出来做开发工作也几年了，有些操作真的是让我开眼界了。
首先是日报，周报，月报，年报制度，就是写下大概的工作，提交给领导看。
还有工时制度，就是说完成一些工作要明确告诉老板花了多少工时，细分到小时，比如完成功能 A 需要 2h ，后面统一通过一个系统走工时的申报，每个月要达到 80%的工时才发完整工资，不然扣工资。
考试制度，一个月有 1 天晚上下班后要留下来考试，考试大概半小时，没有工资没有加班费没有调休。（老板的意思是每个员工都要学习）
打卡制度，下班忘记打卡有些还要返回到公司打卡。
强制加班制度，明明下班后你已经没有工作，但还是得留在公司待几个小时后才能走。你领导同事都在，你不好意思不留。
站会制度，每天早上或下班前要站着开会，每个人说一两句话。
下班时间开会制度，开会专挑下班后的时间，这下员工不得不留下来开会。
离职卡 14 号制，默认 14 号前离职不给你交当月社保。（当然这个一般可以协商）
封闭式办公环境，出入公司需要刷工卡。（这个也不能说不合理。）
加班没加班费或调休，法定节假日加班无三倍工资。
线上值班无工资或调休。（程序员 24h on call 似乎也合理？）
酒桌文化，团建吃饭一轮敬酒。
xxx 下面的是道听途说，先写个免责：xxx
每月扣 10%-30%的绩效工资，留到年底作为年终返还。
上班时间手机上交。
外包不得吃公司零食制度，正式员工和外包员工都坐一起，但是正式员工生日时外包员工不能进去，都是正式员工偷偷带零食出来分。
年会强制新员工上台表演。
xxx 暂时想到这些了，后面想到再补充了 xxx
首先是日报，周报，月报，年报制度，就是写下大概的工作，提交给领导看。
还有工时制度，就是说完成一些工作要明确告诉老板花了多少工时，细分到小时，比如完成功能 A 需要 2h ，后面统一通过一个系统走工时的申报，每个月要达到 80%的工时才发完整工资，不然扣工资。
考试制度，一个月有 1 天晚上下班后要留下来考试，考试大概半小时，没有工资没有加班费没有调休。（老板的意思是每个员工都要学习）
打卡制度，下班忘记打卡有些还要返回到公司打卡。
强制加班制度，明明下班后你已经没有工作，但还是得留在公司待几个小时后才能走。你领导同事都在，你不好意思不留。
站会制度，每天早上或下班前要站着开会，每个人说一两句话。
下班时间开会制度，开会专挑下班后的时间，这下员工不得不留下来开会。
离职卡 14 号制，默认 14 号前离职不给你交当月社保。（当然这个一般可以协商）
封闭式办公环境，出入公司需要刷工卡。（这个也不能说不合理。）
加班没加班费或调休，法定节假日加班无三倍工资。
线上值班无工资或调休。（程序员 24h on call 似乎也合理？）
酒桌文化，团建吃饭一轮敬酒。
xxx 下面的是道听途说，先写个免责：xxx
每月扣 10%-30%的绩效工资，留到年底作为年终返还。
上班时间手机上交。
外包不得吃公司零食制度，正式员工和外包员工都坐一起，但是正式员工生日时外包员工不能进去，都是正式员工偷偷带零食出来分。
年会强制新员工上台表演。
xxx 暂时想到这些了，后面想到再补充了 xxx
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bear2000 18 天前
血压已经开始升高了
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wangritian 18 天前
有没有一家公司能拥有全部体验
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3
iloveyou 18 天前
上面那些顶多算不爽，最恶心的是绩效强制分布，简直把人性之恶发挥到极致。
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beyond1314 18 天前
同感，奇葩的是写各种报，日报，周报，月报，季度报，半年报，年报
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5
lwldcr 18 天前 via Android
日报周报也就算了，还要写个季报？😠
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ZeawinL OP  1
@wangritian 你是否在寻找 kk 园区
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xiangbohua 18 天前
强制 271 才是最最最最恶心的，日报那些，以前觉得难受，现在习惯了倒也还可以，有主意跟踪任务和安排任务。
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feiyekong 17 天前 1
补充一个外包第一年没年假 然后满了一年之后你才可以获得按日期积攒 5 天年假的机会...
也就是说满一年三个月 你才会有第一天年假... |
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