抛开你法我笑来说，根据劳动合同法，转正后公司单方面合法解除劳动合同的情况大概就以下几种
- 打工人违法犯罪了
- 打工人严重违法公司规章制度给公司造成了严重损失（需要公司举证）
- 公司经济性裁员，公司要破产重组了
- 能力不足不能胜任工作
- 打工人患病受伤不能胜任工作
大部分公司并不是经济性裁员，打工人也没有违法犯罪给公司造成重大损失。公司一般就绩效打 C 让写 pip 改进计划，证明你能力不足然后根据第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，进行裁员。这种裁员补偿是 n+1 ，n 是前十二个月所有收入的平均数，+1 代通知金（也可以让你继续工作一个月不给+1 ）。
还有一种基本上就是绝大部分场景，公司人事找你谈，谈赔偿威逼利诱等等让你签协商离职协议走的是「第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。」，这里的赔偿并没有说就是 n+1 这个数，协商就是谈，可以多要一点。协商一致了，你再签协议。稍微大一点正规点的公司都还是想在法律合法的情况下解除合同。如果谈不拢公司单方面解除劳动合同就去走仲裁主张 2N 。
只是现在感觉大环境不好&你法我笑，能给 n+1 的都算是良心公司了。 参考：劳动合同法 https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
最后我想表达的观点就是协商离职的情况下，作为打工人可以勇敢多争取点，不要局限于 n+1 ，本来大环境就不好更要多要点。
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