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hell0w0r1d
V2EX  ›  职场话题

在技术部门被上司挤兑,求应对方案..

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  •   hell0w0r1d · 2014-09-15 17:41:04 +08:00 · 7300 次点击
    这是一个创建于 3720 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    近期愈发感觉被上司挤兑,很莫名其妙。 对于工作我算是非常上心的,安排的任务都是按时按量完成。当初也是他打了几个电话要我过去他的team,期间帮他解决很多技术问题。但是自从今年年初做了一个集团项目之后,就被莫名奇妙的挤兑,项目获得的口碑还不错。我原本是架构师职位,他安排我作为TPM带队做项目,基本上不该我干的事情都老老实实尽力干了。期间他也有想要我带队移动开发团队,我婉拒了,毕竟精力有限,不可能同时兼顾,况且移动团队那时候还没组建,要花大量时间去处理人力资源问题。期间还安排给我一个研发项目,本来需要几十人团队研发一两年的,结果给我一个人,然后要我们俩研究,其实我们只花了1周多的时间,然后给我电话找茬说怎么没弄出来,当时就无语了,一个研发项目人家公司需要几十人做几年,然后要我们俩个人在一周多的时间里研究出来,非常明显就是故意找茬。

    今年年初说是集团技术部大整合,而后就莫名其妙的被他挤兑。先是给我介绍职位说是他认识的一个投资人需要人,问我有没有兴趣,说可以安排我去跟他们面谈,我婉拒了。近期又莫名其妙的给我推荐工作,我也找他沟通了,他说我比较适合呆在创业团队做事,不明其意。 本来作为同一公司的,被推荐给外面的公司,就已经够莫名其妙了。各位帮我分析下吧,感谢。 办公室政治真特么让人烦。。
    第 1 条附言  ·  2014-09-16 00:03:47 +08:00
    有网友说我写的不够细节或者动机不明,我这里再补充一些内容。发此贴纯粹是想看看大家的意见或者想法,谢绝任这里的任何工作机会,以免有人觉得我动机不明,另外我技术水平一般,请不用放大。我之所以现在还想面对这个问题而不是换地方找机会,并不是因为想去替代或者走人这么简单,这都是假设和推测。 相信很多公司或多或少都会遇到此类问题,哪怕是普通生活中,比如跟同学、朋友之间,无法避免。我现在觉得可能还是因为存在的一些小误会,导致我和上司都把问题放大了,亦或是我自己单方面把问题复杂化了。我至始至终都没有想过去替代或者走为上计,觉得还是再可以通过更多的沟通来解决,倘若下家又遇到这样的情况又怎样,继续放弃?对立无法从根本上解决问题,以后还事会遇到,或许仅仅只是一个误会而导致两个人都把问题放大了。后来仔细想想上司说的也不无道理,我的个性比较适合创业团队,或许是其中原因之一。往好的想是我误会了上司,人家确实在帮我寻找更好的机会;想坏一点因为怕我对他有威胁,再或者我做的还不够好。好与坏之间没有必然性,站在理性的角度来讲,可能因为我是程序员出生所以有那股偏执劲,缺乏企业生存之道的那种弹性,过于务实而忽略了很多本应该客观面对的东西。再次感谢各位的热情回复,正如一位网友回复所说“所谓的办公室政治也并不一定是坏事,或许能让人成长更快”,结贴。
    55 条回复    2014-09-29 13:06:28 +08:00
    janwen
        1
    janwen  
       2014-09-15 17:44:12 +08:00   ❤️ 1
    上司怕你把他替换了,领导压力挺大,看来
    tokki
        2
    tokki  
       2014-09-15 17:45:20 +08:00   ❤️ 1
    他在赶你走 走吧 不走就造反
    andyliu
        3
    andyliu  
       2014-09-15 17:47:27 +08:00   ❤️ 1
    这明摆让你走。
    准备好后路吧,这样的环境留下来也累。
    hell0w0r1d
        4
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:47:32 +08:00
    @janwen 我可从没想过替代他。基本都是老老实实干事的。我是技术出生的,基本上都是钻在技术研究,压根没考虑那么多政治问题。哎,最烦的就是办公室政治。
    fxbird
        5
    fxbird  
       2014-09-15 17:48:20 +08:00   ❤️ 1
    就是不走,兵来将挡,水来土掩。干活时留证据。
    Livid
        6
    Livid  
    MOD
       2014-09-15 17:49:18 +08:00   ❤️ 1
    你在公司需要更多的 ally。

    如果你每天主要面对和汇报的人就只是他的话,那你们的关系迟早会很紧张。
    hell0w0r1d
        8
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:49:47 +08:00
    @tokki 我也这么觉得,但是一切都这么莫名其妙的,你会甘心吗?我也不缺机会,年初好几个朋友找我,包括一些猎头。朋友那边给技术股我也没去,当时项目还没正式上线,抱着职业道德的态度,婉拒了一些机会。现在居然发生这样的事情,谁甘心啊。哎
    hell0w0r1d
        9
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:51:42 +08:00
    @andyliu 现在技术部门整合,我想看看最后会是怎样的情况。 现在就是一股子憋屈。
    hell0w0r1d
        10
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:52:56 +08:00
    @fxbird 好死不如赖活着?本来技术部门就该是很纯粹的部门,结果现在发身在自己身上,身心力竭啊。
    hell0w0r1d
        11
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:53:56 +08:00
    @Livid 我招过来的好几个人,都不得不离开了。我现在都还没想清楚紧张的源头是什么。
    hell0w0r1d
        12
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 17:54:58 +08:00
    @manhere 暴力解决不了根本,我也知道很多公司都会有这样情况。发生在自己身上还真是有点适应不了。感谢支招。
    tokki
        13
    tokki  
       2014-09-15 17:59:52 +08:00   ❤️ 1
    那就是要造反咯 忽然激情就来了
    loryyang
        14
    loryyang  
       2014-09-15 18:03:01 +08:00   ❤️ 1
    走呗,你就想你蹲这公司里还能如何呢?我想只能再受气了。还不如走了。当然,如果你能把你上司弄走,当然是最好
    XanaduV
        15
    XanaduV  
       2014-09-15 18:10:24 +08:00   ❤️ 1
    楼主,在这样的公司呆着窝心的狠心,既然人家怀疑你想替代他,那你也不用客气了,揭竿而起弄死他吧!

    如果楼主有换工作的意向,可以看看我们公司『口袋通』的招聘:
    http://nuomi.hr.moyo.im/
    jjdd
        16
    jjdd  
       2014-09-15 18:13:42 +08:00   ❤️ 1
    可以直接跟上司沟通一下,表达你的真实想法,不行就走人
    qianleilei
        17
    qianleilei  
       2014-09-15 18:20:24 +08:00   ❤️ 1
    楼主其实可以考虑换个工作么。

    我们这不会出现这种情况,扁平化的团队,缺大量人才,不妨可以抽空看看我厂口袋通。

    http://job.koudaitong.com/?user=ray

    看到15楼同学这么拼,我也是要拼一下的。
    PP
        18
    PP  
       2014-09-15 18:22:11 +08:00 via iPad   ❤️ 3
    怎么看着象是赶您走的作派啊?出现这种局面,基本上意味着调和无望,一般就是两种结果——您上位他辞职或您走人他揽权。以您描述事件的方式看,除非大领导罩着您,否则您至少在目前是搬不动他的。如果有相熟的更高一级领导,不妨私下里请教一下,如果一个月内没有积极的变化,您就得考虑另谋高就了,以您的状况是可以考虑带团队走的,但这么做需要很高的技巧,您得找人帮忙。您要有盟友,您要带属下,如果您连自己都照看不了,如何对他人负责呢?办公室政治未必就一定是坏事,您得学会拥抱它,而不是简单的排斥。
    akira
        19
    akira  
       2014-09-15 18:22:41 +08:00   ❤️ 1
    人家都给你推荐更好的工作了。。干嘛不走啊。。。好奇怪。。。
    vimutt
        20
    vimutt  
       2014-09-15 18:26:00 +08:00   ❤️ 1
    @hell0w0r1d 哥们啊 你是太年轻了吗 这事儿如果按照你说的 很显然他觉得你威胁到他的位置了 你介绍的人他都不要 摆明是担心你玩小圈子 你技术好 什么都能解决 还要他干嘛 你是他下属 他给你免费当猎头 这就是赶你走 很明显 要么是你和我们装傻 要么你是一根筋 这事儿最好的解决方法就是: 反正也面临你们重组 你直接找能管这事儿的上司的上司面谈 找个人家心情不错的时候 然后你提前准备下 你近段时间的工作业绩 然后把所有和这人的不快和盘托出 如果这依然解决不了问题 那就说明 他在公司根深蒂固 你们公司的领导也拿他无可奈何 那你就趁早走吧 反正你技术好 找个自己喜欢的环境最重要
    lalawue
        21
    lalawue  
       2014-09-15 18:40:51 +08:00   ❤️ 1
    要么他走,要么你走,一定的;早作打算吧,感觉你还没有进入状态;以后再回头看看,慢慢就清楚了。
    guosunpeng
        22
    guosunpeng  
       2014-09-15 19:08:17 +08:00   ❤️ 1
    @vimutt 这绝对是个好主意。要我我忍不了
    markyun
        23
    markyun  
       2014-09-15 19:15:01 +08:00   ❤️ 1
    一定不要妥协
    fo2w
        24
    fo2w  
       2014-09-15 19:16:30 +08:00   ❤️ 1
    为什么一听说要造反就好激动...
    本事在手, 在技术公司就有底气!
    就像上学的时候成绩好一样, 来来来, 咱摊开在面上玩.
    vimutt
        25
    vimutt  
       2014-09-15 19:18:59 +08:00   ❤️ 2
    @guosunpeng 很多时候 想速战速决就是该直接挑明 当然不同性格的人处在不同的环境里 处理的手法也不一样 但总归是男人做事要有决断力 看明白关键点就要去努力实施 当断不断必受其乱嘛 哈哈 再说了 找上面也很正常啊 自己的上司解决不了 就只能上访喽
    wecoders
        26
    wecoders  
       2014-09-15 19:42:03 +08:00   ❤️ 1
    哎吆,遇到这样的人,还是有点兴奋啊
    留个心眼,弄点证据,还不弄死Y的?把公司的人往外介绍,这个就直接够吃一壶的。
    notGone
        27
    notGone  
       2014-09-15 19:42:29 +08:00   ❤️ 1
    楼主既然有技术,那就走呗,到哪不是工作
    有这样的老板活着会好累吧
    zjl5918
        28
    zjl5918  
       2014-09-15 20:15:42 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    把上司赶走 这类人对社会无用 都是两肩膀扛一脑袋 谁怕谁
    AntiGameZ
        29
    AntiGameZ  
       2014-09-15 20:33:55 +08:00   ❤️ 1
    楼主给的信息太少了。

    公司大环境怎么样?你领导什么出身,和你年龄差距多大,升职到现在的背景是怎样的。他和他的领导以及他的竞争者之间是什么样的局面。你领导这一级的部门和部门间的主要矛盾是什么。你的领导有没有明着暗着职责过你什么(除了工作本身的performance),有没有从别人那里听到过领导的一些风评或者只言片语。

    只是说自己感受的话,回答的人还是在你自己画的圈里兜,听不到你真正想听的答案。
    hell0w0r1d
        30
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:41:42 +08:00
    @akira 这样的问题,不是换个地方就可以解决了,到其他地方也可以存在这样的事情,你说呢?与其妥协,不如想想怎么应对这类事情。
    hell0w0r1d
        31
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:42:50 +08:00
    @jjdd 我有尝试沟通,只是还没有彻底说透明,如果还这样,那就只有把问题说明了
    hell0w0r1d
        32
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:46:35 +08:00
    @loryyang 其实我只是想从本质上弄清楚缘由,并不是逃离就能解决问题了,换了其它地方也可能遇到同样地问题。 在我的职业规划里,不打算继续换了,有机会还是自己做做看
    hell0w0r1d
        33
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:47:00 +08:00
    @qianleilei 感谢。
    hell0w0r1d
        34
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:49:59 +08:00
    @vimutt 越级汇报算在我看来算是最后的一个方案了。现在还是想着怎么通过沟通交流把问题解决。其它的机会我也有,在我看来职业生涯里,面对这样的问题,选择逃避实在太狼狈了。感谢你中肯的建议,非常感谢。
    NinoFocus
        35
    NinoFocus  
       2014-09-15 20:50:20 +08:00
    15楼 17楼 你们两个也是蛮拼的

    楼主如果真有离开的意向的话,可以考虑一下我们公司,公司有个硬性的规定,谁玩办公室政治谁滚蛋!

    有兴趣可以给我简历,我帮你内推。http://nino.hr.moyo.im/
    hell0w0r1d
        36
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 20:51:42 +08:00
    @PP 权不权的都不无所谓,最重要的是在这段职业生涯内能做点出色的项目出来。可能我想的比较简单仅仅只是想做点出色技术项目,没有考虑那么多。
    lyragosa
        37
    lyragosa  
       2014-09-15 21:12:53 +08:00
    这下面一群软广的也是醉了……
    Havee
        38
    Havee  
       2014-09-15 21:23:57 +08:00
    可能性太多了......
    上司的情况没有说透,或者你压根就不关心,这非常不好。如果是打工,那么人际是必须的。
    我猜,你上司如同阿三那样想弄熟人进来
    erylee
        39
    erylee  
       2014-09-15 22:02:41 +08:00
    走人吧,你上司算客气的。这其实不涉及什么办公室政治,人家完全不会担心你替代,写程序能写出什么政治斗争。程序员群体很多自视甚高的无能之辈,对自己的评价和公司看到的成绩不匹配而已。比如这种几十个人几年研发的事情,让你一周搞定的台词,很荒谬。
    Niphor
        40
    Niphor  
       2014-09-15 22:18:41 +08:00
    的确 我也好奇了,什么东西 要几十人用几年时间,而你2人只用一周就出来了 ?
    harryert
        41
    harryert  
       2014-09-15 22:25:14 +08:00
    @NinoFocus 你确定?

    好吧,看了你们的网站,现在的确没有搞办公室政治的必要。。。

    但是等你们真要有苗头能上市哪天,你再看看你说的这条适用不适用。。。。
    zhc
        42
    zhc  
       2014-09-15 22:27:11 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    楼主应该多留意一些细节,事情应该不是这么简单的。
    hell0w0r1d
        43
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 22:44:11 +08:00
    @erylee 终于等到这类评论了。不是说一周搞定,而是一周之后就问能否作为产品用户。告诉你项目是什么也无妨,是关于中文文字识别的OCR项目,这类核心技术,你说说多少人研发比较合适?拍照之后识别中文汉字,他要求的是99%识别率。 你自己想想,另外我还真没想过去替代别人,前面回复其它网友的时候我也说明了。 因为涉及到部门整合,所以出现政治岂不是很正常?另外我说的很明确是带团队阶段出现的问题,而不是写程序的时候,你能认真看完否?我需要大伙给个参考方案,我又必须要在这卖弄台词么?对我有什么好处?
    hell0w0r1d
        44
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 22:45:22 +08:00
    @Niphor 明显的没认真看完内容,请参考楼上的回复。
    hell0w0r1d
        45
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-15 22:48:03 +08:00
    @zhc 请参考回复给@erylee 的内容,我仅仅只是想参考下大家面对此类事情如何处理,难道不简单?你说的细节的意思是需要写长篇的推理小说吗? 前面我也回复了网友,我说了我自己存在问题,喜欢就事论事,过于务实,而不考虑是在企业里面,而不是创业团队。
    Niphor
        46
    Niphor  
       2014-09-15 23:25:55 +08:00   ❤️ 1
    @hell0w0r1d 好吧,文章我是看完的,应为原文“其实我们只花了1周多的时间”这句给我带来点歧义,以为你已经搞完了。

    99%识别率,要是你上司能力弱,不懂行情,我觉得也不算是找茬,你解释清楚就行了。

    不过给同事介绍工作还真的有些奇怪的...

    话说我公司也在改制,我临时手下也个个和我对着干,今天还顺带吵了架

    算是同病相怜吧。
    hell0w0r1d
        47
    hell0w0r1d  
    OP
       2014-09-16 00:10:40 +08:00
    @Niphor 相信沟通还是可以解决问题的,大家都是为了生存,就当是自然法则吧,我对原文进行了一些补充,结贴了。祝你能在改制中一切顺利。
    hustlzp
        48
    hustlzp  
       2014-09-16 00:17:21 +08:00   ❤️ 1
    直接沟通,把所有的疑问摆出来说。
    axzy
        49
    axzy  
       2014-09-16 08:54:18 +08:00   ❤️ 1
    按楼主所说,和下边的评论
    楼主有可能遭遇了“办公室”斗争
    我个人觉得这不是坏事,起码对你能力的体现
    你的存在,已经让你直属上司“注意”到你了
    我个人建议,先别撤,你现在走,岂不是怕了他?
    也不要马上揭竿而起,时机是很重要的事情
    你现在还没走,说明他还没有很好的办法让你马上走
    这是你现在为什么还留在公司的原因
    现在看你的想法了,如果想留下来,那么注意工作中不要有纰漏
    不要给你的敌人留有把柄,错误会致使你离开
    毛主席说过,与人斗其乐无穷,打算就下来的话,就规划一下,
    想办法争取你的权力吧
    你要了解,你在同事中的声望,在高层领导中的印象,这些是你的加分项
    如果决定要走,不妨在坚挺一阵子,最好能拉他下水,咱们不是怕他
    但咱也不是好欺负的,理智的进攻是最好的防守
    最后总结一下,本来就是两个对立面,如果能和平相处,自然是好
    如若不能,自然只能斗争,无论如何,记得坚持和理智
    告诫楼主一句,乌托邦是不存在的,就算真的存在,也是大家物质都是很富余的时候
    物质充足了,才谈的上精神的建设;换言之,你的上司担心会抢你的饭碗了,
    那么你再说什么也没用了,就算你把心掏给对方看,也是徒劳的。
    ibolee
        50
    ibolee  
       2014-09-16 12:14:32 +08:00   ❤️ 1
    看你附言觉得你不太想离开这家公司

    忍辱负重,坐等机会反击吧。
    xx314327475
        51
    xx314327475  
       2014-09-16 13:02:51 +08:00   ❤️ 1
    @ibolee +1

    职场中最难的是装傻,而你需要这种难得糊涂
    xx314327475
        52
    xx314327475  
       2014-09-16 13:03:24 +08:00   ❤️ 1
    同时建议你准备些后路,万一来强硬的,起码不会过于被动
    jamiesun
        53
    jamiesun  
       2014-09-16 13:53:03 +08:00   ❤️ 1
    好好学习,天天向上,用绝对压倒性优势让对手陷入绝望。
    fxbird
        54
    fxbird  
       2014-09-22 13:10:29 +08:00
    @hell0w0r1d 这种事换家公司未必就不会遇到,所以,你可以当成一次难得的实践机会,让自己更老练。
    benjiam
        55
    benjiam  
       2014-09-29 13:06:28 +08:00 via Android
    哪里都有这样的老板。他都推荐你外面职位了,这完全已经不留后路了。
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