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9 月份在深圳进行了失业登记，在 10 月领取到了失业金，但是在 10 月中旬的时候入职了一家注册地为香港的公司，办公地在深圳，公司不缴纳社保，并且签署的是香港雇佣协议(劳动合同)，那么我能不能在公司上着班，又领着失业金呢？
7 条回复 • 2024-10-21 15:51:43 +08:00
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pimin 34 天前
与其考虑能不能领取失业金，不如去当地社保局问问公司这么操作是不是违法
签的是哪里的雇佣协议，理论上都要缴纳当地的社保,阿里还是开曼群岛注册的公司呢，不缴社保合法么？ |
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hfJ433 34 天前
https://www2.jobs.gov.hk/0/cn/information/mainland/guide/
公司违法，理应给你缴纳社保 如受雇于内地公司，或雇佣合约是在内地签订，则受内地的法规保障。《中华人民共和国劳动合同法》（《合同法》）及关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定就雇佣双方建立雇佣关系的细节，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等有明确规定。《合同法》要求雇主与受雇员工订立书面劳动合同，明确订明双方当事人的权利及义务，保护雇员的合法权益。 |
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TArysiyehua 33 天前
@CNZCC 你在深圳的办公地就是办事处呀。另外如果在深圳的办公地点不是同一个公司，那肯定又涉及到另外一个违法行为了
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zizon 33 天前
办事处也是个法律实体,不是实际有办公就是办事处.
你这种情况类似于长期出差在内地,加上你本身是公民,没有工作准证的需要. 你还在领失业金的话,属于灰色范畴可违法可不违法. 违法的理由可以是你在香港工作必然要有对应的香港工作准证,所以形式上是可以认定你非失业状态,涉嫌骗保的. 不违法的原因也可以是目前没有明确定义失业金的失业范围,条文只约束了大陆范围的就业标准. |
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CNZCC OP 我又打了深圳本地相关业务的法律咨询电话，告诉我说不管注册地是哪里的公司，都可以给、也都应该给员工缴纳社保，如果缴不了，很有可能这家公司没有办理营业执照，我现在打算去工商局网站查一下
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airfans 33 天前
蹲一个后续
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