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WTH30
V2EX  ›  职场话题

即将被安排转岗,下车间炼铁,不想去怎么办

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  •   WTH30 · 2 天前 · 3386 次点击

    背景

    四五线小城市的钢铁企业,前阵子发生生产事故,高层大换血,总裁以 “IT 人员不熟悉业务,不懂生产流程” 为由,下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。

    大家的反应

    部门内部普遍反对,均认为这是不合理的岗位调整(从 IT 研发到一线工人跨度大,车间环境不好,有一定的危险性),要是强制调岗便离职。

    虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗,但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权,乙方应服从遵守”

    请问这样的条款是否合法?如果申请仲裁,有多少可能仲裁成功?

    32 条回复    2025-04-14 14:41:35 +08:00
    xausky
        1
    xausky  
       2 天前   ❤️ 1
    这种仲裁应该包赢的吧
    hefish
        2
    hefish  
       2 天前
    包赢的,赶紧去仲裁,晚了他就不让你去炼铁了。就损失了赔偿费了。
    dotinow
        3
    dotinow  
       2 天前
    知青下乡么,回来还会写代码嘛~ 每年、季度去一线学习 感觉是可以的
    Gaoti
        4
    Gaoti  
       2 天前
    仲裁包赢的
    hfJ433
        5
    hfJ433  
       2 天前
    看样子是,想让员工走,又不想赔偿员工,仲裁走一波看看
    vopsoft
        6
    vopsoft  
       2 天前 via Android
    关注后续
    提示:盖有公章的文件实物才有效(也就是文件本身) 如公司发了个加盖公章的通知 贴墙上,你拍照了 这个照片基本上没用。 之前仲裁过 就吃这个亏了
    1145148964
        7
    1145148964  
       2 天前
    if 你不在某几个特别发达的城市。
    算了。
    liuzimin
        8
    liuzimin  
       2 天前 via Android
    @vopsoft 啊这样吗,我们公司合作签的很多合同,都是盖完章再扫描发给对方。
    eremit
        9
    eremit  
       2 天前
    我们是工人阶级领导,这下成了领导阶层了还不开心😁😁
    processzzp
        10
    processzzp  
       2 天前 via iPhone
    @vopsoft 你也是轴,下载一个扫描全能王,拍照、处理、打印,这不就是实物了?公司怎么证明这张纸是你自己打印的,不是公司打印的
    vopsoft
        11
    vopsoft  
       2 天前 via Android
    @liuzimin
    @processzzp 仲裁不一样 ,出庭时基本就是对上次提交的资料进行确认 法官不会给任何建议 只有判决下来才知道照片无效。
    当然是打印的照片了,但打印完的文件没加盖公章就是无效的。
    至于公司之间的合同可以问问法务,我觉得“盖完章再扫描”也是有问题的,我们的扫描件用的是电子章,提供电子章是三方的平台 收费也不便宜,如果扫描打印就行 公司何必花这比钱
    Greendays
        12
    Greendays  
       2 天前
    工资会变吗?这种政策也就一阵风,哪里坚持的了一年
    nightlight9
        13
    nightlight9  
       2 天前
    很奇怪,那你们轮岗的时候代码谁来写...
    WTH30
        14
    WTH30  
    OP
       2 天前
    @nightlight9 除了一些数据采集和展示模块是自研,其他生产相关的系统都是买的,停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发,有钱买买买,要运维就行了
    WTH30
        15
    WTH30  
    OP
       2 天前
    @vopsoft #6 你是因为什么需要仲裁的
    netnr
        16
    netnr  
       2 天前
    总结:无合法理由、未协商一致(签字),或转岗明显不合理(如跨度大、降薪等),则涉嫌违法,注意收集证据

    感觉以跨度大为由作为突破口,就算是了解生产流程,应该是去基层学习几周,而不是干个 1-3 年
    mosfet
        17
    mosfet  
       2 天前
    就是想裁人吧
    IT 的轮岗一年,那 IT 的活谁去干?
    外包给老板亲戚?
    finolaire
        18
    finolaire  
       2 天前
    你发的内容让人看了错觉这是旧社会,仲裁吧
    nightlight9
        19
    nightlight9  
       2 天前
    @WTH30 #14 那就是要裁人咯,找好合适的下家就仲裁吧
    jackerbauer
        20
    jackerbauer  
       2 天前
    你来 V2 问不就是白问来了,这里不是让你仲裁,就是让你打官司。
    mrl1996
        21
    mrl1996  
       2 天前
    TS 企业?
    julyclyde
        22
    julyclyde  
       2 天前
    你有钢铁一线的资质么?
    派遣无资质人员从事特定专业的生产,这是违法行为吧?要不你找应急管理局举报一下
    wyntalgeer
        23
    wyntalgeer  
       1 天前
    不离留着过年?
    490454744
        24
    490454744  
       1 天前
    这是啥骚操作?
    huruiqing001122
        25
    huruiqing001122  
       1 天前
    知识分子上山下乡是新时代的常态
    bitlaoyuan
        26
    bitlaoyuan  
       1 天前
    先埋几个雷?
    NewYear
        27
    NewYear  
       1 天前
    1 、IT 岗调去干普工的岗位,属于重大变化,需要员工同意的,劳动法如果连这么明显的漏洞都制裁不了,不是合同里写什么就什么,和劳动法对抗就是无效条款,劳动法如果这么好碰瓷,那也不用混了。

    2 、IT 岗去车间,那 IT 岗的活谁干,你自己也说了“停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发,有钱买买买,要运维就行了”。这就是说你们用不上了,没用了,懂吗,你们在公司没有价值了。

    3 、所以你还在期待什么呢,赶紧匿名提醒一下同事们吧,根本就不是转岗,是逼你们辞职啊,而且你们也同意自己辞职,只要调过去你们就辞职,高层开心得很!

    4 、录音、截图、拍照,留证据吧,强制安排的话直接仲裁。

    5 、有任何疑问咨询劳动局

    6 、有例外:有一部分企业是不受劳动法约束的,懂的都懂。
    c4fun
        28
    c4fun  
       16 小时 55 分钟前
    别丢了自己小命。如果对方还要硬搞的话,别把自己禁锢在四五线城市。
    hihanley
        29
    hihanley  
       5 小时 50 分钟前
    @processzzp 冷知识,打印的文件可以溯源到打印机
    processzzp
        30
    processzzp  
       5 小时 46 分钟前
    @hihanley 一个破仲裁庭谁还跟你黄点追踪,也不掂量掂量自己几斤几两 理论上录音还能做声纹识别呢,实际上你去看看这么多年有几个做了的
    komorbi
        31
    komorbi  
       4 小时 42 分钟前
    轮岗两三年回来还能写代码吗?都忘空了吧
    WTH30
        32
    WTH30  
    OP
       1 小时 11 分钟前
    @komorbi 还别说,以前在别的行业做了两年,直到进入现在的公司才继续做回开发
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