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twlightMos
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我的+1 把我招进来之后,几个月后跳槽了。

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  •   twlightMos · 47 天前 · 2164 次点击
    这是一个创建于 47 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事情是这样的:老程序员一名,因为想回老家发展(孩子出生了,不想跑太远),在老家找了一份工作。其实当时犹豫了挺久的,主要原因有以下几个:

    1. 我觉得工作内容没有上一份好(上一份工作主要是 AIGC 相关的,目前这一份就是硬件相关的自动化测试。)
    2. 薪资月薪比上一份降低了 3K ,但是年终多了几个月。
    3. 主要是怕目前这份工作内容太坑,但是胜在可以 955 。

    在犹豫期间还拒绝过,但是对方居然在 base 上加钱了(虽然不多,就几百上千)。当时还觉得对方还挺有诚意了,就接了目前的这份工作的 offer 。

    几个月工作下来,虽然确实比上一份工作枯燥,就是写写自动化脚本啥的,也从来没有在这份工作上获得过成就感,组内的编程水平也明显感觉比较低。(可能就是老家跟一线城市确实有差距吧)但是胜在可以 955 ,每天准时下班,所以整体下来感觉还不错,以为就这样可以安定下来。但是戏剧般的事情就在这个时候发生了:我的+1 居然提了离职,然后我的手下也被炒了。我们整个组也就几个人,这样下来我负责的项目就剩下我一个在干了(原本是+1 ,我,我 1 个手下在干)。

    然后我还没请陪产假,打算准备请的,但是碰上他们的离职期了,需要交接,现在都不知道能不能休了,因为我休了项目就停摆了。

    除此之外,我感觉+2 定下来的目标不可能完成,且他不懂技术,且他的目标可以说是乱定的!!!我对这里也没有归属感,技术氛围也很那啥,连我自己都可以当技术领头羊那种。对我而言这份工作就是上下钟。现在回想起来,上一份工作还是很快乐的,很有成就感,但是买不起一线城市的房啊 T T

    所以,我该跑路吗?重新找一份自己认为工作内容可以的?还是先苟着然后看看自己早下班发展点兴趣/副业? 有点迷茫,大家支支招,谢谢~

    P.S. 第一次发帖,不知道格式,也不知道是否表达得清楚,如果有什么疑问,大家问了我再补充哈,见谅。

    14 条回复    2024-09-29 16:54:29 +08:00
    wen20
        1
    wen20  
       47 天前
    毕竟倾向认为这是你的个人困惑, 不属于公司同事之间的换七八糟。 应该解决自己的问题, 不要指望加入一个团队从别人身上获得技术认同和成就感,那是刚毕业该有的心态。 可你关注的是 955 996 ,老油条了。
    相反,你的公司要为你这个莫名的离职理由买单,成本还不小。
    freefcw
        2
    freefcw  
       47 天前
    看到就多说几句吧,钱少活多没,指手画脚多没,加班多没,公司有前途没,你有下一份工作没

    这公司有前途没,能干几年。

    1 楼说的很对,你个人的困惑更多,你公司的问题你根本没怎么说,你打算定下来?你连公司情况怎么样都不清楚,怎么该摆什么位置,啥都不清楚就想定下来,就想跑路?

    做最底层就是听话干活,想要活得长久,还得看清楚

    你的+2 在公司是什么角色,多和你的+2 沟通,把困难和问题说清楚,+2 定的目标,何谓乱定的,你了解没,不符合实际为什么不能沟通

    陪产假这个休要紧还是这份工作要紧?这么随便么?去和你的+2 沟通,确定工作内容,目标如何确定的,要怎么达成,怎么处理,该加人加人,该加班加班,该有的困难,诉苦都要做,不要指望领导像家长一样还来照顾你,要自己去主动点。

    休陪产假也不是非要这么个时候休吧,滞后一些或者往前一些。OP 在这就是大头娃娃,啥都不想,就想着眼前这两三颗枣


    最后补充一下,你说到技术氛围这个东西,就是大头娃娃,要靠环境来带你么?你自己不能带动起来?什么都等着别人给你安排?你都是要当爹的人了
    whileFalse
        3
    whileFalse  
       47 天前 via Android   ❤️ 2
    +1+2 是什么术语
    asiryoung
        4
    asiryoung  
       46 天前
    我来总结下:
    1. 对工作内容不满,但满意工作强度
    2. 对领导和同事不满(前者提出要求太高,后者不能挡在前面冲锋陷阵),自己又站不出来

    现在问题来了:我的+1 居然提了离职,然后我的手下也被炒了,那就意味着:
    没了+1 拦责,没了-1 干活,自己肩上的担子突然重了。从前面的描述来看,po 主之前的状态应该接近划水,应该毫无压力。现在没人了,具体事情多了(既然技术层面碾压,原来又很轻松,应该可以应付,至少也能在招人之前过度以下);不止如此,没了+1 衔接,po 主直面+2 ,完全缺乏沟通能力和技巧。所有这一切都化成压力,自己把自己吓倒了。

    po 主大概率不喜欢跟人沟通,在技术方面有一定追求又没有太高追求,习惯了安逸的生活又怀揣着不切实际的诗和远方。纠结型人格啊。
    asiryoung
        5
    asiryoung  
       46 天前
    @whileFalse 直属领导和 ta 的直属领导
    lasuar
        6
    lasuar  
       46 天前
    来都来了,都选择回老家了,还想那么多呢
    NICEghost
        7
    NICEghost  
       46 天前
    休了就停摆,这是缺你不可啊,那就大胆的休啊,老板肯定会努力让你满意的
    Charlie17Li
        8
    Charlie17Li  
       46 天前 via iPhone
    @NICEghost 休假会导致项目直接停了,这还敢休,我是领导我会觉得有点没责任心
    twlightMos
        9
    twlightMos  
    OP
       46 天前
    @Charlie17Li 是的,所以现在我都想先让项目推进,然后项目阶段到别人验收的时候再考虑休~
    twlightMos
        10
    twlightMos  
    OP
       46 天前
    @NICEghost 也不是缺我不可,市场上总有人才嘛,如果想干得长久,什么时候休还是得从长计议~
    twlightMos
        11
    twlightMos  
    OP
       46 天前
    @lasuar 嘻嘻,我应该就是楼上说的那种,既要又要的人。不过兄弟你说的对,有时候不需要想那么多,干就完了!
    twlightMos
        12
    twlightMos  
    OP
       46 天前
    @asiryoung 唔,其实+1 现在还在,但是我比较不满的是他总是自己跟+2 开会讲这个项目的目标和进度,然后结论我都是从他口中得知的,我无法表达我的看法,所以我其实有时挺着急的,很想直接跟+2 谈谈,但是又怕被人说越级,哈哈~
    twlightMos
        13
    twlightMos  
    OP
       46 天前
    @freefcw 兄弟你说的对~还是得主动争取
    RandomJoke
        14
    RandomJoke  
       44 天前
    你要是有想法上+1 位置,就站出来规划,要是不想,管这么多干嘛,项目又不是你管,该请假请假
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