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tinkerer 2015-04-19 00:59:31 +08:00 2
*忍不住把内容摘过来:*
*** 所以,当时制定KPI的时候,除了一些硬性指标外,还添加了这两条: 1,团队知识分享(包括文档及内部培训) 2,按时下班达成率 加上组织建设:鼓励知识分享,鼓励提高工作效率 开始几个月效果其实很不错: 1,老员工干活时更积极,更愿意承担责任;加班时更加拼命(想着今天多干掉点活,明天可以准时走) 大致就是从「按规定我今天晚上是要加班的,我们一起加班把这个问题给解决了吧」, 到「你个蠢货赶紧确认测试结果,不要磨叽,老子还要回家打PS4」 这种态度转变。 2,新员工的BUG数明显减少 => 知识分享导致的新员工技术水平的迅速提高 3,从相对应的接口部门的反馈来看,特别满意我们组解决问题速度和质量的提升。 但是好景不长,有次老板晚上8点路过时,发现其他组都有人留下加班,唯独我们组没人, 又从各组KPI角度分析了下,发现我们组KPI是最好的,所以得出了这么个结论: 「这帮小年轻很有活力啊,我还是给他们多加点任务吧。」 PS:此处不是脑补,是隔壁team的老大告诉我的老板原话。 后来我们组的KPI就变得和其他组一样了: 去除了知识分享和按时下班达成率,因为没时间做前者,没能力达成后者。 改成了每周加班不低于16小时。 再后来我就离职了。 |
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YouXia 2015-04-19 01:02:19 +08:00 via Android
弱弱的说,其实这个吐槽主要原因还是钱惹得祸,对于那么高级别的人来说,给了3.25,与3.75的比起来,差了好几十万呢。。。
我感觉吐槽加班这事正确,但是在公共场合吐槽东家,职业素养还是不够。美帝公司对于这种情况处理的要狠多了。 |
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davepkxxx 2015-04-19 01:35:49 +08:00
阿里最近在知乎很火。。。
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adjusted 2015-04-19 02:07:20 +08:00 via Android
吐槽大公司一定会有很多人支持的,但是作为个人最好喷完去证明你是对的。
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laoyuan 2015-04-19 06:08:08 +08:00
我有一事不明,他们加班没有加班费拿么?我有个同学在做液晶的京东方上班,当年是逢班必加,收入棒棒哒,后来没有班可加了还郁闷了好一阵子
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Havee 2015-04-19 07:35:12 +08:00
阿里的加班文化......
我一哥们在非研发部门,魔都分部,居然也跟我说可能要996......每天日报...... |
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frankzeng 2015-04-19 07:42:08 +08:00
@laoyuan 完全没有加班费,除了法定节假日值班外,老大会分配给你超额的任务,你做不完不就自动加班了,其实加班倒问题不大,但是强制就有问题了,明明任务已经完成还傻等在公司,这氛围就有问题。
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efi 2015-04-19 08:14:08 +08:00
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efi 2015-04-19 08:14:42 +08:00
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sunjourney 2015-04-19 08:17:20 +08:00
@laoyuan 好问题!
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Hyperion 2015-04-19 08:56:21 +08:00 via Android
所以,从豆瓣和阿里的事综合来看,知名大厂nc行政害死人?
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gamtin 2015-04-19 09:21:56 +08:00
@laoyuan 考勤机上的记录似乎只能证明你在公司,而不能证明你在工作。老板可以用“不知道这个人是不是在用公司的水电网干自己的事情”为理由推托。
我的上家公司有个规定,加班是要项目经理要求你加才加的(通过mail),但是事实上大家都能猜到的,从来没有这么一种mail,而大家也加班的很“开心”。这样在今后发生纠纷时,对员工就很不利了。上家公司有真实的案例,员工没有得到任何好处。 |
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Actrace 2015-04-19 09:31:07 +08:00
法定工作日加班调休,节假日双倍工资。
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est OP 马云家HR又在知呼上火了。。。 http://www.zhihu.com/question/30328482
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