rt,目前知道的消息时，下周可能就开始启动换签的工作,暂时不知道合同上是否会体现承认累计工时，所以我想问一下，不管他体不体现累计工时，我是否可以拒签，并且要求补偿，然后拿钱走人； 公司在年前就在裁员，踩了 2 波，差不多 30%的人，我一直不在裁员名单里。
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coderluan 2 天前
有累计工时也没用，因为这部分并不是劳动合同法的内容，只是你和公司之间的民事合同，真有纠纷没办法仲裁只能走合同纠纷举证麻烦很多，涉及注销了的公司更麻烦。
拒签是肯定可以而且应该的，但是你拒签和补偿走人之间没关系，得看拒签之后公司怎么反应，如果公司没反应，也不开除你，那就得等公司解散或者破产，解散得先赔员工钱，破产得清算之后优先赔员工钱。所以第一，要确定公司一定是法律意义上的注销，而不是只是办公场地清场。第二，做找工作的打算，如果公司真选择破产，然后清算没钱了，那这种情况和老板宁可当老赖差不多，钱也是拿不回来的。 |
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yawn852 OP @coderluan 公司不是没钱，只是我们可能会搬走，从浦东到黄浦，但是只有我们一个部门搬，而且老板也是没变的，但是会和新公司签订合同，同时据财务和清算部门的朋友消息时，原公司可能会注销掉
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dododada 2 天前
更换主体要把工龄延续写到合同里面
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me1onsoda 2 天前
拒签啥啊，要求工龄继承过来就得了
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liu731 2 天前
换签主体必须要相同的入职时间才能保障权益（注销公司这个是危险信号）
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Erroad 2 天前
就看你跟公司谈得如何了
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Felldeadbird 2 天前
要求出示工龄继承的文件并盖公章。
但是我建议还是直接要求公司赔钱走人。 |
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nuonuojump 1 天前
工龄必须延续，不延续就 2n 或者 N+1 要求赔偿吧，看情况还是拿大礼包吧，后期更白瞎。
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yawn852 OP @nuonuojump 之前签的三年合同要到期了，如果这个改签不签，拖到当前合同到期，公司不续签了，有赔偿吗？
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CodersZzz 1 天前
分享一下我的案例，公司是经营不好了，然后找了一个比较大的外地公司。然后两家公司共同开了一个新公司。
作为员工，我们以为有大公司参与，我们后面发展会更好。所以也没做什么考虑直接签了新公司。就在我们合同差几天到半年的时候，大公司的领导带着法务团队来了新公司，对我们员工说：由于和我们老板理念不和，所以要求我们老板把这几个月垫付的工资补给他，当然了我们老板确实没钱了，最后只有新公司归大公司了。然后问我们愿意留下的就留，不愿意留下的赔偿半个月工资。因为带着法务团队的，人家肯定比较清楚，不满半年赔偿就只有半个月。所以我们老油条想就硬拖几天，到时候就满了半年就可以获得 1 个月赔偿（当然和之前公司的工龄赔偿就差很多了，没办法只能吃亏）。 至于真相到底是是不是和我们说的那样根本不清楚，反正大多数人都选择不留下，拿了一个月赔偿走人。 如今我现在公司也面临着可能会将我们所有员工签入一个新公司的，这次我要么工龄累加要么就辞退我，给我赔偿。 |
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julyclyde 1 天前
以前我被腾讯卖给财付通的时候，有一个三方合同来承认工龄连续
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