这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
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这是一个创建于 3773 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
突然脑洞大开，大家有没有经历过或听说过主动给面试人员加工资的公司？
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underone 2014-07-18 19:56:17 +08:00
这事儿我常干
前提是遵守公司的薪金体系。确实靠谱的人如果明显给少了，入职以后早晚会明白过来的，与其到时候有情绪不如一次给够了 |
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aeToof2quo6ohyoo 2014-07-18 19:59:41 +08:00
没有过，脑子进水了？
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ruandao 2014-07-18 20:08:14 +08:00
第一个老板给我加了1k
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ruandao 2014-07-18 20:08:36 +08:00
第二个,人力想法设法,打探我的底线
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lehui99 2014-07-18 20:08:56 +08:00 via Android
我现在就职的公司就是，超过我期望的薪水。
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Mac 2014-07-18 20:40:01 +08:00
我经常就是不面试，直接上岗，实习工资低的要死，但弄不好你第一天就转正，工资超出你预期。
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frozenfall 2014-07-18 20:47:52 +08:00
今年活特多，上月主动给加了，正常是一年调一次
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imn1 2014-07-18 20:50:50 +08:00
正规的公司会这样的，因为同等级员工工作量差别不会太大，如果薪酬相差太大，会造成一定的管理问题
所以正规公司会维持一定的薪酬体系，大致也就是西方的“同工同酬”一说 |
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chairuosen 2014-07-18 20:59:53 +08:00
现在就是，第一家公司
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aeToof2quo6ohyoo 2014-07-18 21:03:54 +08:00
是 “面试人员” 不是已经工作了很久的！
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Minino 2014-07-18 21:17:17 +08:00 via iPad
有。。。我就经常这样 有些刚毕业的来面试 工资开的很低 我会加 或者他一开始说很低后面又后悔我也会同意 不过这只针对刚毕业的 😓
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aszxqw 2014-07-18 21:24:49 +08:00
对于社招来说，遇上合适的求职者，经常会开个比他预期的高的工资的。
第一： 收买人心，其实没差那么点钱，但是会让求职者感觉很有诚意。 第二： 展示一下公司的经济实力。 |
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song940 2014-07-18 21:53:21 +08:00 via iPhone
上家公司就是，+1K
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avichen 2014-07-18 22:06:03 +08:00
我们公司就是，每年合同月份主动帮员工加工资，幅度视表现和贡献度决定。
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imagician 2014-07-19 06:17:34 +08:00
比较常见，只要公司觉得钱不是大问题，又觉得应聘的人满意，可能直接开点高薪水，省得你老惦记着薪水和跳槽，前提是你的贡献要远大于对你的支出，且你会给公司积累商业价值。
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lu18887 2014-07-19 09:33:13 +08:00 via iPhone
主动给求职者加工资，肯定是想要你多出力！
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shuax 2014-07-19 09:34:58 +08:00
加了300……
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princeofwales 2014-07-19 12:04:55 +08:00
第二份工，面试时，被主动加了300
上个月找了份兼职，又被主动加了300 是不是我每次开价都开低了 |
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zhouquanbest 2014-07-19 13:48:28 +08:00 via Android
糖和鞭子共用么
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julyclyde 2014-07-20 08:11:14 +08:00 via iPad
2011年我被加过。用人部门明显是捡了便宜的态度，说现在（晚上22点）就能签我。我看这态度觉得有问题，坚持跟HR见了一次，被HRD加了一千块，同时告诉我那时是上六天班的
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yaoyuan1072 2014-07-20 08:23:36 +08:00
没有遇见过。主动给价钱，必定有什么你不能满足的条件没给放到。。
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williamx 2014-07-21 14:58:09 +08:00
偶尔会，考虑的点很多。
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laozhao0 2014-07-21 15:32:57 +08:00
我有过多次经历.第一次,我说希望7K，结果人说可以给你7.5k。
最近一次，也是要求7K，说是有自己的工资体系，给了8.5k，不过试用期6.5k。 |
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