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coderluan 4 天前
不存在“被降薪”的：要么是公司违反劳动合同法，单方面修改薪资。要么是公司和员工协商一致修改薪资。至于会不会裁员，那得看公司的经营状况，经济状况好，公司依然可以使用降薪的手段节省成本。当然，如果员工不担心找不到工作，最好是拒绝，因为降薪往往只是开始，即使不裁员，也会其它各种手段来试探员工的底线。
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AoEiuV020JP 4 天前
我也不太理解被降薪，但真的有，我这也快了，
我老板说法，根据劳动合同和员工手册，绩效工资是可以不发的， |
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xenme 4 天前 via iPhone
降薪不一定是通过直接修改固定工资，比如减少奖金，减少股票等等手段，合同不一定会所有都写死
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linora OP 有待签署的合同变更
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SoulFlame 4 天前
@AoEiuV020JP #2
@xenme #3 对于工资结构有非常多弹性部分组成的，自己花时间琢磨一下你们薪资发放情况吧。 比如虽然工资组成复杂，但以前一直每月发 1 万，现在突然少了 2 千：不行！！！ 比如你说的绩效可以不发：不行！！！绩效不发需要有考核制度，考核依据，打分标准。 如果出现上诉情况，自己觉得理的清工资计算方式，我建议是在工资发放日，发现少发直接向老板提出异议要求补足差额，不补直接走被迫离职然后去仲裁。绝对比你留在公司拿保底被恶心强。 此操作我一个同学亲身经历，我亲自指导他如何走被迫，最终成功得到赔偿。 |
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EastLord 4 天前
我们叫延迟发放
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shawnsh 4 天前 via Android
扣了绩效工资？
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securityCoding 4 天前
赶紧准备
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lzd123 4 天前 via iPhone
@AoEiuV020JP 广州的仲裁院是支持要发的，绩效是工资的组成部分
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sumarker 4 天前
不一定
可能是公司有“活儿”，但是被压价了，所以员工要被降薪 如果是公司本身就很困难了，降薪幅度可能会更大，比如 30% （当然要看具体行业状况） 当然也有可能是公司想试探一下，如果压价了还不走，下一步可能会把增加每个人的工作量，总会有扛不住自己走的（那公司基本就不用赔钱了）。 |
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Lexin914 4 天前
降薪主要影响下次找工作，下份工作会参考你这家单位薪资；还会影响裁员赔偿（不过短期还好，赔偿是取近 12 个月平均薪资的 n+1 ）
自己评估下 |
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laikick 4 天前
在老中 好日子还在后头呢, 你就偷着乐吧
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zk8080 3 天前
我也被降了 10%
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