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czzhengkw 2014-09-30 21:28:53 +08:00
感觉这个公司不靠谱……
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digfire 2014-09-30 21:32:30 +08:00 1
不能说不靠谱,其实就是找个会来事儿能忽悠又有一定技术能力的人。
这种人哪儿都需要,却不是哪儿都有的,也算是甲方乙方重要的润滑剂,也算是一人才。 按照社区的氛围,估计会比较难招到。 |
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achaocha OP @digfire 同意,另外想说的是IT人员招聘其实也分差异化市场的,即使这里是技术社区,也不排除有人已经疲劳度爆表,想换一个较为养身的环境,亦或是抱有转型想法的人才存在。另外,我一直认为软件行业的健康发展需要依附其他实体行业,建筑行业就是其中之一,而且及时在如今这个年代,信息化程度也是相当低的,所以也可以有许多的作为。
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PP 2014-09-30 21:43:49 +08:00 via Android 1
包括PO主在内,你们都说错了。文档能力至少总监,评审资历打底五年,这种背景的人极其稀缺,税后10万还得看运气。
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achaocha OP @PP 根据行业和公司的不同,对于评审的要求也是很不一样的,您说的是按照标准来的,我这里其实可以打很多擦边球的,相对于软件工程标准,是将低了许多的了,所以招的人不是总监。另外想补充的是,这个职位也仅是做事的职位,也不是一个纯乙方的角色,类似于代甲方,和客户和稀泥以及救火队长的事宜已经有人担任了。
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alex321 2014-09-30 22:06:42 +08:00 1
如果我想回上海的话,应该可以利用一下这个机会。
可惜,我始终无法适应体制内的工作呢。 |
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jings 2014-09-30 22:19:49 +08:00
感觉往这方面生长 好忧伤。。
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xiayou 2014-09-30 22:43:55 +08:00
如果明年还有。。。先记下
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PP 2014-09-30 22:44:34 +08:00 via iPad 1
@achaocha 可能你们的业务要求允许弱化,但是具备此类能力的人没有任何理由弱化自己的输出和回报,说得直白点就是人家凭什么去你们公司。我觉得问题出在你们大领导身上,团队结构畸形,希望你们能及早规避。
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PP 2014-09-30 23:01:51 +08:00 via iPad 1
@achaocha 您做事比较认真。根据您修正及细化的内容,我最终确信满足你们实际需要的不可能是初级人员。起草方案需要售前和项目经理双资历,改合同至少要求总监级,加上正文提到的商务、调研、跟踪和评审四大项,妥妥的副总级,正好是您提到的救火队长等人的顶头上司。
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achaocha OP @PP 我完全理解您提的观点,我想解释的是,实际上,这个人负责出面,相当于新闻发言人,而发言稿就是您提到的真正需要资历的部分,是由目前的副总和总监完成的。当然作为发言人,需要有一定的担当和应变能力。
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PP 2014-09-30 23:12:18 +08:00 via iPad
@achaocha 所以我在前面说你们这一部分的团队结构畸形啊!不过如果你们有能力承担随之而来的风险,那么自然可以推进。
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achaocha OP @PP 这一点我不否认,我只能说存在即合理,另外我们团队还处于起步阶段,但是业务量却不小,有风险,但是也有机遇。风险不可完全避免,但是可以做到科学控制。
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liangguan5 2014-10-01 01:56:32 +08:00
要求不符,虽然想再去上海住一年
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233 2014-10-01 02:34:17 +08:00
难,招不到码农的感觉. 问题就是$$$$估计会有应届生不想做开发的会去.
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achaocha OP up
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achaocha OP up+1
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nickdine 2014-10-04 23:40:41 +08:00 1
休闲型职位 配上学前班薪资 倒也妥妥的
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aerofloyd 2014-10-05 13:29:20 +08:00 1
能兼职么?需要喝酒么?有款待经费么?
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bugluo 2014-10-07 11:31:20 +08:00 1
我觉得挺好,可惜就是钱太少,毕竟还是以赚钱为主。
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pynix 2014-10-07 21:57:58 +08:00 1
口才要求挺高的吧。。。。。。。
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wshcdr 2014-10-08 10:21:06 +08:00 1
比较实在的招聘要求,就是人比较难找而已
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