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salparadise
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保护自身权益

  •  
  •   salparadise · 95 天前 · 1206 次点击
    这是一个创建于 95 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    预感到公司想要逼迫自己辞职,也有可能找理由辞退自己,因为公司最近找了一些理由辞退了几个员工,比如:员工开会时看手机(用无视领导的说辞劝退),员工遭投诉较多(说能力不行劝退)。预想了一些可能会用到自己身上的理由:工作没有按期完成(最近给了我一个紧急项目)。最近自己也在做工作留痕。有没有稍微熟悉劳动法的,员工应该怎么应对这种情况,怎样维护自身权益
    7 条回复    2024-08-08 14:09:33 +08:00
    sagaxu
        1
    sagaxu  
       95 天前
    尽快投简历找下一家才是大事,你再怎么维权也就是 N+1
    Goooooos
        2
    Goooooos  
       94 天前
    1. 保留打卡记录
    2. 准备个录音笔
    kw8023cn
        3
    kw8023cn  
       94 天前
    不听劝就行了,强制终止合同,就去仲裁,一般都能拿个 N+1
    vinceshm
        4
    vinceshm  
       94 天前
    你说的几个理由都不能作为辞退的理由。很简单,无论公司以什么理由辞退你,你都不接受,明确表示辞退就去仲裁,现在给 N+1 还可以谈,仲裁的话就要按无故辞退给 2N 了。hr 知道你懂法就不会来这招了
    littleG
        5
    littleG  
       94 天前   ❤️ 1
    现实是公司知道不合法,也不怕你去仲裁,对公司来说,仲裁输了就走诉讼流程,一审二审走个一年半载,这个打工人谁能受得了。

    我上家公司就遇到了一次裁员,不过还算有点良心,按照规定赔了 N+1 。后面听说陆陆续续还在裁,

    有个妹子比较刚,心里有气,而且像拿违法辞退的 2N ,直接请了代理律师,好像费用也不是很高,委托律师全权代理。在上海这种劳动仲裁的官司稳赢的,相当于给律师送钱,那个同事妹子说律师也挺乐呵的,后续结果就是,公司怂了,在劳动仲裁前的调解阶段就达成一致了,N+2 加上多交一个月社保什么的吧。

    LZ 可以参考下,提前咨询律师,看看要保留什么证据,然后提前看看其他工作机会(保密进行),真走到哪一步,花点钱请律师代理,自己正常去下家上班,不耽误事。(专业的事情还是交给专业的人做)
    vinceshm
        6
    vinceshm  
       94 天前
    @littleG 主要还是看公司,要是公司还要继续搞,一般不敢仲裁的,在劳动局那边有这个案底了影响公司后续发展的。要是公司不准备搞,摆烂了,现在仲裁排队都得 1 、2 年,等开庭就更久了
    littleG
        7
    littleG  
       94 天前
    @vinceshm 不太清楚其他城市的情况,但是上海这边效率还是挺高的。

    建议这种情况请律师提前介入,有些情况我记得是可以直接绕过仲裁直接民事诉讼,等民事调解就好了。仲裁和诉讼只是手段,目的就是把公司拉到谈判桌上。
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