这是一个创建于 3701 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
近期愈发感觉被上司挤兑，很莫名其妙。 对于工作我算是非常上心的，安排的任务都是按时按量完成。当初也是他打了几个电话要我过去他的team，期间帮他解决很多技术问题。但是自从今年年初做了一个集团项目之后，就被莫名奇妙的挤兑，项目获得的口碑还不错。我原本是架构师职位，他安排我作为TPM带队做项目，基本上不该我干的事情都老老实实尽力干了。期间他也有想要我带队移动开发团队，我婉拒了，毕竟精力有限，不可能同时兼顾，况且移动团队那时候还没组建，要花大量时间去处理人力资源问题。期间还安排给我一个研发项目，本来需要几十人团队研发一两年的，结果给我一个人，然后要我们俩研究，其实我们只花了1周多的时间，然后给我电话找茬说怎么没弄出来，当时就无语了，一个研发项目人家公司需要几十人做几年，然后要我们俩个人在一周多的时间里研究出来，非常明显就是故意找茬。
今年年初说是集团技术部大整合，而后就莫名其妙的被他挤兑。先是给我介绍职位说是他认识的一个投资人需要人，问我有没有兴趣，说可以安排我去跟他们面谈，我婉拒了。近期又莫名其妙的给我推荐工作，我也找他沟通了，他说我比较适合呆在创业团队做事，不明其意。 本来作为同一公司的，被推荐给外面的公司，就已经够莫名其妙了。各位帮我分析下吧，感谢。 办公室政治真特么让人烦。。
今年年初说是集团技术部大整合，而后就莫名其妙的被他挤兑。先是给我介绍职位说是他认识的一个投资人需要人，问我有没有兴趣，说可以安排我去跟他们面谈，我婉拒了。近期又莫名其妙的给我推荐工作，我也找他沟通了，他说我比较适合呆在创业团队做事，不明其意。 本来作为同一公司的，被推荐给外面的公司，就已经够莫名其妙了。各位帮我分析下吧，感谢。 办公室政治真特么让人烦。。
第 1 条附言 · 2014-09-16 00:03:47 +08:00
有网友说我写的不够细节或者动机不明，我这里再补充一些内容。发此贴纯粹是想看看大家的意见或者想法，谢绝任这里的任何工作机会，以免有人觉得我动机不明，另外我技术水平一般，请不用放大。我之所以现在还想面对这个问题而不是换地方找机会，并不是因为想去替代或者走人这么简单，这都是假设和推测。 相信很多公司或多或少都会遇到此类问题，哪怕是普通生活中，比如跟同学、朋友之间，无法避免。我现在觉得可能还是因为存在的一些小误会，导致我和上司都把问题放大了，亦或是我自己单方面把问题复杂化了。我至始至终都没有想过去替代或者走为上计，觉得还是再可以通过更多的沟通来解决，倘若下家又遇到这样的情况又怎样，继续放弃？对立无法从根本上解决问题，以后还事会遇到，或许仅仅只是一个误会而导致两个人都把问题放大了。后来仔细想想上司说的也不无道理，我的个性比较适合创业团队，或许是其中原因之一。往好的想是我误会了上司，人家确实在帮我寻找更好的机会；想坏一点因为怕我对他有威胁，再或者我做的还不够好。好与坏之间没有必然性，站在理性的角度来讲，可能因为我是程序员出生所以有那股偏执劲，缺乏企业生存之道的那种弹性，过于务实而忽略了很多本应该客观面对的东西。再次感谢各位的热情回复，正如一位网友回复所说“所谓的办公室政治也并不一定是坏事，或许能让人成长更快”，结贴。
 |
1
janwen 2014-09-15 17:44:12 +08:00  1
上司怕你把他替换了，领导压力挺大，看来
|
 |
2
tokki 2014-09-15 17:45:20 +08:00 1
他在赶你走 走吧 不走就造反
|
 |
3
andyliu 2014-09-15 17:47:27 +08:00 1
这明摆让你走。
准备好后路吧，这样的环境留下来也累。 |
 |
4
hell0w0r1d OP @janwen 我可从没想过替代他。基本都是老老实实干事的。我是技术出生的，基本上都是钻在技术研究，压根没考虑那么多政治问题。哎，最烦的就是办公室政治。
|
 |
5
fxbird 2014-09-15 17:48:20 +08:00 1
就是不走，兵来将挡，水来土掩。干活时留证据。
|
 |
6
Livid MOD 1
你在公司需要更多的 ally。
如果你每天主要面对和汇报的人就只是他的话，那你们的关系迟早会很紧张。 |
|
8
hell0w0r1d OP @tokki 我也这么觉得，但是一切都这么莫名其妙的，你会甘心吗？我也不缺机会，年初好几个朋友找我，包括一些猎头。朋友那边给技术股我也没去，当时项目还没正式上线，抱着职业道德的态度，婉拒了一些机会。现在居然发生这样的事情，谁甘心啊。哎
|
|
9
hell0w0r1d OP @andyliu 现在技术部门整合，我想看看最后会是怎样的情况。 现在就是一股子憋屈。
|
|
10
hell0w0r1d OP @fxbird 好死不如赖活着？本来技术部门就该是很纯粹的部门，结果现在发身在自己身上，身心力竭啊。
|
|
11
hell0w0r1d OP @Livid 我招过来的好几个人，都不得不离开了。我现在都还没想清楚紧张的源头是什么。
|
|
12
hell0w0r1d OP @manhere 暴力解决不了根本，我也知道很多公司都会有这样情况。发生在自己身上还真是有点适应不了。感谢支招。
|
|
13
tokki 2014-09-15 17:59:52 +08:00 1
那就是要造反咯 忽然激情就来了
|
 |
14
loryyang 2014-09-15 18:03:01 +08:00 1
走呗，你就想你蹲这公司里还能如何呢？我想只能再受气了。还不如走了。当然，如果你能把你上司弄走，当然是最好
|
 |
15
XanaduV 2014-09-15 18:10:24 +08:00 1
楼主，在这样的公司呆着窝心的狠心，既然人家怀疑你想替代他，那你也不用客气了，揭竿而起弄死他吧！
如果楼主有换工作的意向，可以看看我们公司『口袋通』的招聘： http://nuomi.hr.moyo.im/ |
 |
16
jjdd 2014-09-15 18:13:42 +08:00 1
可以直接跟上司沟通一下，表达你的真实想法，不行就走人
|
 |
17
qianleilei 2014-09-15 18:20:24 +08:00 1
楼主其实可以考虑换个工作么。
我们这不会出现这种情况，扁平化的团队，缺大量人才，不妨可以抽空看看我厂口袋通。 http://job.koudaitong.com/?user=ray 看到15楼同学这么拼，我也是要拼一下的。 |
 |
18
PP 2014-09-15 18:22:11 +08:00 via iPad 3
怎么看着象是赶您走的作派啊？出现这种局面，基本上意味着调和无望，一般就是两种结果——您上位他辞职或您走人他揽权。以您描述事件的方式看，除非大领导罩着您，否则您至少在目前是搬不动他的。如果有相熟的更高一级领导，不妨私下里请教一下，如果一个月内没有积极的变化，您就得考虑另谋高就了，以您的状况是可以考虑带团队走的，但这么做需要很高的技巧，您得找人帮忙。您要有盟友，您要带属下，如果您连自己都照看不了，如何对他人负责呢？办公室政治未必就一定是坏事，您得学会拥抱它，而不是简单的排斥。
|
 |
19
akira 2014-09-15 18:22:41 +08:00 1
人家都给你推荐更好的工作了。。干嘛不走啊。。。好奇怪。。。
|
 |
20
vimutt 2014-09-15 18:26:00 +08:00 1
@hell0w0r1d 哥们啊 你是太年轻了吗 这事儿如果按照你说的 很显然他觉得你威胁到他的位置了 你介绍的人他都不要 摆明是担心你玩小圈子 你技术好 什么都能解决 还要他干嘛 你是他下属 他给你免费当猎头 这就是赶你走 很明显 要么是你和我们装傻 要么你是一根筋 这事儿最好的解决方法就是： 反正也面临你们重组 你直接找能管这事儿的上司的上司面谈 找个人家心情不错的时候 然后你提前准备下 你近段时间的工作业绩 然后把所有和这人的不快和盘托出 如果这依然解决不了问题 那就说明 他在公司根深蒂固 你们公司的领导也拿他无可奈何 那你就趁早走吧 反正你技术好 找个自己喜欢的环境最重要
|
 |
21
lalawue 2014-09-15 18:40:51 +08:00 1
要么他走，要么你走，一定的；早作打算吧，感觉你还没有进入状态；以后再回头看看，慢慢就清楚了。
|
 |
22
guosunpeng 2014-09-15 19:08:17 +08:00 1
@vimutt 这绝对是个好主意。要我我忍不了
|
 |
23
markyun 2014-09-15 19:15:01 +08:00 1
一定不要妥协
|
 |
24
fo2w 2014-09-15 19:16:30 +08:00 1
为什么一听说要造反就好激动...
本事在手, 在技术公司就有底气! 就像上学的时候成绩好一样, 来来来, 咱摊开在面上玩. |
|
25
vimutt 2014-09-15 19:18:59 +08:00 2
@guosunpeng 很多时候 想速战速决就是该直接挑明 当然不同性格的人处在不同的环境里 处理的手法也不一样 但总归是男人做事要有决断力 看明白关键点就要去努力实施 当断不断必受其乱嘛 哈哈 再说了 找上面也很正常啊 自己的上司解决不了 就只能上访喽
|
 |
26
wecoders 2014-09-15 19:42:03 +08:00 1
哎吆，遇到这样的人，还是有点兴奋啊
留个心眼，弄点证据，还不弄死Y的？把公司的人往外介绍，这个就直接够吃一壶的。 |
 |
27
notGone 2014-09-15 19:42:29 +08:00 1
楼主既然有技术，那就走呗，到哪不是工作
有这样的老板活着会好累吧 |
 |
28
zjl5918 2014-09-15 20:15:42 +08:00 via iPhone 1
把上司赶走 这类人对社会无用 都是两肩膀扛一脑袋 谁怕谁
|
 |
29
AntiGameZ 2014-09-15 20:33:55 +08:00 1
楼主给的信息太少了。
公司大环境怎么样？你领导什么出身，和你年龄差距多大，升职到现在的背景是怎样的。他和他的领导以及他的竞争者之间是什么样的局面。你领导这一级的部门和部门间的主要矛盾是什么。你的领导有没有明着暗着职责过你什么（除了工作本身的performance），有没有从别人那里听到过领导的一些风评或者只言片语。 只是说自己感受的话，回答的人还是在你自己画的圈里兜，听不到你真正想听的答案。 |
|
30
hell0w0r1d OP @akira 这样的问题，不是换个地方就可以解决了，到其他地方也可以存在这样的事情，你说呢？与其妥协，不如想想怎么应对这类事情。
|
|
31
hell0w0r1d OP @jjdd 我有尝试沟通，只是还没有彻底说透明，如果还这样，那就只有把问题说明了
|
|
32
hell0w0r1d OP @loryyang 其实我只是想从本质上弄清楚缘由，并不是逃离就能解决问题了，换了其它地方也可能遇到同样地问题。 在我的职业规划里，不打算继续换了，有机会还是自己做做看
|
|
33
hell0w0r1d OP @qianleilei 感谢。
|
|
34
hell0w0r1d OP @vimutt 越级汇报算在我看来算是最后的一个方案了。现在还是想着怎么通过沟通交流把问题解决。其它的机会我也有，在我看来职业生涯里，面对这样的问题，选择逃避实在太狼狈了。感谢你中肯的建议，非常感谢。
|
 |
35
NinoFocus 2014-09-15 20:50:20 +08:00
15楼 17楼 你们两个也是蛮拼的
楼主如果真有离开的意向的话，可以考虑一下我们公司，公司有个硬性的规定，谁玩办公室政治谁滚蛋！ 有兴趣可以给我简历，我帮你内推。http://nino.hr.moyo.im/ |
|
36
hell0w0r1d OP @PP 权不权的都不无所谓，最重要的是在这段职业生涯内能做点出色的项目出来。可能我想的比较简单仅仅只是想做点出色技术项目，没有考虑那么多。
|
 |
37
lyragosa 2014-09-15 21:12:53 +08:00
这下面一群软广的也是醉了……
|
 |
38
Havee 2014-09-15 21:23:57 +08:00
可能性太多了......
上司的情况没有说透，或者你压根就不关心，这非常不好。如果是打工，那么人际是必须的。 我猜，你上司如同阿三那样想弄熟人进来 |
 |
39
erylee 2014-09-15 22:02:41 +08:00
走人吧，你上司算客气的。这其实不涉及什么办公室政治，人家完全不会担心你替代，写程序能写出什么政治斗争。程序员群体很多自视甚高的无能之辈，对自己的评价和公司看到的成绩不匹配而已。比如这种几十个人几年研发的事情，让你一周搞定的台词，很荒谬。
|
 |
40
Niphor 2014-09-15 22:18:41 +08:00
的确 我也好奇了，什么东西 要几十人用几年时间，而你2人只用一周就出来了 ？
|
 |
41
harryert 2014-09-15 22:25:14 +08:00
|
 |
42
zhc 2014-09-15 22:27:11 +08:00 via iPhone 1
楼主应该多留意一些细节，事情应该不是这么简单的。
|
|
43
hell0w0r1d OP @erylee 终于等到这类评论了。不是说一周搞定，而是一周之后就问能否作为产品用户。告诉你项目是什么也无妨，是关于中文文字识别的OCR项目，这类核心技术，你说说多少人研发比较合适？拍照之后识别中文汉字，他要求的是99%识别率。 你自己想想，另外我还真没想过去替代别人，前面回复其它网友的时候我也说明了。 因为涉及到部门整合，所以出现政治岂不是很正常？另外我说的很明确是带团队阶段出现的问题，而不是写程序的时候，你能认真看完否？我需要大伙给个参考方案，我又必须要在这卖弄台词么?对我有什么好处？
|
|
44
hell0w0r1d OP @Niphor 明显的没认真看完内容，请参考楼上的回复。
|
|
45
hell0w0r1d OP |
|
46
Niphor 2014-09-15 23:25:55 +08:00 1
@hell0w0r1d 好吧,文章我是看完的，应为原文“其实我们只花了1周多的时间”这句给我带来点歧义，以为你已经搞完了。
99%识别率，要是你上司能力弱，不懂行情，我觉得也不算是找茬，你解释清楚就行了。 不过给同事介绍工作还真的有些奇怪的... 话说我公司也在改制，我临时手下也个个和我对着干，今天还顺带吵了架 算是同病相怜吧。 |
|
47
hell0w0r1d OP @Niphor 相信沟通还是可以解决问题的，大家都是为了生存，就当是自然法则吧，我对原文进行了一些补充，结贴了。祝你能在改制中一切顺利。
|
 |
48
hustlzp 2014-09-16 00:17:21 +08:00 1
直接沟通，把所有的疑问摆出来说。
|
 |
49
axzy 2014-09-16 08:54:18 +08:00 1
按楼主所说，和下边的评论
楼主有可能遭遇了“办公室”斗争 我个人觉得这不是坏事，起码对你能力的体现 你的存在，已经让你直属上司“注意”到你了 我个人建议，先别撤，你现在走，岂不是怕了他？ 也不要马上揭竿而起，时机是很重要的事情 你现在还没走，说明他还没有很好的办法让你马上走 这是你现在为什么还留在公司的原因 现在看你的想法了，如果想留下来，那么注意工作中不要有纰漏 不要给你的敌人留有把柄，错误会致使你离开 毛主席说过，与人斗其乐无穷，打算就下来的话，就规划一下， 想办法争取你的权力吧 你要了解，你在同事中的声望，在高层领导中的印象，这些是你的加分项 如果决定要走，不妨在坚挺一阵子，最好能拉他下水，咱们不是怕他 但咱也不是好欺负的，理智的进攻是最好的防守 最后总结一下，本来就是两个对立面，如果能和平相处，自然是好 如若不能，自然只能斗争，无论如何，记得坚持和理智 告诫楼主一句，乌托邦是不存在的，就算真的存在，也是大家物质都是很富余的时候 物质充足了，才谈的上精神的建设；换言之，你的上司担心会抢你的饭碗了， 那么你再说什么也没用了，就算你把心掏给对方看，也是徒劳的。 |
 |
50
ibolee 2014-09-16 12:14:32 +08:00 1
看你附言觉得你不太想离开这家公司
忍辱负重，坐等机会反击吧。 |
 |
51
xx314327475 2014-09-16 13:02:51 +08:00 1
|
|
52
xx314327475 2014-09-16 13:03:24 +08:00 1
同时建议你准备些后路,万一来强硬的,起码不会过于被动
|
 |
53
jamiesun 2014-09-16 13:53:03 +08:00 1
好好学习，天天向上，用绝对压倒性优势让对手陷入绝望。
|
|
54
fxbird 2014-09-22 13:10:29 +08:00
@hell0w0r1d 这种事换家公司未必就不会遇到，所以，你可以当成一次难得的实践机会，让自己更老练。
|
 |
55
benjiam 2014-09-29 13:06:28 +08:00 via Android
哪里都有这样的老板。他都推荐你外面职位了，这完全已经不留后路了。
|
Select Language