ELESTYLE 株式会社 2025 春季招聘公告

[xuzhe]

🚀 招聘前言

各位热爱技术、追求极致产品体验的产品经理， 工程师朋友们，大家好！
经过去年的招聘，我们的团队扩大了许多，感谢大家对我们的信任！

随着春回大地，ELESTYLE 2025 年的春季招聘再次开启！

我们是一群对工程师文化充满热情的团队成员，深信技术的力量能驱动产品创新与用户体验革新。感谢大家以往对我们招聘的关注与支持，为了让这次招聘更高效、更精准，我们整理了往届常见问题，请大家在投递简历前仔细阅读，确保信息匹配，共同打造一个专注于技术与产品创新的团队。

🔹 简历投递方式
请务必通过我们的专属投递链接提交简历（详情见文末链接），以便快速高效地跟进您的申请。

🔹 简历筛选与回复时间
招聘初期由于投递量较大，可能回复略有延迟，请各位耐心等待，我们会尽快处理每一份简历。

🔹 关于工作地点
本次招聘职位要求在东京线下办公，不支持远程办公。请确认您对赴日工作有强烈意愿，再投递简历。

🔹 关于语言要求
目前技术岗位对日语能力没有硬性要求；然而，由于工作中需要使用日语沟通，入职后公司将提供日语培训，并要求员工努力提高日语水平。在同等条件下，具备一定日语能力的候选人将在产品开发与团队协作中更具竞争力。

🔹 请先仔细阅读 JD 再投递
请在投递前务必仔细阅读职位描述，并结合自身技术实力与产品理念进行评估，确保岗位匹配，避免不必要的投递。

期待与合适的你相遇！🚀—— ELESTYLE HR 团队

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💡 关于 ELESTYLE

。ELESTYLE 株式会社成立于 2014 年，总部位于日本东京都秋叶原，是一家技术驱动Fintech + SaaS的互联网创业公司。我们专注于 [聚合支付平台] 与 [企业数字化转型（ DX ） SaaS 平台] ，致力于通过前沿技术打造极致的产品体验。

📌 工程师文化：

我们是一家高速成长的创业公司，重视每位工程师对技术的热情、对产品的专注以及对团队协作的执着。我们以效率与质量为基石，期待与你携手共创颠覆行业格局的创新产品。

• 产品激情：我们不仅开发技术，更致力于创造改变生活的产品，每一行代码都饱含对用户体验的无限热情。
• 技术至上：我们热衷于探索新技术、优化产品架构，坚信只有不断迭代创新，才能为用户带来更好的体验。
• 开放协作：在这里，每位工程师都是技术的 Owner ，鼓励团队内的开放交流与跨领域合作，共同攻克技术难关。

📌 业务与发展

• 融资情况 ：2024 年由三井住友信用卡公司领投完成 10 亿日元的B 轮融资，并建立了战略合作伙伴关系，到目前为止累计融资超过 15 亿日元。
• 产品进展 ： 推出 elepay + OneQR 的 Fintech + SaaS 型 DX 解决方案，进一步推进企业数字化转型与无现金支付社会的实现。
• 客户基础 ： 已为数千家日本企业提供支付和 DX 解决方案，更多详情请访问公司主页。
• 业务资质： 在支付以及信息安全方面已经取得下面的相关资质

• ISMS 认证（ Information Security Management System ）
• PCI/DSS 认证（ Payment Card Industry Data Security Standard ）
• クレジットカード番号等取扱契約締結事業者 (Merchant Payment and Settlement Certification)
• プライバシーマーク(个人情报管理相关认证)

🏢 办公环境

• 办公地点：位于东京都秋叶原的全新办公室（自 2024 年 6 月启用）。
• 硬件设施：每位工程师均配备 MacBook Pro 、2 台 27 英寸 4K 显示器及人体工学升降桌，助力您在舒适的环境中追求技术突破与产品创新。

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🛠️ 工作时间 & 福利

⏰ 工作时间

• 每周工作 5 天，标准 8 小时制（ 10:00 – 19:00 ），支持弹性工作制度，助您在高效工作与日常生活之间找到平衡。

💰 薪资 & 其他福利

• 薪资范围 : 详见具体职位描述（税前年薪，另外根据绩效还有奖金激励及期权激励）。
• 通勤补贴：住所到公司办公室的公共交通月票（最高 3 万日元/月）。
• 社保及医疗保险：涵盖日本年金(养老金)、健康保险、就业保险及医疗保险。
• 带薪休假：第一年 10 天，之后逐年递增至最高 20 天；试用期内最多 3 天特别休假；此外，还有夏季特别休假 2 天，年末年始特别休假 2~4 天。
• 内部培训与活动：定期开展技术研讨、社内培训、团队建设活动、生日会等，助您不断提升技能，与团队共同进步。

📌 工作签证支持

• 签证支持：我们为符合条件的候选人提供赴日工作签证支持，并协助申请高度人才签证。(2024 年 11 月，ELESTYLE 经过严格的审查，取得了东京都经营革新计划的认证。该认证在申请高度人才签证时可以为候选人加分，从而获得更优惠的在留资格待遇。)
• 试用期间：标准试用期 3 ～ 6 个月
• 签证审查时间：东京入国管理局的统计数据(2024 年 12 月 平均 60 天左右)（点击查看）

💰 关于薪资待遇

• ELESTYLE 为员工提供超过日本互联网行业平均水平的薪资待遇，确保每位团队成员都能获得与其技能和贡献相匹配的回报。
• 有关日本国内薪资水平的详细统计数据，请参阅日本厚生劳动省根据性别、年龄、学历、行业等信息发布的收入水平报告（点击查看），及 2024 年最新薪资统计速报可做为参考。（点击查看）
• 长期以来，日元因为利率低且流动性好而被国际市场视为安全货币(避险货币), 对美元和人民币均有较大幅度的波动。目前日元/美元， 日元/人民币汇率都处于较低水平，请充分理解外汇波动的影响，在评估薪资时以当地货币, 平均收入以及生活成本为基准，这样能确保您对薪资预期的评估更加合理。(建议参考近 10 年的平均汇率，确保更合理的薪资预期。)

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T3 - Senior Backend Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)

汇报对象:
Backend Engineer Leader

截止日期:
2025/05/31

职位概述

负责核心业务模块的设计和开发，可以主导技术选型和架构设计，确保系统的高可用性和扩展性。能够指导和培训初级开发人员，与产品经理和其他团队密切合作，制定技术方案，并解决复杂的技术问题。

主要工作内容

• 负责核心业务模块的设计和开发。
• 主导技术选型和架构设计，保证系统的高可用性和扩展性。
• 指导和培训初级开发人员，进行代码评审。
• 参与需求分析，与产品经理和其他团队协作，制定技术方案。
• 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。

必须条件

• 有 5 年以上的 Java 实战经验。
• 精通至少一种后端框架。
• 有互联网行业从业经验，了解高并发、高可用系统设计。
• 能够独立发现、分析和解决复杂问题。
• 具备良好的沟通能力，顺利推进与其他团队的合作交流。

欢迎条件

• 有微服务架构设计和实现经验。
• 熟悉常见的分布式系统架构。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情，能够快速掌握并应用。
• 有 DevOps 实践经验，熟悉容器化部署和自动化运维。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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T4 - Staff Backend Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)

汇报对象:
CTO/VPoE

截止日期:
2025/05/31

职位概述

可以独立领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。能够主导复杂系统的架构设计，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。负责解决复杂技术问题，参与公司技术战略制定，并推动新技术的应用和技术创新。

主要工作内容

• 领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。
• 主导系统架构设计，评估和选型技术栈，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。
• 指导和培养团队成员，提高团队整体技术水平。
• 负责解决复杂技术问题，进行系统性能优化和架构改进。
• 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 有 7 年以上的 Java 实战经验，参与并主导过多个大型项目的开发。
• 精通面向对象编程、常用设计模式和架构设计。
• 有领导后端团队的经验，具备项目管理能力。
• 精通多种后端框架，熟悉微服务架构和分布式系统设计。
• 能够熟练阅读和撰写复杂的技术文档，具备良好的技术交流能力。

欢迎条件

• 对新技术有深入研究和应用的能力，能够引领技术方向。
• 有丰富的互联网行业从业经验，了解行业趋势和技术动态。
• 具备应对高并发、高可用、高性能系统的设计和实现经验。
• 具备高度独立的发现、分析和解决问题的能力，能够应对和处理复杂的技术挑战。
• 有丰富的 DevOps 实践经验，能够推动团队的自动化运维和持续交付流程。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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T3 - Senior Frontend Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)

汇报对象:
Frontend Engineer Lead

截止日期:
2025/05/31

职位概述

负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。

主要工作内容

• 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。
• 参与需求分析，后端开发人员和产品经理紧密合作，制定技术方案，确保产品符合设计和功能要求。
• 主导代码审核，编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。
• 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。

必须条件

• 3-5 年的前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
• 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
• 精通 HTML5 、CSS3
• 深入理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
• 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，理解前端框架原理。
• 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
• 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。
• 熟练使用 Git 及相关工作流。

欢迎条件

• 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
• 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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T4 - Staff Frontend Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)

汇报对象:
CTO

截止日期:
2025/05/31

职位概述

负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。

主要工作内容

• 主导前端技术选型，架构设计。
• 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
• 负责解决复杂技术问题，进行系统性能优化和架构改进。
• 参与技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 5 年以上前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。
• 有与设计师、后端开发人员、产品经理等多角色协作的经验。带领 5 名以上团队成员。
• 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。
• 精通 HTML5 、CSS3
• 深入理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。
• 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，深入理解前端框架原理。
• 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。
• 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。
• 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。

欢迎条件

• 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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SRE Engineer JD

T3 - Senior SRE Engineer

职级:
Senior / T3

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)

汇报对象:
SRE Engineer Lead

截止日期:
2025/05/31

职位概述

负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。

主要工作内容

• 系统维护和优化，负责大规模分布式系统的运行和维护，确保系统的高可用性和高性能。
• 自动化和工具开发，编写和维护自动化脚本和工具。
• 监控和告警，配置和管理监控系统，实时监控系统状态，及时发现和解决潜在问题。
• 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。

必须条件

• 3-5 年实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
• 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。
• 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
• 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。
• 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。
• 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。
• 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。
• 能够使用任何一种编程语言 Python 、Go 、Java ，或者脚本语言 Shell 、Bash 。

欢迎条件

• 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
• 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。
• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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T4 - Staff SRE Engineer

职级:
Staff / T4

部门:
Development Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)

汇报对象:
CTO

截止日期:
2025/05/31

职位概述

负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。

主要工作内容

• 主导整体运维架构设计，技术选型，确保系统的高可用性和高性能。
• 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。
• 指导团队成员，提高团队整体技术水平。
• 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。

必须条件

• 5 年以上实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。
• 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。
• 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。
• 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。
• 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。
• 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。
• 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。
• 熟悉 1 种编程语言 Python 、Go 、Java 或脚本语言 Shell 、Bash 。
• 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。
• 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。

欢迎条件

• 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。

语言要求

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（欢迎）

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T3 - Product Manager Lead

职级:
Senior / T3

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
6 - 9 百万日元(14 薪)

汇报对象:
Product Manager Lead / Product Director

截止日期:
2025/05/31

职位概述

Product Manager Lead 负责领导和管理产品团队，推动 elepay 和 OneQR 的复杂产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，团队管理和指导。

主要工作内容

• 团队管理：领导和指导产品团队，提供支持和发展机会，确保团队成员的成长和绩效。
• 产品规划和设计：负责 elepay 和 OneQR 的复杂产品规划和设计工作，编写 PRD ，定义需求，制定产品路线图。
• 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（ UI/UX ），提升用户转化率和留存率。
• 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。
• 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。
• 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（ KPI ），根据数据结果优化产品。

必须条件

• 5 年以上产品管理经验，至少 1 年领导团队经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中文能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。

语言要求（必须）

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（ N1 or Business ）

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T4 - Product Director

职级:
Staff / T4

部门:
Product Unit

工作地点:
东京都台东区秋叶原

雇佣类型:
正社员(全职)

薪资范围(年薪):
9 - 12 百万日元(14 薪)

汇报对象:
VP of Product

截止日期:
2025/05/31

职位概述

Product Director 负责领导 elepay 和 OneQR 产品部门，制定和执行产品战略，确保创新产品的成功交付。主要职责包括推动关键举措，管理产品团队，制定长期产品路线图，协作高层领导，并确保产品与公司目标一致。

主要工作内容

• 产品战略和愿景：制定和执行 elepay 和 OneQR 的产品战略和愿景，确保产品与公司长期目标一致。
• 团队领导和管理：管理和激励产品团队，提供指导和支持，推动团队成员的成长和发展。
• 产品生命周期管理：监督从概念到发布及后续的整个产品生命周期，确保产品按时上线并达到质量标准。
• 跨部门协作：与工程、营销、销售和运营团队密切合作，确保产品开发和市场推广的顺利进行。
• 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，调整产品策略以保持竞争力。
• 绩效监控和优化：监控关键绩效指标（ KPIs ），提供持续改进和创新的见解和建议。

必须条件

• 7 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 3 年领导经验。
• 熟悉需求分析和产品设计能力。
• 必须具备商业或母语水平的中日文能力。
• 有复杂项目管理经验优先。
• 具备创新能力。
• 具备分析市场需求和用户价值的能力。

欢迎条件

• 有 SaaS 产品管理经验优先。
• 有 EC 产品经验优先。
• 有技术开发背景优先。

语言要求（必须）

• 中文（ Business or Native ）
• 日语（ Business or Native ）

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📌 应征方式

🔹 应征流程

1. 投递简历 → 🔗在线提交简历的链接
2. 书类初筛 &2 轮技术面试 → 包含线上代码测试(英文)+适应性测试（中文）。
3. 最终面试 & Offer → 成为我们的一员！

📅 截止日期：2025/05/31
📍 工作地点：日本东京（秋叶原）

⚡感谢看到最后！期待与你在东京相遇！🚀

[darksword21]

写的好详细啊点赞，很想去日本就是我和 JD 歪的有点远

[GromHellscream]

写的好详细啊点赞 +1 ，可惜没有移动客户端的岗位。

[Allan0423]

写的好详细啊点赞 +1 ，可惜出国工作不太现实

[houshuu]

看了详细介绍，体感和日本大厂比稍低了年薪 2-3 百万，但是考虑到日语要求几乎不需要还是挺合理的，其他不需要日语的基本都是都更低。在全体 it 市场上也是中高水平

[timicoder]

机票报销不

[coderwei]

很用心的 jd 点赞 +1

[pursuit9]

写的好详细点赞，可惜水平不足

[frank1256]

已投，期待佳音

[zhangyaxiao072]

去公司现场面试过，公司挺好

[xuzhe]

@frank1256 感谢对我们感兴趣！
@zhangyaxiao072 多谢对我们的肯定！😄

[c6t]

写的很详细，岗位介绍什么的都很好，可惜我技术栈不是很符合，要不也投了，去年 12 月刚刚考过了 N2 。

[Cerror]

晚上回去补充简历，投递一下

[frank1256]

@xuzhe 邮件有回复未通过筛选，可以告知具体原因吗？

[frank1256]

@xuzhe 已回复邮件

[kiyo]

这才是 JD 应该有的样子，手动点赞！

[motherfaka]

有计划招 data engineer 岗位吗

[nicolerobin]

看介绍机会很 nice ，就是技术栈不太契合，遗憾；

[liangjx]

很用心的 JD ，国内的环境，好多年没出现这样的了

[FeifeiJin]

你好，想咨询一下面试中线上代码面试部分。
是算法面试还是系统设计，还是两部分都包含？

[menghui9898]

staff font engineer 年薪 1 千万日元，约等于 50 万人民币，感觉相比较北上没啥优势啊。最大的优势是留居以及不用担心 35 岁中年被裁？

[xuzhe]

@motherfaka 如果对敝司感兴趣的话可以按照后端 T3 ～ T4 投个简历试试，注明是 data engineer 方向即可。🙏

[Allen42]

非常好的公司，多年前和浦力镄还有卢迪老板面试过，都是非常 nice 的人

[nevelose]

好奇应届生但是也有 2-3 年前端（ React/React Native ）开发经验，有过 SAAS 平台发版，用 Playwright 和 detox 写 e2e 测试，也有使用 figmaUI/UX 设计经验能尝试报 T3 高级前端工程师吗？

[eniru2016]

简历挂了，目测这家公司会看 gap 期或者年龄。
等我再修炼一下，以后再来投~

[safeoy]

简历已投 T3 - Senior Backend Engineer 岗位，国内大厂 8 年 Java 经验，希望有面试机会

[miao1007]

很好的公司，可惜我还想在大厂苟一苟

[safeoy]

简历已拒，HR 给反馈很快也很专业
等我再修炼一下，以后再来投~

[junnplus]

@safeoy 想知道拒的理由是啥蛤，8 年直接拒了？

[qywings]

@safeoy 对啊拒绝理由是啥呢，8 年经验还不能算高开？

[keepongjl]

国内大厂 8 年 Java 经验申请 T3 被拒，想知道 T3 - Senior Backend Engineer 和 T4 - Staff Backend Engineer 和国内岗位的对比。

T3 和 T4 怎么对应 国内阿里 P6 、P7 、P8 、P9 级别？ 或者说字节 2-1 、2-2 、3-1 、3-2 职级

[quqiu]

国内大厂 Java 八年在日本都可以横着走了，如果会日语的话。
感觉这个公司是想顺着润潮，低价招大佬。

[safeoy]

@junnplus
@qywings
我尝试要了一下反馈，回复的效率很高。给的回复原文是"出于对所有候选人公平性的考量，我们公司不对外公开具体评估原因，希望您能够理解"。

我自己是可以理解的，毕竟是双向选择就是比较遗憾，自己感觉经验和能力都很匹配，我也是算是核心开发，没想到简历关都没过，哎。。。

[quqiu]

@safeoy
不是你的问题，是他们站着润潮优势，有更牛的大佬投了简历

[safeoy]

@quqiu
非常感谢大佬的安慰，继续努力，fighting

[xuzhe]

@FeifeiJin 你好，测试部分是算法题和几道选择题。主要还是看思路，对错不是重点。😄

[xuzhe]

@nevelose 看上去 T3 可能有点难度。不过如果有非常对口的实战经验的话，也不是没有可能。

[hasayake979]

@quqiu +1

[frank1256]

@safeoy +1

[joinmouse]

写的招聘启示真的很详细👍

[saintatgod]

不会日语，其他都还可以

[courtier]

想问一下去年 8 月投过被拒了，可以再申请吗

[iloveyou]

楼主你好，我目前已经拿到日本人文签签证已经办好准备赴日了，不过感觉贵公司职位更适合，能不能转投贵司？请问楼主有没有什么联系方式？