22 年毕业后进了济南一家央企子公司，三年过去了，日常工作还算轻松，但是想回家的念头越来越强，准备换工作回合肥了
准备简历时发现三年基本上没做什么，也没学到什么东西，求大家指点简历内容，或者有什么工作机会推荐
[腾讯文档] java-3 https://docs.qq.com/pdf/DZVFwV1FnUktpTWJE
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ererrrr 3 天前
合肥互联网机会多吗? 稳定性不够咋办
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coolxll 3 天前  1
简历里多用点数字突出点量化的，第一眼看过去简历没啥亮点
缺乏对技术深度的挖掘: 技术选型原因: 简历只是列出了使用的技术，但没有解释为什么选择这些技术。例如，为什么选择 SSE 而不是 WebSocket 或其他长连接技术？为什么选择 Flowable 而不是 Activiti 或 jBPM ？ 技术实现细节: 简历对技术实现的描述比较浅显，缺乏对关键技术细节的深入阐述。例如，“随机字符算法+自定义 Filter/Interceptor”实现数据隔离，具体是怎么实现的？“K8s 多节点部署 + JVM 参数调优”，具体做了哪些调优？ 遇到的挑战和解决方案: 简历中虽然提到了“优化 20+ 慢 SQL”，但没有具体说明这些慢 SQL 产生的原因是什么，采用了什么方法进行优化。其他项目也缺乏对技术挑战和解决方案的详细描述。 缺乏对项目复杂度和影响力的展示: 项目规模: 简历没有明确说明项目的规模，例如用户量、数据量、并发量等。这些指标可以更好地体现项目的复杂度和挑战性。 业务价值: 简历只是简单描述了项目的功能，但没有说明项目对业务产生了什么价值。例如，“总经理在线系统”支撑了全年 10 余次公司领导活动，具体带来了什么好处？“战略管理系统”实现了战略目标数字化管理，具体提升了哪些方面的效率？ 个人贡献: 简历虽然说明了自己在项目中承担的角色，但没有突出自己在项目中的独特贡献。例如，在“总经理在线系统”中，作为技术负责人，是否主导了某些关键技术决策？是否解决了某些重大技术难题？ “日常需求开发”部分过于笼统: 这部分完全没有体现出技术含量和解决问题的能力。仅仅一句“完成用户日常提出的开发需求工单(大部分为流程类)”无法给面试官留下深刻印象。 |
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imokkkk 3 天前 1
项目经历这块儿，可以润色润色，现在的描述太朴实了。
项目技术上没有亮点的话，可以自己加，只要合理并且是自己熟悉的点都可以。 毕竟 985 的学历，优化下简历还是可以的。 |
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runchaos 3 天前
用 ds 不香嘛
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coolxll 3 天前 2
@jeanz 不如找 ai 大模型优化，关键呢是要把情况大约说出来
你简历里学历 985 算是优势，缺点是公司没啥名气（非 bat 字节这类名气），大部分做的都是内部系统，非主营类系统 回去求职可以考虑下信创方向，简历里也有一部分提到了信创，这块结合一下也许是求职突破点，相对也比较稳定把 |
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Yang0524 2 天前
细化一下吧，太笼统了
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vanpeisi7 2 天前
目前薪资大约多少 K 啊
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