被公司以各种不像话的理由拖延,已经第二周了。
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sumhat 2015-03-11 04:46:50 +08:00 1
不是需要提前一个月提出离职的么?
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konakona 2015-03-11 05:05:23 +08:00 2
@sumhat 是啊,正式情况下需提前一个月申请离职,公司如果允许可以立刻离职,否则应该继续劳动一个月。
满一个月后,不给你走,你可以随时不来上班,不算矿工。但是在此之前,算矿工,矿工3天,就不好了…… |
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ericFork 2015-03-11 06:23:45 +08:00
一个月正常,特殊职位可能要更久一些
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vansje 2015-03-11 07:21:36 +08:00
mark一下,同准备.
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NewYear 2015-03-11 08:13:26 +08:00 2
劳动法规定
1.上班一个月要签劳动合同,未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资(就是再给你发一次工资,但是时间不能超过一年,超过一年的,就算是自动签订了) 2.未满试用期,提前三天提出辞职,可离开。满试用期,需要提前一个月提出辞职 3.不得任意调动员工职位,需要员工同意方可调动 4.多研究下劳动法很有意义 |
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caixiexin 2015-03-11 08:20:26 +08:00
劳动法规定提前一个月,然后走各种流程,碰到奇葩的领导会故意卡你一下让你完成一些事(有个朋友就碰到过,都提离职还通宵加班)。基本上这一个月都是在写交接文档,看过以前同事都是这样。
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steptodream 2015-03-11 08:36:49 +08:00
我最近辞职了,要至少3个月,现找接任者,一个月了还没招来,小垃圾公司
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cxshun 2015-03-11 08:52:19 +08:00
我们这边自己决定,可以选择最后时间。一般和直接主管商量好就OK了
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maxbon 2015-03-11 08:56:36 +08:00
昨天下午我同事离职了,下午说的,今天就没来了
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crazyxin1988 2015-03-11 09:10:54 +08:00
这个基本看你的领导了
理论上一个月 实际上 顺利 几天 一周 都可以 看看领导放不放你 |
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Jeremial 2015-03-11 09:16:04 +08:00
当初离职卡了一个多月, 就是不让走, 还要让你接新活
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bigporker 2015-03-11 09:16:35 +08:00
一般是一个月
这次我是提前一年跟公司申请。。 |
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heaton_nobu 2015-03-11 09:29:54 +08:00
一般看你在团队中的重要程度和领导的态度
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Showfom 2015-03-11 10:11:31 +08:00 via iPhone
呵呵,以前有个员工发了个短信自己就走人了
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hanwujibaby 2015-03-11 10:13:02 +08:00
1个月。
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datocp 2015-03-11 10:26:50 +08:00 via Android
看你有什么被卡呗,上海工作本地人有劳动手册跟社保交金,像原先的公司好像是离职时间是17号以后就给交当月的社保。
如果无所谓,外地人就两张离职证明,可恨跟公司耗了两个月,当时只是想弄清楚不想背黑锅走,现在想来都是自己担心多了,工资倒是全额发满了,就是人在曹营心在汉安全没工作状态,跟那环境格格不入。 |
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mgc 2015-03-11 10:46:21 +08:00
看情况,主管级别要久一些,普通员工问题不大,沟通好就行
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lincanbin 2015-03-11 10:54:30 +08:00 via Android
一个月交接工作
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JingXiao 2015-03-11 11:01:32 +08:00
连续两天不打招呼没来上班,就算 自动离职了~
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66beta 2015-03-11 11:10:12 +08:00
发邮件啊,提前30天,辞职是当方面的,不需要公司回复
最多30天,如果公司愿意,可以随时解除,工资按天结算 如果合同中有附加条款,要求主管以上级别交接超过30天的,需要提供经济补偿,没有补偿的不生效 |
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111111111111 2015-03-11 11:42:52 +08:00
看到有人问这个,终于觉得自己之前看法律法规的时间算是没白浪费
1.试用期,提前3天告知,然后可以走人,不承担任何责任 2.过了试用期无合同,随时走人,可以,而且可以索赔 3.过了试用期,有合同,提前30天告知,然后可以走人,不承担任何责任 4.过了试用期,有合同,受到暴力斜坡或者其他非法对待的,马上可以走人,不承担任何责任,可以报案起诉索赔 凡是你没有过错的,只要提前告知,到了时间就可以走 凡是公司有过错的,随时可以走,必要的话可以索赔 |
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111111111111 2015-03-11 11:43:47 +08:00
居然还有错别字我靠,太激动了
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hahasong 2015-03-11 12:53:35 +08:00
提出后没到一个月故意旷工或者满了一个月自己不来。虽说法律上可以算取消合同,但是没人开离职证明了啊
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Biwood 2015-03-11 13:39:55 +08:00
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tini16 2015-03-11 13:46:06 +08:00
如果公司卡着不让走好办啊,故意把工作效率降低,每天装作很忙的样子却工作进度奇慢,看谁能耗过谁
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zhengkai 2015-03-11 14:23:01 +08:00
我觉得有的人不是三观不正,而是没三观,我觉得这样的人更可怕,我想不明白这样的人是在什么样的环境里长大的,从来没有长辈教过你做人做事么?
提前一个月通知,是本分,不是情分。结果这点规矩都不遵守,跑论坛来抱怨公司 君子坦荡荡,没逼到绝路上,犯不上做见不得人的事,孔乙己常引用孔子的“君子固穷”,这都算高要求了,不求你穷困的时候注意操守,就正常的再上一个月班、公司再发你一个月工资。自己要真觉得自己以后会出人头地,名声很重要,别为了点小利让别人在背后说三道四,说起xxx马上有人接哦那个说辞职马上拍屁股就走连交接都不乐意做的,可把我坑惨了——被别人这么议论好么?就算你听不见。我工作十几年换过很多份工作,碰到哪个以前的老板我都不会有惭愧的,大多数都能笑着聊半天叙叙旧 让我想起之前一个离职的,最后一个月旷工,还找别人冒充打卡,我就觉得曾经跟这人走太近让我很丢脸,脑子很聪明、人品差到一定境界的主,两三天,折合工资差不多有两千多吧,再被人抓到。你会跟别人说你认识这个偷过两千块钱的人么? |
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NathanInMac 2015-03-11 14:24:02 +08:00
2 weeks notice
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felixwong 2015-03-11 14:59:48 +08:00
@zhengkai 每个人的情况不一样的。比如我,早早把工作就交接好,改写的文档都写了,然后公司说年后离职是“不正之风”,说要遏制这股“邪气”,一定要压我一个月,31天整,一天都不能少,我说咱们互相理解,一个月就一个月吧。现在不给我安排任何工作,开会都不带我,还不能旷工,我不做自己的事情或者休息休息又能做什么呢
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chevalier 2015-03-11 23:44:08 +08:00
哎,不懂劳动法吃大亏啊
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