公司合同到期不续签，有什么要注意的吗

[espaul64]

今天领导谈话，说因为三季度工时不够，扣绩效，另外 11 月底到期的三年合同不续签了，提前一个月通知，想问下这种情况有什么要注意的吗，保留证据之类的，另外这种情况能拿 n+1 吗，跟人事谈话要注意啥

公司还没有说要给赔偿呢，只是部门领导口头通知了，大概下周会正式谈，以公司现状和一贯的历史我对能不能拿到这个 n 是存疑的

[evill]

提前了一个月通知，那就是 n
谈的时候，记着录音就行
没谈完之前，任何东西别签字

[GensKinsey]

谈话录音，没休完的假按日薪折算

[ColdBird]

录音等赔偿，不续签 n

[perpetually]

合同到期不续签，提前一月通知了，好像是 N

[MENGKE]

1. 拿 N ，走人
2. 仲裁，拿 N ，走人

[Duanye7X24]

都提前一个月通知了，公司应该也做好准备赔偿 n 了，谈的时候估计人事直接会说赔偿 n
记得签字的那张纸上会写明赔偿几个月具体多少钱以及付款时间，并且不需要扣税的，别让人事搞错了（因为有些公司会以别的形式最终给你 n ），但是其中有 1 个月啥的是按照工资发的（这个就要扣税了）。

[SimonOne]

@Duanye7X24 #6 离职补偿金要扣税的，只是起税点是独立的罢了，如果不扣税，那高层股东不狂喜，每个月都入职离职让给开离职补偿金避税了。

[Duanye7X24]

@SimonOne 你说的对，忘记了起征点是独立的了；因为之前遇到过还没达到其征点，就没征税所以忘记这茬

[SimonOne]

注意一下，N 指的是给 N 个月补贴，这里的月工资是前 12 个月的平均收入，包括基本工资、津贴、奖金等，注意问清楚给你的基数怎么来的，有没有少加项目；如果未提前 1 个月通知，则还有 1 个月代通知金，这个待通知金是当前工资，不是月平均工资了（一般人都在混淆 N 和后面的 1 ，认为是同一个）。

[joyhub2140]

这个没啥好说了，属于正常的流程。

就是注意楼上所说，N 是过去 12 个月平均收入，不能是基础工资，一定要和人事那边确认好就行了。

[sundanxe]

1 拿 n
2 n 的值等于实际工作的年，合同续签不清空
3 每个 n 的的钱等于上一年平均工资，而不是基本工资

[dko]

不续签赔 N ，N 是上年度工资除 12
这个不用留证据之类的，如上面说的都是正常流程
如果满 3 年，那就是给你 3 个月工资(上一年总共除 12)，另外有所谓的一个月通知期，这个通知期你可以跟领导协商，比如提前走或者交接完就走，工资发到月底这样。

[WhatTheBridgeSay]

楼上一堆说 N 的怕不是还没搞懂裁员和非法解除劳动合同，如果是批量的那确实是 N ，如果只针对你一个那就是违法解除赔 2N 。 当然上述都是理论上的，还是协商为主

[WhatTheBridgeSay]

看错了，原来是劳动合同到期了，有点着急大放厥词了，楼上我说的作废

[brader]

记得留存的证据表述清晰，是公司不愿意续签，而不是你本人不愿意续签

[SimonOne]

还有，记得关注 hr 给你申报的减员原因，万一给你报成个人原因了，那你拿不到失业保险了，不过公司既然愿意合法给你补偿金，那一般不会在这块搞你。

[alexhx]

有一点上面的回复都没提到，你看下自己是不是满足无固定期限劳动合同的条件。满足的话要给 N+1 。
另外你说的工时和绩效不清楚具体什么情况，但是反正要走人了，直接表示不接受扣绩效，不认可公司的绩效评估结果。和 HR 谈判时可以拿来用。

[gqiuyuebai]

@WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子

[vipshf]

@WhatTheBridgeSay 我还是喜欢你桀骜不驯的样子🤣

[qiaobeier]

n 肯定可以拿，1 看有没有提前一个月书面告知。此外就是年假调休要么休掉要么算钱，还有最后一段时间打卡什么的一点不要留小辫子。

[tyrone2333]

@SimonOne #7 经济补偿金不扣税,我收过 2 万多一毛钱没扣

[Rrrrrr]

这当面说赔 N 的，估计还会试一下能不能不赔你。

[Rrrrrr]

这当面说赔 N 的，估计还会试一下能不能不赔你。
->
不当面说赔 N 的，估计还会试一下，能不能不赔你。

[Bigbelly]

@WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子

[brader]

@alexhx #17 满足的话就不是 N+1 了，是 2N

[espaul64]

感谢所有人的回复，公司还没有说要给赔偿呢，只是部门领导口头通知了，大概下周会正式谈，以公司现状和一贯的历史我对能不能拿到这个 n 还是存疑的

@Rrrrrr
@qiaobeier
@alexhx
@SimonOne
@brader
@WhatTheBridgeSay
@evill
@GensKinsey

[Wyatt]

拿 N ，而且这个 N 是与上个月工资合并打款缴税（ N+1 免税），血泪教训

[WhatTheBridgeSay]

@Wyatt #27 应该跟合并与否 N 还是 N+1 没关系吧，只是公司财务有没有做预扣税这一个操作有关？或许年底个税清算的时候就都一样了呢

[chaleaochexist]

感觉 应该是 N 没有 +1

[JoshuaEstell]

第一，工时不够扣绩效是不成立的，只要满足劳动法规定的 8 小时不迟到不早退不旷工，就不能以工时不够扣绩效，绩效并不是加班费。
第二，N 的基数是过去十二个月的收入/12 。
第三，非个人原因离职，今年的年终奖必须折算。

[wyhooo]

@SimonOne 离职补偿不超过上限的不扣税。

[williampan]

记得自己补偿金或赔偿金是否剔除税还是含税

[brader]

@Wyatt #27 N 不应按工资来缴税的，你被坑了。
我有个同学也是被财务按工资申报了，我提醒他去找公司掰扯，如果公司不听，就在所得税 APP 点举报，后来公司给他改了，按补偿金申报的，没交税。

[SimonOne]

@wyhooo #31 说了起征点了

[xmumiffy]

年假赶紧休，现在可以休全年的部分，离职折算是按日历天比例折算而且向下取整的。（企业职工带薪年休假实施办法 第十二条）
离职补偿金在 3 倍上年度所在地职工平均工资以内部分免税（财税 2018-164 ）

[b1ackjack]

提前一月通知，“需要书面通知不续签合同”，无书面正式通知，等同于未通知，区别是 n 和 n+1

[Wyatt]

@brader #33 https://zhejiang.chinatax.gov.cn/art/2023/2/8/art_25980_1298.html 请看这：劳动合同到期后，不再续聘所发放的补偿金不属于财税〔 2018 〕 164 号文规定的解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。

[996jiucai]

你们这公司还不错，既然通知了，那大概率有补偿。
我上家公司就离谱，为了不续签也不给补偿，偷偷把五险一金、工作、个税主体全变了，然后反过来要求员工去和新公司签 2k 的合同，离谱到家

[brader]

@Wyatt #37 奥，还细分出了合同到期的情形，懂了，谢谢

[brader]

@b1ackjack #36 也不一定要书面通知，口头通知协商也是行的，其实不搞那么正式，公司心里也是有小九九的。
现在劳动者都知道录音，公司肯定也防着呢。如果你非要赌公司没有录音，就是不承认他有通知过，那闹僵了公司肯定不赔的，最终就是导致你去仲裁，公司没录音就赔 N+1 ，有录音就还是赔 N 。
为了+1 干这样的事情，我觉得不值得。

[gent95]

首先明确一点，劳动合同是用来保障劳动者权益的，在合同期限内公司随意解雇员工是违法的，要给 2n 的赔偿金，然后就是合同到期了，公司可以选择不续签，但是得给 n 的赔偿

[maladaxia]

@gent95 补充一下, 如果是第二次劳动合同到期不续签应该赔偿 2n, 因为法律实践是公司没有拒签不固定期限劳动合同的权利. (上海地区除外)

[gent95]

@brader 这样肯定会吃亏的，有很多公司变相裁员，口头通知后，然后不承认，三天不上班就定位无辜旷工，直接走合法解除劳动合同，一毛钱赔偿也拿不到，而且这种事情一般都不是老板自己出面，找个下面的人去通知你，根本抓不到把柄