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iqav
V2EX  ›  职场话题

为什么有些公司对员工工资保密要求较高,一经打探就有被炒风险?

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  •   iqav · 2014-03-22 00:14:08 +08:00 · 5484 次点击
    这是一个创建于 3884 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我试着在公司立场想了下
    - 花同样的钱,还有可能稳定一个能力更好的人;
    - 对公司员工而言,避免员工之间的攀比,因不公而不服心理;

    在员工立场下,倒觉得有点不可思议,因打探被发现了就有被辞风险,这代价也太大了,不知道实际执行起来是雷声大雨点小还是有一绝不说二。

    不知道这种行情流行不,员工对此评价又如何。
    当太需要工作的时候,入职前的沟通不一定能很充份,因而有些原本需要详细沟通的事情顺理变得默然,时间长了也一直在忍耐,不愉快也就一直都存在。这种现象以前碰到过,后来就更加强调自己的立场了。

    在薪酬谈好后,是公司需要你多点,还是你需要公司多点呢?公司会不会轻易把你踢掉?
    然后,员工应该如何确保自己的权利和应有的福利?例如你的工作位置不太好,不通风,别人不怎么热但你很热,热得都冒大汗了,要不要争取一个靠窗的位置等等。
    12 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    nicai000
        1
    nicai000  
       2014-03-22 00:22:48 +08:00
    为什么不? 我也是员工, 别人打谈这么隐私的事情也会很反感.
    mailunion
        2
    mailunion  
       2014-03-22 00:28:31 +08:00
    我个人感觉工资这个事不算什么隐私,别人问了,我都是如实的回答,没觉得有什么问题。
    belin520
        3
    belin520  
       2014-03-22 01:00:16 +08:00 via Android
    心态很重要,问同行了解大概行情,问同事,用意何在?
    dreampuf
        4
    dreampuf  
       2014-03-22 04:07:31 +08:00
    因为同工不同酬,机会成本在里面。
    不是怕员工打听,而是怕员工打听后瞎闹闹。

    工作这事儿,你不情我不愿干嘛在一块。换个工作不比换个老婆,一堆规章流程就是为了避免出现不可替代的危险节点。公司不是神经病,最大限度牟利才是根本,踢不踢人都只是手段,不是目的。你的产出跟不上,拖后腿了,还不只拖一步两步,最后连累着扯了蛋,开你没商量。

    对于员工来说,产生不了价值,没有成就感,解决温饱之后马上引来一堆心理问题。工作也只是手段,不是目的。当初来这为什么?坐个通风靠窗的位置受阳光普照?还是在人山人海的社会里打拼一番证明自我价值?

    道不同不相为谋。
    anheiyouxia
        5
    anheiyouxia  
       2014-03-22 08:02:06 +08:00   ❤️ 1
    以前我工作的那家公司,某部门主管A是老板的亲戚还是朋友什么的(技术很烂那种,人也又点2),B是A部门下的员工,两个人挺投缘的。最后A问了B的工资,B如实回答了。
    然后A听了这工资,觉得自己作为一个主管工资居然低过自己的员工。于是很不爽的他直接找老板谈话,说了B工资的事,然后要求加工资。老板知道这事就很不爽了,第二天就把B给抄了,原因是B把自己的工资泄露出去了。
    这事告诉我们,把工资告诉同事,可能会让工资低的一方产生抵触的情绪,然后给就学着上面这事这样了。
    当然,最后A还是没能如愿以偿地给自己加薪。
    frittle
        6
    frittle  
       2014-03-22 08:34:37 +08:00
    如果对自己的薪酬满意,就继续认真地干活;如果对自己的薪酬不满意,而且自认自己绝对有条件得到更高的薪酬,不外乎两个选择:①走人、②和公司谈提加薪。不久如此简单嘛,真的没必要八卦打探同事的薪酬。
    vking
        7
    vking  
       2014-03-22 08:59:17 +08:00 via Android
    @anheiyouxia 我觉得吧,这明明就是老板的问题。行业差别大,我们管不了,就算是同业,也别也大,我们也管不了。但是按常理来说,主管的工资就是应该比普通员工高,老板这样做用意何在?


    @frittle 要是有那么简单就好了。①个人价值不是由自己来定位的,自己定位也很盲目,由环境决定。②你不问问怎么知道有没有被坑?
    anheiyouxia
        8
    anheiyouxia  
       2014-03-22 09:10:32 +08:00
    @vking 那公司几个部门主管都是老板自己的朋友什么的,有些只是对这个专业搭边或者是刚接触这个行业的人,这种人就是大家所说的菜鸟
    然后呢,那公司很抠的,能省就省,还有方方面面的原因,公司两个老板还内斗什么的,这种公司,还有很多管理上的问题的,说到具体用意,我觉得只是因为抠而已
    iqav
        9
    iqav  
    OP
       2014-03-22 10:36:16 +08:00
    @belin520 同意。如果入职时没有了解行情,就按心理价开,很易吃亏,不是开高了人家不要,就是开低了人家捡个便宜。我自己就吃过亏,其实对职位能值多少钱还不是很有概念。人习惯用仰视角度看世界,多半都会不自信。
    @dreampuf 你这种心态我倒觉得有点极端,若我是老板,我管你和我道同不同,只要你觉得同,我愿意招你为员工,最大化地发挥你的劳动成果。在此过程中,你是觉得理想与现实当下哪个更重要? 当然我更希望的是在有限能力之余,为员工创造更多的福利,大家好才是真的好。
    @anheiyouxia 你说这个还是不同级别的职位,主管知道了当然不服气,哈哈,而且还2。那这种保密工资的出发点之一正是为了避免类似情况发生了。
    @vking +1。所以之前那款曝工资能火也是有道理,面试前打探下工资再去,都更有把握了。
    windywinter
        10
    windywinter  
       2014-03-22 13:34:51 +08:00
    @frittle 照你这么说,还要股票交易所干嘛,想买自己去公司买,股价双方商量,严格保密,不准别人知道。
    dreampuf
        11
    dreampuf  
       2014-03-22 20:07:52 +08:00
    @iqav 我的意思是和你的“通不通风”问题,道不同
    chundong
        12
    chundong  
       2014-03-22 22:03:27 +08:00 via Android
    据说从hr的角度来说,同一个工作薪资不差不超过5k,那么就是合理的。
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