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seki 2014-12-07 22:38:58 +08:00
回去翻翻你的劳动合同,按章办事,不能按章的就只能好好沟通了
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Nin 2014-12-07 22:45:27 +08:00 1
1.直接交辞职信,交给领导或者邮寄回公司随便,反正书面说明送到就行了,公司批不批无所谓
2.你不想违约的话需要提前30天提交辞呈,至于你能不能30天内就走,得看你和领导的关系了 |
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kchum 2014-12-07 22:46:08 +08:00 via iPhone
按章肯定30天了,先好好沟通吧
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Biwood OP @seki 合同上写是应提前三十天以书面形式通知,其他未按正常程序离职的,薪资以当地最低生活保障结合实际出勤天数来算。我现在的问题是,想在不扣工资的情况下尽快离职,那么离职日期应该怎么写呢?
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Nin 2014-12-07 22:47:11 +08:00
另外,如果你是在试用期内(按合同规定),7天后就能走人。
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conge 2014-12-07 23:26:27 +08:00 1
1 跟下家联系,看看能不能推迟到30天。
2 写辞职信,给人事,让人事签收。如果1成功,30日后离职。任务达成。如果不成功,进行3 3 跟现东家商量,看看可不可以提前走。 4 如果3成功。提前走。任务达成,不成功,进行5. 5 看和现东家签的劳动协议,有还没有休的病假事假年假还有多少天。直接休假。 |
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EPr2hh6LADQWqRVH 2014-12-07 23:37:08 +08:00
都这么有节操,直接不去了他能打你吗?
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Mac 2014-12-08 00:13:02 +08:00 via Android
这么简单的事情,既然提辞职了,就没有留下的可能了。病假30天。前提是合同里没有同业限制条款,有的话没赔偿也算无效
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tanyuxiang 2014-12-08 01:19:36 +08:00
@avastms 钱,五险一金,离职证明
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laoertongzhi 2014-12-08 08:41:05 +08:00
直接走人。
鱼和熊掌不可兼得。 |
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xenme 2014-12-08 09:41:26 +08:00
1. 赶紧发辞职信吧。
2. 和领导和HR商量下,尽早交接工作,准备闪人 3. 同时,和新公司打好招呼,看是否可以晚一个星期。你现在要2周,正规要4周,两边都通融一下,看是否可以3周搞定 -------- 其实这个还是看沟通。因为毕竟合同是提前30天。你要厚着脸皮,多谈一谈。 |
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Havee 2014-12-08 09:42:22 +08:00
下家要你2周内入职,当初面试的时候你说的是在职还是离职状态?如果是在职状态,那么你的损失是可以要求下家来补偿的。
或者跟你上家商量商量,协助人力资源招到新员工,交接工作后再走,大家面子上都过得去。 事情都是商量出来的,不是吵出来的 |
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66beta 2014-12-08 09:44:11 +08:00
1、能够协商的话,可以早放你走
2、否则,按照你书面提出离职开始算的30天后,再放你走 写个邮件抄送你的上司+HR就行了,记得上班时间发出 要招新人填坑的话,HR肯定留你30天,旷工病假都没用,人家不给你办离职 |
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tomydays 2014-12-08 10:08:36 +08:00
工作交接完了就走人呗,过了一个月再回来办离职。我是这么认为的,不知道行不行。
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rails3 2014-12-08 10:56:56 +08:00
如果合同上没有写离职30天才可以走呢?是不是就是随时都可以走?
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Roboo 2014-12-08 12:31:57 +08:00 via Android
事情都是商量出来的,不是吵出来的
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