身边没熟人有类似经验，想请教一下站里有相关经历的大佬们，这种“内地上班，香港发薪”的操作有没有什么潜在问题？或需要特别注意的事项？
具体情况：
家人有个新工作 offer ，是一家香港公司在内地的子公司。其他条件都不错，但薪资如果全由内地公司发放的话，会被扣相当高的五险一金，导致最终实际收入几乎没有增长。
新 offer HR 提供了一个可选方案：薪资分两部分，内地子公司发一部分，香港总公司发一部分（可选人民币或港币）。
香港公司发放的部分，需我家人先自行去香港开设一个银行账号。
经过初步了解:
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税务，HR 说每年在香港逗留时间少于 60 天不需要缴税；
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结汇，根据论坛上的其他经验分享，可以通过信用卡消费后用工资还款，或者其他消费，操作上似乎也不算难。
想请教各位是否还有其他需要考虑的问题？（例如合同事项等）感谢！
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yyzh 7 天前 via Android  1
等你不想干或者撕破脸的时候可以去税局举报一波😁
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shakoon 7 天前 1
没必要去吧，这么折腾并没有涨多少收入。另外，五险一金扣再多那也是自己的，那是公司本该承担的成本
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yshtcn 7 天前 1
会有 2 个问题：
1.这意味着你将缺乏保障，你将不会受到劳动法、工伤条例等法律法规的完整保护。 2.理论上，你可以被认定为逃税。一是跨境收入登记合作开始变得越来越密切了。如果你现在去银行，银行是会问你是否是只有境内收入，就是调查的方法之一。国家征税采取的是实质主义为主的征税方式，如果认定了你分开发放工资是为了逃税，可以没一罚二。 |
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PhpBB 7 天前 1
如果你是公司行为,这属于服务出口,需要给你的属地预付增值税
如果你是个人行为,你由于人在属地,需要给属地个人所得税 不影响你购买社保,现在可以灵活就业方式参保 |
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yinmin 7 天前 via iPhone 1
毕业拿 N+1 大礼包的时候，基数是有大差别的。
另外，#1 说反了，公司可以去举报个人偷逃个人所得税的。因为，大体操作方式是你和大陆公司、香港公司签 2 份劳动合同，离职补偿只有大陆公司这部分，香港公司很难拿到离职补偿的；按照国内法律，在国内居住期间获得的境外收入，需要在国内缴纳个人所得税，所以公司可以举报你偷逃个人所得税。 |
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newshbb 7 天前
多高的工资啊，要搞的这么麻烦，没有百万好像有点对不起这么复杂
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GuluMashimaro 7 天前
@yyzh 主打一个，前人吃饭，砸后人碗。
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andyhu 4 天前 1
推荐去香港办卡，顺便开一下各个券商，有 4000-5000 羊毛可以薅，等于免费去。关于汇款，用熊猫速汇不占额度，或者你用中银香港，可以把港币换成人民币直接转入中银内地，也可以办工银亚洲，可以工银取款扣港币，或者建银亚洲，建行取款扣人民币。需要券商邀请码(才能薅到羊毛)可以找我
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