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Biwood
V2EX  ›  问与答

正确的辞职流程是什么样子的?

  •  
  •   Biwood · 2014-12-07 22:30:44 +08:00 · 8691 次点击
    这是一个创建于 3623 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    已经找好下家,那边要求两周后就要入职。已经跟人事提出了辞职的想法,但没写书面申请,领导也叫过去面谈了,但是我态度坚决,现在气氛不太好。

    我想尽快离职,有什么办法呢。是写离职申请,等领导同意?还是说写辞职信,等30天再走?
    离职日期是否可以写30天之内?

    本人今年毕业的,第一次经历这种事情,没想到会这么麻烦,还望前辈们指点。
    第 1 条附言  ·  2014-12-08 19:34:41 +08:00
    今天早上开会,被含沙射影了,虽然早料到会如此,但是还是被伤到了,今天一天都很萎。

    唉,都怪一开始不清楚流程,闷头闷脑的就去跟人家摆脸色,搞得现在比较尴尬。

    快下班时才交了辞职信,离职日期写的是30天后,老板说不要有心理压力,好聚好散,按照流程来就没有问题。

    我觉得很有必要再跟他们沟通沟通。奉劝各位千万不要学我,感觉自己很蠢。
    21 条回复    2014-12-08 12:31:57 +08:00
    seki
        1
    seki  
       2014-12-07 22:38:58 +08:00
    回去翻翻你的劳动合同,按章办事,不能按章的就只能好好沟通了
    Nin
        2
    Nin  
       2014-12-07 22:45:27 +08:00   ❤️ 1
    1.直接交辞职信,交给领导或者邮寄回公司随便,反正书面说明送到就行了,公司批不批无所谓
    2.你不想违约的话需要提前30天提交辞呈,至于你能不能30天内就走,得看你和领导的关系了
    kchum
        3
    kchum  
       2014-12-07 22:46:08 +08:00 via iPhone
    按章肯定30天了,先好好沟通吧
    Biwood
        4
    Biwood  
    OP
       2014-12-07 22:46:13 +08:00
    @seki 合同上写是应提前三十天以书面形式通知,其他未按正常程序离职的,薪资以当地最低生活保障结合实际出勤天数来算。我现在的问题是,想在不扣工资的情况下尽快离职,那么离职日期应该怎么写呢?
    Nin
        5
    Nin  
       2014-12-07 22:47:11 +08:00
    另外,如果你是在试用期内(按合同规定),7天后就能走人。
    Nin
        6
    Nin  
       2014-12-07 22:48:29 +08:00
    @Biwood 从你写信的那天起往后计算30天
    Biwood
        7
    Biwood  
    OP
       2014-12-07 22:48:51 +08:00
    @Nin 正式员工,工作半年了
    Nin
        8
    Nin  
       2014-12-07 22:52:59 +08:00
    @Biwood 如果你觉得下家不错可以稳定长期干的,损失点钱是可以考虑的。或者你找你下家谈谈看人家30天后还收不收你
    conge
        9
    conge  
       2014-12-07 23:26:27 +08:00   ❤️ 1
    1 跟下家联系,看看能不能推迟到30天。
    2 写辞职信,给人事,让人事签收。如果1成功,30日后离职。任务达成。如果不成功,进行3
    3 跟现东家商量,看看可不可以提前走。
    4 如果3成功。提前走。任务达成,不成功,进行5.
    5 看和现东家签的劳动协议,有还没有休的病假事假年假还有多少天。直接休假。
    EPr2hh6LADQWqRVH
        10
    EPr2hh6LADQWqRVH  
       2014-12-07 23:37:08 +08:00
    都这么有节操,直接不去了他能打你吗?
    cxe2v
        11
    cxe2v  
       2014-12-08 00:07:16 +08:00
    @avastms 不打你,但是会打你的钱
    Mac
        12
    Mac  
       2014-12-08 00:13:02 +08:00 via Android
    这么简单的事情,既然提辞职了,就没有留下的可能了。病假30天。前提是合同里没有同业限制条款,有的话没赔偿也算无效
    skydiver
        13
    skydiver  
       2014-12-08 00:54:40 +08:00
    @Nin 试用期是3天。
    tanyuxiang
        14
    tanyuxiang  
       2014-12-08 01:19:36 +08:00
    @avastms 钱,五险一金,离职证明
    laoertongzhi
        15
    laoertongzhi  
       2014-12-08 08:41:05 +08:00
    直接走人。

    鱼和熊掌不可兼得。
    xenme
        16
    xenme  
       2014-12-08 09:41:26 +08:00
    1. 赶紧发辞职信吧。
    2. 和领导和HR商量下,尽早交接工作,准备闪人
    3. 同时,和新公司打好招呼,看是否可以晚一个星期。你现在要2周,正规要4周,两边都通融一下,看是否可以3周搞定
    --------
    其实这个还是看沟通。因为毕竟合同是提前30天。你要厚着脸皮,多谈一谈。
    Havee
        17
    Havee  
       2014-12-08 09:42:22 +08:00
    下家要你2周内入职,当初面试的时候你说的是在职还是离职状态?如果是在职状态,那么你的损失是可以要求下家来补偿的。

    或者跟你上家商量商量,协助人力资源招到新员工,交接工作后再走,大家面子上都过得去。

    事情都是商量出来的,不是吵出来的
    66beta
        18
    66beta  
       2014-12-08 09:44:11 +08:00
    1、能够协商的话,可以早放你走
    2、否则,按照你书面提出离职开始算的30天后,再放你走

    写个邮件抄送你的上司+HR就行了,记得上班时间发出

    要招新人填坑的话,HR肯定留你30天,旷工病假都没用,人家不给你办离职
    tomydays
        19
    tomydays  
       2014-12-08 10:08:36 +08:00
    工作交接完了就走人呗,过了一个月再回来办离职。我是这么认为的,不知道行不行。
    rails3
        20
    rails3  
       2014-12-08 10:56:56 +08:00
    如果合同上没有写离职30天才可以走呢?是不是就是随时都可以走?
    Roboo
        21
    Roboo  
       2014-12-08 12:31:57 +08:00 via Android
    事情都是商量出来的,不是吵出来的
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