这是一个创建于 3823 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
人事部门的人，主要是寻找和公司需求匹配的人吗？还是以较低的待遇忽悠到大牛？还是其他呢？
 |
1
PP 2014-07-08 21:55:05 +08:00  1
同一职位在不同规模、不同产业、不同类型的不同公司会有不同的职责，进而会产生不同的成本，因此即便仅仅是讨论其工作的“核心”，具体要求也会不同。
在小公司，人事往往要负责劳资和档案；在大公司，人事（大主管）的工作重心根据管理层要求可能会是平衡人力预算和人力资源风险控制的全部内容或其中一部分。特别是大公司，人力资源事务会同财务、法务、培训三类事务有交叉，实际职责划分要看董事会和管理层的具体安排而定，向来没有定论。 至于你说的“寻找和公司需求匹配的人”，其实是用人部门的事，人事部门负责的工作是履行程序和契合规矩。万一招错了人，也是用人部门的老大自己没有把好关，怪不到人事部门头上的。 |
 |
2
HRTops 2014-07-08 23:04:36 +08:00
这个问题太宽泛了，要有个特定的环境下才好回答。
人事是人事，与人力资源都是不一样的。 面试官的角色也各不相同，这跟具体的公司情况而定。 上面你所说的那些都只是人力资源工作的一部分而已 |
 |
3
newtonisaac 2014-07-08 23:39:23 +08:00 via iPhone
替公司找男朋友的，又帅又不花心
|
 |
4
acdc 2014-07-09 00:40:44 +08:00 via Android
3L真相
|
 |
5
l6751902 2014-07-09 10:19:37 +08:00
作为面试官。。。我的核心工作是技术研发兼产品策划（T—T）
|
 |
6
stigmergy OP @newtonisaac 很容易理解的答案~.~
|
Select Language