很多人都在骑驴找马,但是找的时候目标公司都会问你啥时候能到岗,显然是对方希望越快到岗越好。但是离职交接期最保守的话要 30 天,现在失业的人(能够很快到岗)也多,不是顶尖人才的话真的有目标公司愿意等你二三十天后到岗吗,万一你辞了现在的公司还没放你走之前就新 offer 也被取消了想想就感觉难顶
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wusheng0 117 天前
> 最保守的话要 30 天
这个是最长 30 天吧,快的话两三天交接好了 小公司没有技术储备,可能交接的时间长点 |
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cyy8643 117 天前
跟公司协商让他们尽快放你走,不同意的话交接完摸鱼就是了,他还得多给你工资
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luckyrayyy 117 天前 1
2 、3 周都等不了的公司别去了还是,正常公司都有个入职周期
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emSaVya 117 天前
要拿多个 offer 。当有一个 offer 谈到合适价格接了以后 就可以提离职。同时其他 offer 要继续跟进 还可以拿现有 offer a 一下。
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bk201 117 天前
遇到的入职时间很紧的公司都很坑,基本上是上一位的烂摊子急着等你去处理,有时会遇到上一位跟公司闹掰了,然后不交接的情况。
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NightFlame 117 天前
同感,我认为骑驴找马是一种理想的状态。
找工作面试的时候,HR 问 ”你离职了吗“, 这时候只是”骑驴找马“,还没有离职呢。 |
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Chrisssss 117 天前
为啥会有这种担忧?以我的多次跳槽经验来看一般下家公司都是能等 1 个月左右的
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exmario 117 天前
有没有一种可能 hr 问你离职了吗是想压你价
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Frankcox 117 天前
1. 好多公司都接受 20 多天一个月再入职
2. 好多公司也不会拖 1 个月离职,20 多天基本差不多了 |
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xubingok 117 天前
1.离职最多 30 天...一般半个月足够了..
2.30 天是最长法定日期.新公司应该有心理准备,能尽快入职当然最好,不能的话,30 天必须等. |
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ymy3232 117 天前
没啥特殊情况一般月底就让你走了,所以月中提最好
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ftsland 117 天前
@luckyrayyy 这是 22 年以前的逻辑, 你知道现在找工作多少候选人和竞争者吗
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luckyrayyy 117 天前
@ftsland 不认为跟候选人竞争的条件之一是比谁入职早,另外我 23 年也换了工作,一律都是说的一个月入职,也没见谁毁了 offer
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nuonuojump 117 天前
- - 骑驴找马的算很好了,大部分情况是 连驴都没有,马更没希望。
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harryWebb 117 天前
一般情况下,比较好的公司流程都很长,入职时间都是你自己说了算,所以都骑驴找马了,为啥不找个好点的公司,非要找个差的公司跳槽
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buchikoma 117 天前
@luckyrayyy #17 你这么认为的前提是对方至少是个大公司,不会因为某个人的缺少工作停滞,但对于一些小公司来说,业务本身就不复杂,对人要求也不高,很多候选人在他看来没有太大差别,你能早点来入职交接就是很大的优势。
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Shinu 117 天前
@luckyrayyy #17 时代不一样了带人, 现在是公司挑人, 竞选者面试分数并列的时候, 任何一个利好公司的条件都会影响最终结果, 卷入职时间如今也不算少见了
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wqhui 117 天前 1
离职了再找,HR 会问你为什么 gap 了一段时间🤡
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EJW 117 天前
我去年想换工作就是这样,提离职需要走一个月,面试的公司基本上都要求你一两周就到岗。
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8355 117 天前
这就是选择成本的问题了,本质上无法避免。
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me1onsoda 117 天前
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Richared 117 天前
你攒点调休呗,今天离职明天走人,调休送他了,等一个月?那先给我来 15 天调休,休完在离职。
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xiangbohua 117 天前
看情况了,有的公司一个礼拜甚至当天下午走人。
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szdubinbin 116 天前
@wqhui 国服特有二象性
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