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公司简介
ELESTYLE 株式会社，成立于 2014 年，是一家位于日本东京秋叶原的互联网创业公司。主营业务是聚合支付平台和企业 DX 化 SaaS 平台。
■ 今年 3 月我们顺利完成由三井住友信用卡领投的 B 轮 10 亿日元融资，并与三井住友信用卡签署了业务战略合作协议。为了适应业务的快速扩张，今年将持续进行人员扩充。
→ ①ELESTYLE 与三井住友信用卡正式签订投资＆业务合作协议
→ ②stera 新サービス、DX・キャッシュレス化を実現するSaaS 型プラットフォーム「 stera smart one 」をリリース
作为一家自创业初期便强调工程师文化和技术驱动的互联网公司，我们已为数百家日本企业提供服务。更多关于我们的业务内容和成功案例，请访问 → elepay.io。
随着团队扩大，今年 6 月我们搬入位于秋叶原的新办公室，全员标配 MacBook Pro ，双 4K 显示器，升降桌等。
工作时间、环境和福利
为了避免浪费您宝贵的时间，请仔细阅读职位需求后再投简历！
- 一周 5 天，8 小时工作制度（标准工作时间：10:00~19:00 ，弹性工作制 Core Time：10:00~16:00 ）
- 通勤交通费全额公司报销(上限 3 万日元/月)
- 日本的年金，健康保险，就业保险齐全
- 第一年 10 天带薪假期，之后每年递增，上限 20 天（试用期无带薪假期）
- 育儿假期，婚丧嫁娶假期等福利齐全
- 日本公司独有的夏休 2 天，年末年始假期也一应俱全
- 工作地点：日本东京（秋叶原）
- 薪资范围请看各职位描述（税前，年薪，另有奖金和期权）
- 公司提供工作签证（分数达到要求的会帮助申请高级人才签证）
- 试用期：3 个月（根据实际情况会有缩短或延长，最长不超过 6 个月）
预期的薪资范围供参考，目前日元处于历史低点（ 38 年来最低），建议不要用实时汇率来比较其他国家的薪资水平，用最近 5 到 10 年平均汇率会比较客观。
另外我们是高速成长期的创业公司，不搞 996 也不经常加班，但是我们期待对工作对产品对用户有极高热情，有意愿和团队一起成长的人才加入。
下面的职位描述涉及的职位较多，内容较长，请耐心“对号入座”，应征方式在文章最后。
Backend Engineer JD
T2 - Junior Backend Engineer
职级:
Junior / T2
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
4 - 6 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Backend Engineer Lead
截止日期:
2024/08/31
职位概述
参与公司后端服务的开发和维护工作，与产品和前端开发人员紧密合作，在团队的指导下完成指定的开发任务，并努力提升自己的技术能力。
主要工作内容
- 参与后端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
- 编写和维护单元测试，保证代码质量。
- 配合前端开发人员进行 API 接口设计和实现。
必须条件
- 有 2 年以上的 Java 开发经验。
- 熟悉 Spring Boot 框架。
- 具备基础的数据库知识，能够进行基本的数据库操作。
- 了解基本的 API 设计原则和实现方法。
欢迎条件
- 对学习新技术有热情和主动性。
- 有团队合作经验，良好的沟通能力。
- 了解基本的 DevOps 知识和工具，如 Docker 、CI/CD 等。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
T3 - Senior Backend Engineer
职级:
Senior / T3
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Backend Engineer Leader
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责核心业务模块的设计和开发，可以主导技术选型和架构设计，确保系统的高可用性和扩展性。能够指导和培训初级开发人员，与产品经理和其他团队密切合作，制定技术方案，并解决复杂的技术问题。
主要工作内容
- 负责核心业务模块的设计和开发。
- 主导技术选型和架构设计，保证系统的高可用性和扩展性。
- 指导和培训初级开发人员，进行代码评审。
- 参与需求分析，与产品经理和其他团队协作，制定技术方案。
- 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。
必须条件
- 有 5 年以上的 Java 实战经验。
- 精通至少一种后端框架。
- 有互联网行业从业经验，了解高并发、高可用系统设计。
- 能够独立发现、分析和解决复杂问题。
- 具备良好的沟通能力，顺利推进与其他团队的合作交流。
欢迎条件
- 有微服务架构设计和实现经验。
- 熟悉常见的分布式系统架构。
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情，能够快速掌握并应用。
- 有 DevOps 实践经验，熟悉容器化部署和自动化运维。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
T4 - Staff Backend Engineer
职级:
Staff / T4
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)
汇报对象:
CTO/VPoE
截止日期:
2024/08/31
职位概述
可以独立领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。能够主导复杂系统的架构设计，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。负责复杂技术问题的最终解决，参与公司技术战略制定，并推动新技术的应用和技术创新。
主要工作内容
- 领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。
- 主导系统架构设计，评估和选型技术栈，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。
- 指导和培养团队成员，提高团队整体技术水平。
- 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。
- 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。
必须条件
- 有 7 年以上的 Java 实战经验，参与并主导过多个大型项目的开发。
- 精通面向对象编程、常用设计模式和架构设计。
- 有领导后端团队的经验，具备项目管理能力。
- 精通多种后端框架，熟悉微服务架构和分布式系统设计。
- 能够熟练阅读和撰写复杂的技术文档，具备良好的技术交流能力。
欢迎条件
- 对新技术有深入研究和应用的能力，能够引领技术方向。
- 有丰富的互联网行业从业经验，了解行业趋势和技术动态。
- 具备应对高并发、高可用、高性能系统的设计和实现经验。
- 具备高度独立的发现、分析和解决问题的能力，能够应对和处理复杂的技术挑战。
- 有丰富的 DevOps 实践经验，能够推动团队的自动化运维和持续交付流程。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
Frontend Engineer JD
T2 - Junior Frontend Engineer
职级:
Junior / T2
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
4 - 6 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Frontend Engineer Lead
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。
主要工作内容
- 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
- 与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，确保产品符合设计和功能要求。
- 编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。
必须条件
- 1-3 年的前端开发工作经验
- 熟悉 HTML5 、CSS3
- 理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
- 使用过 React 、Vue.js 其中一种前端框架。
- 熟练使用 Git 及相关工作流。
欢迎条件
- 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
- 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
- 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
T3 - Senior Frontend Engineer
职级:
Senior / T3
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Frontend Engineer Lead
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。
主要工作内容
- 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
- 参与需求分析，后端开发人员和产品经理紧密合作，制定技术方案，确保产品符合设计和功能要求。
- 主导代码审核，编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。
- 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。
必须条件
- 3-5 年的前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
- 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
- 精通 HTML5 、CSS3
- 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
- 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，理解前端框架原理。
- 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
- 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
- 熟练使用 Git 及相关工作流。
欢迎条件
- 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
- 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
T4 - Staff Frontend Engineer
职级:
Staff / T4
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)
汇报对象:
CTO
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。
主要工作内容
- 主导前端技术选型，架构设计。
- 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
- 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。
- 参与技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。
必须条件
- 5 年以上前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
- 有与设计师、后端开发人员、产品经理等多角色协作的经验。带领 5 名以上团队成员。
- 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
- 精通 HTML5 、CSS3
- 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
- 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，深刻理解前端框架原理。
- 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
- 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
- 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
欢迎条件
- 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
SRE Engineer JD
T3 - Senior SRE Engineer
职级:
Senior / T3
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)
汇报对象:
SRE Engineer Lead
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。
主要工作内容
- 系统维护和优化，负责大规模分布式系统的运行和维护，确保系统的高可用性和高性能。
- 自动化和工具开发，编写和维护自动化脚本和工具。
- 监控和告警，配置和管理监控系统，实时监控系统状态，及时发现和解决潜在问题。
- 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。
必须条件
- 3-5 年实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
- 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。
- 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
- 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。
- 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。
- 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。
- 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。
- 能够使用任何一种编程语言 Python 、Go 、Java ，或者脚本语言 Shell 、Bash 。
欢迎条件
- 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
- 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
T4 - Staff SRE Engineer
职级:
Staff / T4
部门:
Development Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)
汇报对象:
CTO
截止日期:
2024/08/31
职位概述
负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。
主要工作内容
- 主导整体运维架构设计，技术选型，确保系统的高可用性和高性能。
- 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。
- 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
- 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。
必须条件
- 5 年以上实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
- 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。
- 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
- 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。
- 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。
- 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。
- 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。
- 熟悉 1 种编程语言 Python 、Go 、Java 或脚本语言 Shell 、Bash 。
- 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
- 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。
欢迎条件
- 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（欢迎）
Product Manager JD
T2 - Product Manager
职级:
Junior / T2
部门:
Product Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
4 - 6 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Product Manager Lead / Product Director
截止日期:
2024/08/31
职位概述
Product Manager 负责推动 elepay 和 OneQR 的产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括从概念到发布的产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，以及持续优化产品性能。
主要工作内容
- 产品规划和设计：独立完成 elepay 和 OneQR 的产品规划和设计工作，编写 PRD ，定义需求，制定产品路线图。
- 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（ UI/UX ），提升转化率和用户留存率。
- 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。
- 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。
- 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（ KPI ），根据数据结果优化产品。
必须条件
- 2-4 年产品管理或相关领域的工作经验。
- 熟悉需求分析和产品设计能力。
- 必须具备商业或母语水平的中文能力。
欢迎条件
- 有 SaaS 产品管理经验优先。
- 有 EC 产品经验优先。
- 有技术开发背景优先。
- 有复杂项目管理经验优先。
- 具备创新能力。
- 具备分析市场需求和用户价值的能力。
语言要求
- 中文 (Business or Native Level)
- 日语（不要求）
T3 - Product Manager Lead
职级:
Senior / T3
部门:
Product Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)
汇报对象:
Product Manager Lead / Product Director
截止日期:
2024/08/31
职位概述
Product Manager Lead 负责领导和管理产品团队，推动 elepay 和 OneQR 的复杂产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，团队管理和指导。
主要工作内容
- 团队管理：领导和指导产品团队，提供支持和发展机会，确保团队成员的成长和绩效。
- 产品规划和设计：负责 elepay 和 OneQR 的复杂产品规划和设计工作，编写 PRD ，定义需求，制定产品路线图。
- 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（ UI/UX ），提升转化率和用户留存率。
- 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。
- 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。
- 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（ KPI ），根据数据结果优化产品。
必须条件
- 5 年以上产品管理经验，至少 1 年领导团队经验。
- 熟悉需求分析和产品设计能力。
- 必须具备商业或母语水平的中文能力。
- 具备分析市场需求和用户价值的能力。
欢迎条件
- 有 SaaS 产品管理经验优先。
- 有 EC 产品经验优先。
- 有技术开发背景优先。
- 有复杂项目管理经验优先。
- 具备创新能力。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（ N1 or Business ）
T4 - Product Director
职级:
Staff / T4
部门:
Product Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)
汇报对象:
VP of Product
截止日期:
2024/08/31
职位概述
Product Director 负责领导 elepay 和 OneQR 产品部门，制定和执行产品战略，确保创新产品的成功交付。主要职责包括推动关键举措，管理产品团队，制定长期产品路线图，协作高层领导，并确保产品与公司目标一致。
主要工作内容
- 产品战略和愿景：制定和执行 elepay 和 OneQR 的产品战略和愿景，确保产品与公司长期目标一致。
- 团队领导和管理：管理和激励产品团队，提供指导和支持，推动团队成员的成长和发展。
- 产品生命周期管理：监督从概念到发布及后续的整个产品生命周期，确保产品按时上线并达到质量标准。
- 跨部门协作：与工程、营销、销售和运营团队密切合作，确保产品开发和市场推广的顺利进行。
- 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，调整产品策略以保持竞争力。
- 绩效监控和优化：监控关键绩效指标（ KPIs ），提供持续改进和创新的见解和建议。
必须条件
- 7 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 3 年领导经验。
- 熟悉需求分析和产品设计能力。
- 必须具备商业或母语水平的中日文能力。
- 有复杂项目管理经验优先。
- 具备创新能力。
- 具备分析市场需求和用户价值的能力。
欢迎条件
- 有 SaaS 产品管理经验优先。
- 有 EC 产品经验优先。
- 有技术开发背景优先。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（ Business or Native ）
T5 - VP of Product
职级:
Principle / T5
部门:
Product Unit
工作地点:
东京都台东区秋叶原
雇佣类型:
正社员(全职)
薪资范围(年薪):
12 - 16 百万日元(14 薪)
汇报对象:
CEO
截止日期:
2024/08/31
职位概述
VP of Product 负责公司的整体产品战略和方向，确保所有产品与公司目标和愿景一致。主要职责包括领导产品部门，制定公司级别的产品战略，推动创新和业务增长。
主要工作内容
- 产品战略和方向：制定并执行 elepay 和 OneQR 的公司级别的产品战略和方向，确保所有产品与公司目标一致。
- 部门领导和管理：领导产品部门，管理多个产品团队，提供战略指导和支持，确保团队绩效和发展。
- 跨部门协作：与高层领导、工程、市场、销售和运营团队紧密合作，确保产品开发和市场推广的成功。
- 创新和增长：推动产品创新，识别新的市场机会和业务增长点，调整产品策略以应对市场变化。
- 资源管理：有效管理部门资源，确保产品开发和运营的效率和效益。
- 绩效评估和改进：监控和评估产品绩效，提供改进和优化的建议，确保产品达到最高质量和市场竞争力。
- 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，制定长期策略以保持竞争力。
- KPI 监控和报告：监控关键绩效指标（ KPI ），定期向高层汇报产品发展情况和市场反馈。
必须条件
- 8 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 4 年领导经验，2 年高层管理经验。
- 熟悉需求分析和产品设计能力。
- 必须具备商业或母语水平的中日文能力。
- 有复杂项目管理经验优先。
- 具备创新能力。
- 具备分析市场需求和用户价值的能力。
欢迎条件
- 有 SaaS 产品管理经验优先。
- 有 EC 产品经验优先。
- 有技术开发背景优先。
语言要求
- 中文（ Business or Native ）
- 日语（ Business or Native ）
应征流程
- 截止日期: 2024/08/31
- 提交简历、求职信和其他所需文件到
→ 🔗在线提交简历的链接
感谢看到最后。我们在东京等你加入！
第 1 条附言 · 175 天前
[更新] 下面两个职位已经招满！！！ 现在停止接收这两个职位的简历。
・T2 - Junior Backend Engineer
・T2 - Junior Frontend Engineer
・T2 - Junior Backend Engineer
・T2 - Junior Frontend Engineer
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1
hugepizza 182 天前 via iPhone  4
用最近五到十年的平均汇率来换算根本不客观好吧 活在 2024 年 花钱也花在 2024 年 看十年前的汇率干什么
强行找补还不如换个角度聊聊其他优势 |
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2
xuzhe OP @hugepizza 感谢你的观点。
1. 生活在日本，自然不需要天天看汇率。 只是跨国 rebase 之前需要有一个比较标准，所以才会说看 10 年平均。 2. 在信息透明化程度如此之高的今时今日，生活在日本的其他优势如果自己都没有能力了解的，那我们一定不合适。 当然最终人人都有自己的价位和在意的点，汇率问题非你我能左右，正好借贵宝地提醒有意向的同学： ▲一定看清楚职级需求和自己的匹配程度！如果简历和所投递的职级不符，HR 这边是直接刷掉的。 本次一共招聘 20 人（目标） |
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4
lijianan 182 天前
表单链接打不开，需要登录
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5
luin 182 天前
想去！
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6
rain0002009 182 天前
日本的办公椅和国内的一样破哈
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7
buf1024 182 天前
早十几年反日的声音很强，最近几年亲日的声音很强。
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10
darksword21 182 天前 via iPhone
后端都是 java 啊，没有经验🤐
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11
rick13 182 天前
请问日语欢迎指的是什么意思呢？另外简历需要传日语的么？
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12
rick13 182 天前
我看欢迎条件说的是技术的，意思是日语有热情学的意思？
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13
wunonglin 182 天前
看了下前端的条件都满足，同上，疑惑日语欢迎的意思是啥
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14
liuzimin 182 天前 via Android
标配 macbook ，那算了。我还是喜欢 windows😀
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15
pursuit9 182 天前
心动了
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16
oppoic 182 天前
满分招聘帖，没得说，算头子了
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17
oppoic 182 天前 1
唯一槽点：拍宣传图让小伙子别玩手机，全部假装打电脑，嘿嘿
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18
jiangyang123 182 天前
考虑润日的可以去,如果考虑挣日元花人民币的还是要考虑下汇率的,
目前还是润美最靠谱 |
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19
lasuar 182 天前
近日来看到的非常合格的招聘帖子了，祝早日招到人才。👍
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20
angenin 182 天前
看起来不错，但对跨国工作不了解，证件、生活情况这方面。
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21
liv22 182 天前
不会日语的也可以投简历吗 或者 n4 水平
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22
pangdundun996 182 天前
看着不错，可惜去不了日本
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wakaka 182 天前
汇率需要考虑一下。日本是出口国，也是进口国，等汇率传导到日本国内的各项生活物资上，即便生活在日本，也是会受到影响。
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25
valkyrjaE 182 天前
支持一波
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thoo61871 182 天前
汇率必须要考虑，吃的大蒜都得从山东进口。本地的贵的飞起。
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27
qywings 182 天前
已投递，期待回复
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28
lijianan 181 天前
已投递，望回复
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29
peitop 181 天前
已投递，望回复
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30
JeffLei 181 天前
已投递，期待回复
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31
pengx 181 天前
请问有学历要求吗
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32
DaveMo 181 天前
7 年经验，日语 N1 ，已发送
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33
Lenic 181 天前
刚投了，回个消息，看这薪资和力度，招人的诚意满满的 👍
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34
co2In 181 天前
请问前端的单测能力要达到什么水平
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35
huigeer 181 天前
对日有 remote 吗，php 。go 的，🤪
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36
xuzhe OP |
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37
teiboku1 181 天前
招聘一年的经验的毕业生吗
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39
xiaolong520 181 天前 via iPhone
@xuzhe 之前专门请假去面了我们公司，不过最后给的理由是加入人才库。其实至今也不知道是哪个环节出了问题
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40
gentlemanChen 181 天前 via Android
你好，提示表单已经过期?
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41
bnrwnjyw 181 天前
很惊讶。VP 顶薪都才 1600w ，知道日本 IT 薪资不高，没想到这么低。
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42
qywings 181 天前
公司申请高级人才签证有额外加分吗
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43
superFrontend 181 天前
明确需要 on site 了，remote 的算了吧
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44
Nicr0n 180 天前
有幸和贵公司合作过，希望将来有机会一起工作。
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alngzuige 179 天前
已投递，望回复。人在大阪，三年签证
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ZoeLee0904 179 天前
这是要到日本工作吗？
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magnesiumvalley 179 天前
40 岁的要吗？
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ICan19000 178 天前
已提交
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ICan19000 178 天前
已投递，望回复
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kyf0722 176 天前
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Carlgao 175 天前
日本的职场环境跟国内一对比，简直太幸福了。
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qywings 175 天前
有投简历的老哥收到反馈了吗
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xuzhe OP @bnrwnjyw 换一个地方工作、生活，只看数字也不失为一个简单有效的决策方式。👍
@qywings 高级人才的公司方面的额外加分暂时还没有。正在申请中，明年会有。 @Nicr0n 热烈欢迎呀！ @kyf0722 感谢 comment 。 @xiaolong520 不好意思具体原因 HR 是不会告知的。 另外几位没有回复的同学请见谅，你们的问题招聘贴里都有回答，麻烦再仔细看看。 |
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xuzhe OP [更新] 下面两个职位已经招满！！！ 现在停止接收这两个职位的简历。
・T2 - Junior Backend Engineer ・T2 - Junior Frontend Engineer |
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saka0609 174 天前
这么快就招满了...那你们用什么方法保证在内定到入职期间不会发生有人选鸽 offer 的行为呢?
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liuwentong0116 174 天前
@saka0609 说的有道理，为什么招人那么快，国内公司一个岗位 1 ，2 个 hc 要招好几个月😂
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magnesiumvalley 173 天前
40 岁的看着是不收。
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xuzhe OP |
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