打算培养一个计算机专业的学生网站开发，主要涉及的技术有 PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS。大家可有什么好的经验分享一下。如何最大可能的留下培养的人才。

[AlanZhang]

大家的注意力都在最后一句了，其实前面的才是重点，怎样从零培养一个full stack工程师。

我们是付钱给实习生，培养他。不是让对方交学费过来的。

[sun1991]

把女儿嫁给他^^

[qiayue]

几乎不可能的事

[yakczh]

全栈工程师多少钱?

[coosir]

钱给够

[qiayue]

这是一件矛盾的事情
你自己培养是为了省钱，那么给的工资肯定不高
当他有一定的能力了，他觉得可以拿更高的工资的时候，他就会走

所以，不要怕花钱，直接社招吧
招聘也是一分钱一分人，贵有贵的理由

[zakokun]

现在的大学生啊,怎么说呢,三本以下的学生基础差的要命(我就是这样的),根本是什么都不会.
我倾向于招一个非计算机专业的对编程有兴趣的学生,他们是出于兴趣来学的,对"教会"他技术的公司更有感情,更加留得住.
怎么招嘛?去那些医科大学,师范大学去贴贴海报?

[AlanZhang]

@qiayue 也不是为了省钱，我们给的薪水在本地还算好的。但是就是招不到人啊，简历都没的。但也不可能比别人高的工资去挖人。只好自己培养了。

[jianghu52]

马云说过一句话虽然很糙，但是我觉得在理，人要走基本上就两个，钱没给够，心受委屈了

[manfay]

这就是公司人事部门存在的理由。

[zeayes]

有前（钱）途

[ss098]

领导个人的人格魅力（最起码我会受到此项的影响）

[tjmao]

培养个头啊，早就看穿了，没意思。

各行业都一样。现在大学生文化提高了，觉悟进步了，知道要维权了，不仅当学徒期间问师傅要工资，而且积极响应政策，不涨工资不待下去。

好啊，建议学草坪保养，全部一年生，年满就割草扔掉。

来了学点基本的本事就干活，合同满一年自己离职，不离的请他离职。

[zaishanfeng2014]

留不住的，有能力了为什么不要高工资？

[tjmao]

对了，培养人才不应该是学校的业务吗，关企业什么事，我觉得除了培训机构，别的企业不具备这项资格啊。要不要找营业执照来看看？

[codingpp]

招过来，给他洗脑

[forghed]

@tjmao 他就是因为招不到人才想到要自己从头培养的，并不是他好心要贴钱培训。现在就是想知道怎么能让培养好了的留下来。

[jacob]

招我把

[hzlzh]

钱管够

[em70]

全栈要看天赋，培养不了的吧

留住高手肯定匹配的待遇，指望这个方式省钱，说明你这个老板不厚道

[feiyuanqiu]

第一个不是问题。第二个问题太难...

1、PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS ... 会这些是PHP的基本要求吧？
2、留人对小公司来说还真是不容易

[lygmqkl]

钱给不够，留不住，培养起来肯定跑。

[AlanZhang]

@em70
@forghed 我们可以给出在本地匹配的待遇，当然，是不会与大城市的比的。 现在招实习生也是没办法，因为一直没简历。

[AlanZhang]

@jacob 要不您发个简历过来， [email protected].

[AlanZhang]

@em70 勤奋也可以全栈。我个人也是毕业后才学的代码，遇到不懂的就去学，慢慢就全栈了。

[83f420984]

对前端挺感兴趣的，只不过我师傅已经转行不做前端了，然后就开始自己折腾这门技术，遇到很多难点，挺痛苦的，不知道自己能坚持到什么时候。

[NemoAlex]

第一步：换个头像

[tabris17]

PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS
这些是基础，这算啥全栈工程师

[asfallen]

楼主换头像！！！

[momo5269]

啥都不会基础差的要命 但是啥都不要 只能远程的要不要

[vivianalive]

@tabris17 躺枪了。

[niejunhong]

给更多的钱和期权

[em70]

@AlanZhang 能自学所需知识这就是全栈了，不是每个人都有你这样的能力。至少在中国，是不能工业化批量生产全栈程序员的。

招不到人就去挖人吧，这行业一个牛人可以当50个平庸人用，高薪找高手绝对划算。

[g0thic]

咋不早点说呢，刚毕业。。

[raincious]

@tabris17 打击到我了……

好吧，虽然我现在也在用PostgreSQL，我也在学着用Python和Go写点小玩意……

[lucky2touch]

全栈虽然目标有点大，不过前后端都会也能称为全栈了吧......我觉得这个首先还得看人，要自己喜欢折腾技术，喜欢接触新技术的人才具备条件，也就是说全栈应该是自己喜欢才能成为全栈，外力应该很难影响一个本身不喜欢折腾技术的人，新人的话我觉得还是从单一的技术开始培养要求不要太高，多培养几个不同技术栈的人。楼主自然自称全栈，也应该能带几个人出来，人留在企业的原因太复杂了，不要指望一个人一直呆在一个公司. 说个笑话，当年流川枫为什么会在湘北......

[AlanZhang]

@g0thic 亲，刚毕业的也可以哟。

[AlanZhang]

@lucky2touch 嗯，小公司，人多了培养不起啊。其实主力技术就php+js,其他的都是辅助。

[raincious]

@AlanZhang

你项目里的业务和逻辑复杂么？如果复杂的话建议不要考虑新人。不然到后来你还得重新写一个。如果只是不复杂的CURD，或者你已经封装的足够高级，上层结构很简单，那么可以考虑在有代码检查的前提下用用新人。

当然，或者如果你们老板要求不高也可以。不过后期维护是很麻烦的。

[AlanZhang]

@raincious 复杂的基本上都封装好了，直接用便可。新人会在分支上工作，待完全符合标准确保无bug才会上线。

[raincious]

@AlanZhang 我是说封装到至少只需要

$article->title = $valid->title;
$article->content = $valid->content;
$newArticleID = $article->put();

的这种程度。不过如果你用Laravel的话，应该可以帮你很大的忙。你只要制定好规范，设定好CI和代码检查/人肉检查下就好了。

[vainly]

@AlanZhang 上次你的活动公布了没

[AlanZhang]

@vainly 啥活动？

[sammo]

想留下的话，建议选本地人

[akfish]

lz的想法搞反了，你应该尽可能的让你的业务不会依赖于一个或者少数几个人，要保证任何人离职都能平稳过渡。人才的流失你避免不了，你只能想办法避免知识的流失。
所以还不如让老人带新人，鼓励新人根据实际能力最大限度的参与业务，别总是搞些修修补补打杂的工作。
老人就知道你随时可以兔死狗烹，总会有紧迫感。
新人觉得自己得到重视，能力也有实际提升，说不定愿意待得更久。

[xuwenmang]

想让媳妇不走，你要够强！想让职员不走，你公司要够强。。。

[sohu022]

这样做很难凑效，一方面你花钱花时间培养是需要成本的，另一方面就算培养出来能否留住还是一个问题！很容易只被当做梯子。建议楼主如果真打算这样做的话，可以比如签订三年合同，违约金把你们的培养成本计算进去。

[2ex]

楼主头像是本人吗？

[pirex]

计算机本科的全栈工程师你真的养的起么

[AlanZhang]

@akfish 核心开发员就是我本人。来的人只是给我打下手的，走了也没关系。但是我们希望有长远的员工，开发会更有效率，尽量减少不必要的培养。

[AlanZhang]

@pirex 也不算什么全面的全栈，技术主要以PHP，js为主，其他的都是辅助

[AlanZhang]

@pirex 以本地的薪水我们还是养的起的。

[AlanZhang]

@sohu022 可以这样签合同吗？我们以前的合同是只要提前一个月申请，基本上都可以顺利离职。

[AlanZhang]

@sohu022 不过员工如果真的要走，强留也不是办法，对双方都不好。

[vainly]

非常抱歉，看错头像了。。o(︶︿︶)o 唉

[sohu022]

@AlanZhang 有，同学有在东华软件的，如果办让东华给办落户还是什么的，不太清楚具体是什么，就这样的，违约金好几万。。。

[iislong]

@AlanZhang 我想问下这个没有基础（真正的零基础）的行吗？看到你们进行过再次招聘，一次前端、最近的php（没记错的话）。我不是学计算机的，但是想转行到这个领域（本专业的就业环境一般，但是大环境太糟糕，不想进去），前端方面只看了点基础知识。

[justfindu]

楼主在所有的帖子里面都说打下手~ 只想呵呵~

[djyde]

这种人，在这

[AlanZhang]

@iislong 可以的。但是要非常的努力。我毕业的时候（三年前）也只是会一点点C。网站开发最主要是了解了大概的流程，和一些基本的语法，然后任何不懂的Google。

[AlanZhang]

@justfindu 说打下手并没有恶意，只是说，在我的主导下写代码。你到哪个公司，都会有个Leader的吧。

[funnylj]

我是HR 正在为这个问题头痛
我觉得你的头像和我们技术经理有点像
我还以为是他发的……

[AlanZhang]

@funnylj 靠，撞头了。

[adamzzww]

有机会向楼主学习学习...