，项目。这个基本上很看面试官喜好，我觉得都是走过场，没有什么特别的意思。项目简单的他们不喜欢，复杂的说不清楚他们也不喜欢。
- 有一家广州的医疗小公司主动打招呼，5 轮面试，最后被他们 COO PUA ，还说 “希望不要让他失望”，爹味十足。HR 说他们要找一个特别资深的，所以面试比较多。最后薪水涨幅才 15%，果断拒绝，简直浪费我时间。因为第一面我就说了期望薪水，不到就不来。
- 另外面的一家深圳的 web3 小公司有点意思，面试全是八股，但由于算法刷得不错，八股也比较好，基本上两轮面试加起来不到 30 分钟就录取了，薪水涨幅还很好。但觉得小公司不大靠谱，HR 看起来特别懵懂，没去。
- 深圳某非洲手机厂一开始就给我一个场景，问我如何评估 GPU 用量，问完就结束了，再也没联系。
- 其他面试基本上也是手撕算法，有的喜欢给 leetcode 的，有的喜欢看你写代码，看你写得是否流畅和快速解决问题。
总结：
- 我只用 BOSS ，BOSS VIP 是必买的（ BOSS 快给我打钱！），因为它能够看到岗位的投递状况。如果投递太多，我觉得没必要浪费时间去竞争，大概率炮灰。
- 不要海投，后台有算法看到你海投，会影响你在推荐系统的权重。
- 做好 BOSS 的 SEO ，不要觉得 BOSS 显示的是列表，其实是推荐系统。很多 HR 超级懒也不懂技术，因此他们一般也是根据 BOSS 的匹配度推荐来找人来面试或打招呼的🤣。所以你如果你很喜欢一个职位，你要努力修改自己的简历，知道线上微简历和系统的匹配度很高，那样 HR 更容易看到你。
- 另外招聘软件的曝光率也是很重要的，虽然购买服务不代表能找到，但是成功率 * 数量 = offers 数。成功率不行那就提高数量。这是一个概率问题，不要用“行”还是“不行”的眼光去看待。更别傻乎乎觉得酒香不怕巷子深，这句话本身的潜在含义就是香了好久都没人理你，只是哪天终于遇上一个识货的才挖你出来。除非你也想这样煎熬，否则请做好自我推销（针对招聘软件的推荐系统 SEO ，不要吐槽这很蠢，适者生存，务实一点）。
- 字节的后端很喜欢上来大概框选一堆人主动打招呼，说很多 HC 急招云云，2 小时内就能收集几百份简历，然后他就会消失掉，因为他们只想在最短时间收集足够简历带回去。对此请不要产生任何误会。
- 算法是肯定要刷的，刷了 top 200 + leetcode 前 200 ，事实表明还有很多题没见过，幸好我自己想出来了，建议刷到 top 300 。而且刷完给我临场能力带来了很多 buff ，好几个面试都是靠短时间 impress 对方来推进到下一轮的。万一八股答不好，对方也会看在你算法做出来了给你继续。
- 面试时切记任何时候都不要露出自己的底牌，我见过大部分 HR 都会利用你这些真诚（她们觉得你是蠢）说出来的底牌跟你在 salary 上讨价还价，恶心坏了。有的甚至会打情怀牌。
- 英语我觉得很重要，这样能帮助你差异化竞争，同理其他技能，不要老想着卷。英语比我好的代码没我好，代码比我好的英语没我好，代码和英语都比我好的，也看不上我申请的职位。
16 条回复 • 2024-06-26 12:23:01 +08:00
 |
1
bug51 189 天前
boss 还要开 vip 付费时代来了
|
|
2
bug51 189 天前
面过一个中厂，大小周 pua ，末位淘汰。从此大厂梦碎。
然后再也不搞算法了。给自己降低要求。我这种才是路人甲吧 |
 |
3
quantum00549 189 天前
现在连中小厂都要考算法题了吗
|
 |
6
Philippa OP @quantum00549 稍微好一点的公司都喜欢出，就连普通的外企（参考我的回复记录）也会给 leetcode medium ，take-home-project 还有 hard 的。还有那种 bar 比较高的创业公司（ AI/机器人/Web3/IoT ）里面多少有点海归和一点大牛，也喜欢考算法。一般不考算法纯考八股的都比较水（你跟他们说几句就能感觉出来了），管理层也多半是技术背景不多，有各种奇怪的问题（ PUA ，一人独大，管理混乱，工资开不起），那种公司你也不会想去的。
|
 |
7
GP1 189 天前  1
总结：八股文和算法是刚需
不刷百分百被淘汰。 |
 |
8
bzw875 189 天前 1
就怕看完 LZ 写 1700 字的正文后加一句，忘了说了我的学历是清华
|
 |
10
me1onsoda 188 天前
vip 能看到你微简历和岗位的匹配度吗
|
|
11
me1onsoda 188 天前
我说为啥 boss 业绩咋那么好看，果然都充钱了
|
|
12
Philippa OP @me1onsoda
Yes ，虽然我也是猜的，但我很确定 boss 的推荐系统和微简历的匹配度是高度相关的，这个匹配度又会和 HR 那边的推荐挂钩（我也没看过 HR 的视角，也是猜的），但估计八九不离十。所以凭借着推荐系统，boss 可以两边吃。通过权重配置，优先给双方付钱的优先匹配。所以我才说 boss 的推荐系统也是有 SEO 的。 所以简历要针对微简历进行优化，等 HR 问的时候，再给另一份你觉得好的 pdf 是最好的（双重匹配，分别针对人和匹配系统进行优化）。 只能怪其他几家不给力，拉勾的实在太差了。只要能维持在 boss 上勉强找到面试（介于轻松找到工作 - 找不到之间），boss 的利润就会保持高位。太快找到和一直找不到，都不利于维持高订阅。跟战争里的军火商差不多了，双方一直火拼就对了。不过这就是现实，所以没必要为几十块赌气。 |
 |
13
MarioNeTte233 188 天前
好奇楼主最后接了 offer 跑了么？
|
|
14
Philippa OP @MarioNeTte233 没，4 个中接了其中 1 个，并没有放人家飞机，等背调，下个月先去旅游一个月。
|
|
15
MarioNeTte233 188 天前 1
@Philippa #14 恭喜恭喜，沾沾喜气；我也想跳但是又很摆，还在纠结中
|
|
16
Philippa OP @MarioNeTte233 Hey Hey ，我其实也是去年开始想跳了，摆了一年才真的开始……
|
Select Language