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坐标二线大厂，下个月初三年合同将到期，可能要面临续签合同事宜。
但自己过往的工作经历中尚没有过续签经历，想了解下流程。
此外，因为这三年薪资没有涨过，想请问下续签时是一个可以提出涨薪要求的好的时间节点么。
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tyrone2333 69 天前
三年薪资没有涨过你是怎么待得下去? 这次不涨 20% 就走
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coderluan 69 天前
正常来说是的，但是对于楼主来说未必。因为按正常来说二线大厂不太可能应届生 3 年连普调都没有吧。
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yuankui 69 天前
骑驴看马，还能咋地。
裸辞？算你牛 |
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kristofer 69 天前
没啥特殊流程，续签的时候就有人找你了。啥时候提出涨薪都行，关键在于你有没有退路，想象下，如果公司拒绝的话你能走吗。
ps：如果公司“主动”不续签，你也是可以拿赔偿的。一般是 N 。 |
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alexhx 69 天前
有正规流程的公司里，续签和涨薪之间没啥关系
当然如果公司本来就有裁员计划，合同到期的可能会被优先考虑不续签，毕竟少赔一个月 |
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erwin985211 69 天前
先找退路，有退路什么时候谈薪都可以。续签和涨薪没有关系
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PsychoKidA OP |
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PsychoKidA OP @coderluan 我倒不是应届生，之所以说过往无续签经历是因为之前都是不满三年就跳槽了
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PsychoKidA OP @alexhx 但是续签时，薪资数目也是要写在合同上的？所以一般情况下是照抄上一份合同？
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leewaytown 69 天前
@kristofer #4
公司主动不续签都有赔偿吗？还以为必须是已经续签过才赔 |
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Jinnrry 69 天前 via iPhone  1
我司续签，hr 发个邮件，点链接电子签名，签完名电子合同发到你邮箱。根本就没有沟通这一环，除非你不续签才可能有人找你
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mringg 69 天前
除非公司层面不续签，不然续签就仅仅是一个流程而已。
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shawnsh 69 天前 via Android
想涨薪，还是跳槽吧，涨薪那个比例有意思吗
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JoeDH 68 天前
续签只是流程签个字而已，我也是两三年没涨薪，薪资发展严重滞后了
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brader 68 天前 1
@leewaytown #10 有的，公司不愿意续签就是赔 N
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BenCoper 68 天前
同样毕业后在这家公司明年 9 月也满 3 年，刚好叠加到经济下行。实习那年全员普涨 30%，等我转正后全员都没涨，年终奖到现在只发了 2 个月（ PS: 正常应该是 6 个月）。不过这里不加班养老明年再看看机会吧有就走了没有就这样吧。
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zlo309618100 68 天前
可能会不续签，然后 N+1
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wu67 68 天前
@tyrone2333 关键是不敢跑呀, 外面挂一个招聘岗位, 能收到几百分简历, 人家比我年轻比我能加班学历说不定比我还高, 根本不敢去争....
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Greendays 68 天前
提，涨多少他们说了算，你不提的话可能就不会涨了。
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Arizas 68 天前
涨工资和续签没任何关系，你要求续签(工资等不变动的条件下)但是公司不续签，公司要赔 N
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tyrone2333 68 天前
@PsychoKidA #7 既然你都不敢出去还问啥呢?? 三年没涨薪已经严重落后市场了, 待个 5 年出去工资起点还不如应届生😫
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