相比于自己，会有比较客观的涨幅吗？还是说，当了管理，看到底下人的薪资，就不平衡了？
 |
1
zeromake 1 天前  1
小组长一般和大头兵一样，呆久了新招的大头兵比小组长还高
|
 |
2
hessian 1 天前 1
我们 CEO 说他工资跟我一样。但是他有分红有股份，我有勾毛。
|
 |
3
JRay 1 天前
我感觉我还是喜欢大头兵
|
 |
4
opengps 1 天前
挺常见的，互联网公司的研发不少这种情况，管理岗位相对于技术岗位，职级高，薪级低
|
 |
5
wlf2mydream OP @zeromake 1. 让你当组长不会隐形帮你申请较大幅度调薪吗？ 2. 新招的大头兵薪资高 公司好员工好 作为 Leader 应该也好呀 有个能力更强的来帮你干活 跟自己比呢
|
|
6
zeromake 1 天前
@wlf2mydream
1. 答案是不会的除非你要跑路了才会给你涨点 2. 我没享受到新招的大头兵下属薪资高的情况，我朋友（同一个公司我早跑了）碰到过最后只有一个选择要么跑要么忍着（最后还翻转了，他们全部小组长给分了一点股份，加上股份分红就没有大头兵比他高了） |
 |
7
X0V0X 1 天前 5
按我司的情况，从内部升上去的管理，薪资不会有太大的变化，客观来说是公司给了成长的机会。但是如果升上去的人经验到手了，薪资还是没有变化，心态是会变的，比如我，又干回了大头兵
|
 |
8
H2EV 1 天前 1
以前公司的组长发现下面的人工资都比自己高，申请涨薪无果，跳槽走了。
然后我接任了组长，工作量增加了很多，刚开始无任何涨薪，后来公司加了绩效奖金，组长跟组员一个池子，组长才有了一点点优势…… |
|
9
wlf2mydream OP @X0V0X 这个合理
|
|
11
zeromake 1 天前
@hessian #2
我还碰到过问领导为什么没有年终奖，他都好意思说他也没有年终奖（查询公司股份构成都能看到他在上面占了老多了，没过两周就走了，意外之喜是他们觉得我问完后就打算裁掉我刚刚好爽拿 n + 1 ）…… |
 |
12
deplives 1 天前 1
通常情况下管理层也是有级别的，带着三五个人十个人的那不是管理层，就是小组长（通常意义上的自认为的中层领导），一般就是钱少活多背黑锅的角色。
|
 |
13
fredweili 1 天前 1
好的公司，就该看能力贡献分钱，组长怎么了？就当个传声筒，解决不了客户的问题，凭啥比核心员工挣得多？
|
 |
14
1up 1 天前
和大头兵处的都满意很累又难，处不好还挨背后蛐蛐，没有足够的利益不愿意干
|
 |
15
tedzhou1221 1 天前
我现在工资就是和大头兵一样。吃了老板的大饼，拿股份
|
 |
16
littiefish 1 天前 via iPhone
管理分好多种，高层，中层，基层
|
 |
17
sagaxu 1 天前
前几年暴涨期，工作 3 年的组长被应届生大头兵工资倒挂的都有，心态崩不崩
|
 |
18
passive 1 天前 via Android
刘强东年薪 1 元
|
 |
19
coderluan 1 天前 1
高分管理往往大头不是薪资。
中层管理（管一个部门或者几个项目，有人事权），薪资肯定和普通员工有明显差距。 基层管理（管一个项目，无人事权，俗称小组长），薪资不一定和普通员工有差距。 |
 |
20
iyaozhen 1 天前 2
我了解 第一梯队的互联网公司不是
因为有成熟的晋升体系。比如阿里的 P8 ，一般来说你需要带人才能到这个级别（个人产出肯定没有团队大 这个时候你薪资肯定比大头兵高不少 |
 |
21
processzzp 1 天前
@tedzhou1221 这么硬的大饼你也吃得下？
|
 |
22
jiangyin 1 天前 1
没进过大公司不清楚，目前任职的公司干了三年巅峰带 16 个人，三年交付项目的有三四十个了，内部 6 个业务线，还要负责集团各种内部系统和集团下属其它子公司的业务，我才 16K😭，涨薪无望，如果换的话还是干大头兵舒服
|
 |
23
milala 1 天前
很多人嘴中的管理其实连开人的权利都没有
你觉得这样的管理能算管理吗 |
 |
25
snail521 1 天前
看公司
|
 |
26
soulflysimple123 23 小时 35 分钟前
能给下属打考核的才算管理
|
|
27
wlf2mydream OP @zeromake #6 感谢解答
|
 |
28
leegradyllljjjj 23 小时 4 分钟前 1
大厂升上管理层一般会加大工资，中小厂只会干的更多，给你涨个一两千
|
 |
29
jadec0der 22 小时 41 分钟前
大厂薪资都是公式算出来的，和级别、绩效、职位都有关系，但是可以互转的职位一般在同一个 job family 里，影响没那么大。
|
 |
30
Leon777 22 小时 36 分钟前
就像销售经理叫你经理你真当自己是经理了，一般公司小组长级别的管理也就是画个饼，涨工资别人一千你两千也没什么本质区别
|
 |
31
karmaisbitch 21 小时 56 分钟前 via iPhone
有奖金
|
|
32
wlf2mydream OP @zeromake #11 哈哈哈很舒服
|
|
33
wlf2mydream OP @deplives 扎心了。但大部分应该是嫡系 or 重视才会委任吧，小部分是真的你说的那种角色？
|
|
34
wlf2mydream OP @littiefish 先讲基层领导吧
|
|
35
wlf2mydream OP @jiangyin 兄弟，要不要咱多要点
|
|
36
wlf2mydream OP @milala 我个人理解带个小组就算，慢慢往上
|
 |
37
NoString 21 小时 11 分钟前
你能决定大家工资、掌控团队 HC 个数、确定团队资源分配和做事方向 才能算管理吧，剩下的只能叫组长。
|
 |
39
promontory123 20 小时 56 分钟前
是不是管理要看你是否拥有人事权，和控制底下兄弟的加薪，奖金的权力；带项目只有责任
|
|
40
wlf2mydream OP @leegradyllljjjj 中小厂小组长实惨
|
Select Language