背景：外包。
时间：距离过年没两天。
事件：突然看他被叫出去谈话，回来的时候就开始交接代码，感觉有点奇怪，一问，好家伙，项目经理以他不符合项目组氛围为由，让他下周不用来了。
我大受震撼。
前段时间为了赶工期，我们各种加班，一天忙到晚，现在事情刚刚告一段落，连年都没过，就让人家别来了。
大哥说可能是因为他上班摸鱼几次被发现，上次还被单独警告过，但是我想不至于因为这种原因吧？
更可能的是，因为项目盘子小，明年他的活不多了，干脆就借着这个理由让他走了。
我跟其他同事都惊了，这不是过河拆桥吗？
大哥情绪很稳定，不过我却挺心酸的，有一种兔死狐悲的感觉。
累死累活给人干，破外包一分钱年终奖也没有，换来的是大过年丢了工作。
说实话，就算是要降本增效，我也无法理解这种行为。
你哪怕过完年再来这一出呢。
可能这就是职场吧，没有人情只有利益。
时间：距离过年没两天。
事件：突然看他被叫出去谈话，回来的时候就开始交接代码，感觉有点奇怪，一问，好家伙，项目经理以他不符合项目组氛围为由，让他下周不用来了。
我大受震撼。
前段时间为了赶工期，我们各种加班，一天忙到晚，现在事情刚刚告一段落，连年都没过，就让人家别来了。
大哥说可能是因为他上班摸鱼几次被发现，上次还被单独警告过，但是我想不至于因为这种原因吧？
更可能的是，因为项目盘子小，明年他的活不多了，干脆就借着这个理由让他走了。
我跟其他同事都惊了，这不是过河拆桥吗？
大哥情绪很稳定，不过我却挺心酸的，有一种兔死狐悲的感觉。
累死累活给人干，破外包一分钱年终奖也没有，换来的是大过年丢了工作。
说实话，就算是要降本增效，我也无法理解这种行为。
你哪怕过完年再来这一出呢。
可能这就是职场吧，没有人情只有利益。
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1
sagaxu 4 天前
外包被项目退回，也有缓冲期吧，缓冲期内进不去新项目才会解雇。公司找外包，为的不就是随时赶走不用赔钱么？不然自己招聘好了。
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murmur 4 天前
外包就是这样啊，有的外包是 7 天无理由，第一周不合格可以直接撵走，还不用给工钱，对于用人方来说成本都省不少
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murmur 4 天前  3
你也不必要同情，外包有外包的玩法，正式员工因为有年终和合同吊着，还得拼死拼活，外包就是给多少钱出多少力，别人的收入就是月薪*12 ，不给钱就走人，至于那种进了外包还当奋斗 b 的纯活该。
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falcon05 4 天前 via iPhone
估计这哥们还是平时太温和了，遇上不要命的就提刀上领导家过年。
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siyemao OP @murmur 只是有点兔死狐悲，再加上为这个大哥感到不值，因为他去年年中才来，满打满算也就干了半年多。如果是因为没活了让人家走，那招人的时候就应该说明这是短期项目，而不是临近过年随便找个理由就让人别来了。
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siyemao OP @falcon05 那不至于，不过这个项目经理能做出这种事情，我跟其他同事都不奇怪，他的口碑平常就不是很好，没有一个人提起他有一句好话。但是这次整这样还是把我们惊到了。
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murmur 4 天前
@siyemao 只能说就是这样，大环境不好，你不干有的是人干，现在外包也在卷学历，华为的 OD 都要 211 了，最可悲的是还有人特意把 OD 和外包划分开，认为 OD 高人一等，甚至有的外包他都认为 OD 更牛逼
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nightnotlate 3 天前 via iPhone
外包这么离谱吗 辞退没赔偿？
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dna1982 3 天前
这种劳务派遣类的外包岗位，说白了就是临时工，不能长期干。
进去第一天就应该开始找下家，找到之后立马不交接走人（走的时候记得带上笔记本以换取最后一个月的工资），用人单位来找你，你就说“我没和你们签合同去找外包公司”，叫它们尝尝双刃剑的滋味儿。 |
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siyemao OP @nightnotlate 不久前刚给我们换了外包公司，重新签合同（工作时间从 0 开始算起），理由是今年上家外包公司竞标失败，但是换了公司后很离谱的是发薪时间一样、HR 也还是那个人，所以我现在怀疑这都是套路，就是为了方便让人走不给赔偿而已。
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siyemao OP @dna1982 如果是这样对我的话，我高低要埋点坑……当然目前我能做的就是，等我走的时候高低要把这件事 base64 后写到注释里面，让后面的人知道你认真干活之后能得到什么东西……
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MYH894 3 天前
去年过年之前我也在同情我隔壁工位的老哥,然后没过几个月就轮到我了,楼主还是先做点准备把
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dna1982 3 天前
@me1onsoda #14 这种公司是不会遵守劳动法的啦，他们要是找过来要你交接，你就要求他们改正违法行为，然后补偿你的损失就可以了。当然他们不会的，然后就没有然后了。
至于黑名单的问题，反正我没遇到，你要是担心这个就老老实实走流程，别抱怨就行了。 |
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gugogo 3 天前 via Android 1
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 |
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wangritian 3 天前
大哥说可能是因为他上班摸鱼几次被发现，上次还被单独警告过，但是我想不至于因为这种原因吧？
可能在领导眼里发现摸鱼 1 次=他天天随时随地大小摸，需求减少了他肯定第一个吃鱿鱼 |
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VoiceEXONE 2 天前 via iPhone
楼主的想法，说明还是太年轻
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