这是一个创建于 56 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一起合作的兄弟部门，他的 leader 非常喜欢打小报告。来质疑你的工作能力。平常还和你嬉皮笑脸。
17 条回复
 |
1
ReZer0 56 天前  1
小人，远之。
|
 |
2
andforce 56 天前 via iPhone
理解个屁，只能你也打小报告
|
 |
3
aladd 56 天前
纯小人，爱当狗的那种。但没办法，它能当上警犬，也是上面有这个需要。
|
 |
4
deadlineChen OP 都是这个绩效搞的鬼， 程序员有绩效就很扯淡。都是结果导向的，为啥要有这个绩效呢。
|
 |
5
coderluan 56 天前 7
你要想做心理分析的话，这种人就是单纯的自我为中心，在自己不会犯错这个前提下得出的自洽逻辑。
你说的打小报告，在他的逻辑下是正常汇报工作。 你说的鸡毛蒜皮小事，在他的逻辑下是以小见大和细节决定成败。 你说的质疑工作能力，在他的逻辑下是对你工作能力的工作评价。 你说的和你嬉皮笑脸，在他的逻辑下是对同事友善。 所有对正常人来说，他是小人，对他自己来说，他是一个对待能力差的同事能保持公正和友善的好人，这种人格特点有个流行的说法叫“全能自恋”。 |
|
6
deadlineChen OP @coderluan 你这么说完 我好像释然了， 全组都吐槽他 ，他工作上除了搅混水， 就是扯皮。 然后背后铜鼓你的绩效。
|
 |
7
bboring 56 天前
不需要理解 知道了就远离 真正要理解的是——这个世界上什么人都有
|
 |
8
hfJ433 56 天前
一般这样的人，都是甩锅小能手，平时先把你的风评慢慢搞差，后面需要你背锅的时候，就甩向你
|
 |
9
wangpao 56 天前
就是小人而已，离远点就好
|
 |
10
guanhui07 56 天前 via iPhone
我也遇到过 这种小人，远之，而且领导信任他
|
 |
11
laila 56 天前 1
为了绩效搞竞争对手吧，这种人 ex
|
 |
12
opengps 56 天前
没有大能耐，只能靠小聪明
|
 |
13
sharezz 56 天前
即便换个地方，依然还会有这种小人
所以也不必非要搞清楚他是怎么回事 他存在自有他存在的道理 你也不要太把工作当回事 |
|
14
deadlineChen OP 回到二线城市生活了。 能给得起一线城市薪资的公司少之又少。 还有生活压力。 所有要把工作当回事。
|
 |
15
lightjiao 55 天前
全组都在吐槽他，加强了你们组的凝聚力，是好事
|
 |
16
shawn0313 55 天前
刚刚学习完，共勉之
|
|
17
deadlineChen OP @shawn0313 主动出击哪个方法 好像很吊啊。学到了
|
Select Language